欽州員工關(guān)系管理招聘
桂聘提供2026年1月欽州員工關(guān)系管理最新招聘,欽南區(qū)3條靈山縣1條,更多員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理員工關(guān)系專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管/經(jīng)理
4000-6000元2026-01-04
趙衛(wèi)式崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施;
2、優(yōu)化公司行政管理流程,提升辦公效率與員工滿(mǎn)意度;
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議,確保團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定;
4、組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,促進(jìn)跨部門(mén)溝通協(xié)作;
5、監(jiān)督日常行政事務(wù),包括固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)及后勤支持。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先;
2、精通人力資源各模塊操作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力;
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
4、熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng),具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和數(shù)據(jù)處理能力;
5、具有創(chuàng)新思維,能夠根據(jù)公司發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化人力資源與行政管理體系。 -
人事行政總監(jiān)
5000-7000元2026-01-04
趙衛(wèi)式崗位職責(zé):
1、制定并實(shí)施公司人事行政管理戰(zhàn)略,確保與公司整體發(fā)展目標(biāo)一致;
2、優(yōu)化公司工作流程,提升部門(mén)運(yùn)作效率;
3、建立健全的人才發(fā)展體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等;
4、營(yíng)造健康的企業(yè)文化,維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿(mǎn)意度;
5、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的監(jiān)督與管理,確保辦公環(huán)境安全與高效。
任職要求:
1、擁有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī);
2、具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力,能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3、出色的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策力,能夠在變化中快速調(diào)整策略;
5、注重細(xì)節(jié),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。 -
人事行政專(zhuān)員
3000-6000元2026-01-04
鄭小勇崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人事管理流程,包括但不限于員工招聘、入職、離職及員工關(guān)系維護(hù)。
2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量。
3. 參與制定和優(yōu)化公司的員工福利政策,以提高員工的滿(mǎn)意度和歸屬感。
4. 管理員工的職業(yè)發(fā)展和績(jī)效評(píng)估體系。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理員工關(guān)系及行政事務(wù)。
2. 熟悉人力資源管理的核心知識(shí),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練掌握辦公軟件的使用,具備基本的數(shù)據(jù)分析和文檔管理技能。
4. 具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮協(xié)作作用。
5. 對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,能夠適應(yīng)工作壓力。 -
人力行政主管
6000-11000元2026-01-04
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政事務(wù)的整體規(guī)劃與管理,確保各項(xiàng)流程高效運(yùn)行; 2、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源核心模塊工作,提升團(tuán)隊(duì)效能; 3、完善和優(yōu)化公司行政管理制度,提升辦公環(huán)境和行政效率 …… ; 4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理員工關(guān)系問(wèn)題,營(yíng)造良好的工作氛圍; 5、支持公司戰(zhàn)略實(shí)施,參與組織變革與文化建設(shè),推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
約 4 個(gè)崗位
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