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欽州社群維護招聘

桂聘提供2026年1月欽州社群維護最新招聘,欽南區(qū)3條,更多社群維護社群維護用戶管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-04
張立鋅
招聘條件:
①有無經(jīng)驗均可。
②新人友好期: 入職首月無業(yè)績考核要求,助您平穩(wěn)融入。
③崗位性質(zhì): 非傳統(tǒng)銷售崗,無需進行一對一推銷。
④工作節(jié)奏: 次月起需適應團隊協(xié)作節(jié)奏。
⑤彈性安排: 高效完成任務后,可在辦公室自主安排休息時間。
一、 工作內(nèi)容 (核心職責)
1.?商家拓展與洽談: 在公司指導下接觸具備正規(guī)資質(zhì)的優(yōu)質(zhì)品牌商家及生產(chǎn)廠家,深入了解其產(chǎn)品優(yōu)勢與推廣訴求,通過專業(yè)的商務談判達成CPS(按成交付費)合作。
2.?推廣方案策劃與執(zhí)行: 根據(jù)合作商家產(chǎn)品的特性及目標用戶群體,策劃精準有效的軟廣告植入方案。方案需明確投放平臺、內(nèi)容形式(如軟文、測評、種草、場景植入等)、目標受眾及預期效果。
3.?多渠道資源對接與維護: 使用公司提供的資源及賬號,負責將商家的產(chǎn)品/服務高效對接至各大流量平臺(如社交媒體、內(nèi)容社區(qū)、工具類APP、資訊平臺等) 的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作者、KOL、社群運營者或廣告渠道資源,進行軟性廣告植入合作。
4.?全流程項目管理: 全程跟進推廣項目的執(zhí)行進度,確保內(nèi)容按計劃、高質(zhì)量上線,及時溝通協(xié)調(diào)各方資源解決問題。
5.?數(shù)據(jù)監(jiān)控與效果優(yōu)化: 實時監(jiān)控推廣數(shù)據(jù)(如展示量、點擊率、轉(zhuǎn)化率、成交額等),進行深度分析,評估推廣效果。
6.?客戶關(guān)系維護: 與合作的商家保持良好、穩(wěn)定的溝通。
二、 職位要求 (我們期待的你)
1.?核心能力:
卓越的溝通能力: 能夠清晰表達合作價值,通過公司渠道與商家溝通采納CPS合作模式,并建立穩(wěn)固的關(guān)系。
敏銳的市場洞察力與策劃能力: 具備分析市場趨勢、用戶需求和產(chǎn)品賣點的能力,能獨立策劃有效的軟廣推廣方案,可使用ai。
優(yōu)秀的資源整合與對接能力: 熟悉主流流量平臺生態(tài)及推廣資源,或有能力利用公司資源建立相關(guān)渠道資源網(wǎng)絡。
扎實的數(shù)據(jù)分析能力: 分析推廣效果,并基于數(shù)據(jù)進行決策和策略調(diào)整。
2.?經(jīng)驗要求:
有電商運營、廣告銷售、渠道拓展、媒介投放相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,無經(jīng)驗者在綜合評估后,全程手把手教學帶入門,一周實習期學習期內(nèi)不適應,按日結(jié)算工資。
熟悉CPS、CPA、聯(lián)盟營銷等效果營銷模式者優(yōu)先。
3.?個人素質(zhì):
學習能力強 : 互聯(lián)網(wǎng)營銷環(huán)境變化快,需持續(xù)學習新平臺、新玩法。
執(zhí)行力強: 能主動尋找商機,高效推動項目落地。
責任心強: 合作商家均為正規(guī)資質(zhì)企業(yè),需具備高度的職業(yè)操守和責任感。
良好的團隊協(xié)作精神: 需要與內(nèi)部運營、內(nèi)容、技術(shù)等部門緊密配合。
公司優(yōu)勢與福利:
專注正規(guī)商家: 合作對象均為資質(zhì)齊全的優(yōu)質(zhì)品牌與廠商,產(chǎn)品可靠,推廣更安心。
雙休保障: 嚴格執(zhí)行周末雙休制度,保障工作生活平衡。
八小時工作制: 標準8小時工作制,避免無謂加班。
廣闊平臺: 對接各大主流流量平臺,提供施展才華的廣闊舞臺。
薪酬競爭力: 提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的無責底薪 + 高額CPS業(yè)績提成,上不封頂,收入與付出成正比。
成長空間: 完善的培訓體系和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。
2026-01-04
田鵬程
崗位職責:
1、會所管理,制定會員服務工作開展計劃及會員開發(fā)、維護策略和會員權(quán)益體系;
2、管理會員資料、分析會員需求,制定并精準實施營銷策略,優(yōu)化會員活躍度,提升會員銷售額占比,提升會員價值貢獻、滿意度和會員粘性;
3、會所內(nèi)組織社群活動, 提升會所其他場地使用率及營銷數(shù)據(jù);
5、會所宴會及運營, 策劃會員專屬餐飲娛樂及沙龍酒會,各行業(yè)分享會等。
6、培訓、考核、監(jiān)督管理會所員工工作,掌握員工思想動態(tài),及時解決處理工作中遇到的問題,提高員工服務意識與水平,提高客人滿意度。
任職要求:
1、30-40歲,性別不限,形象氣質(zhì)佳,大專及以上學歷。
2、10年會所或酒店管理工作經(jīng)驗,3年以上高端會所管理工作經(jīng)驗。
3、人品端正、身體健康、思維敏捷,善公關(guān),具備較強的組織、策劃、管理能力;
2、酒店管理、旅游管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2025-12-31
胡志雄
崗位職責:
1、根據(jù)公司規(guī)劃及市場需求,研發(fā)親子戶外、親子體驗類等旅游產(chǎn)品,開發(fā)新業(yè)務;
2、對已有旅游產(chǎn)品持續(xù)進行維護、管理、優(yōu)化,不斷提升用戶體驗;
3、整理與分析用戶需求、競品動態(tài)與行業(yè)情況,進行競品分析;
4、配合平臺各種商促和品牌活動,有比較強的營銷意識;
5、發(fā)展和維護新老用戶,做好社群維護;
6、文案輸出,包括但不限于線路包裝及線路相關(guān)內(nèi)容產(chǎn)出;
7、對線路生命周期負責,做好數(shù)據(jù)分析,做好風控和品控。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學歷,熱愛旅行,有一定親子相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、對親子行業(yè)有熱情,喜歡小朋友,能夠分析用戶思維與需求;
3、擅長產(chǎn)品方案撰寫與攝影,具備良好的圖文能力,有視頻拍攝能力尤佳;
4、愿意社交,喜歡維護和發(fā)展新老用戶關(guān)系;
5、有一定的運營思維和數(shù)據(jù)分析能力;
6、是一名優(yōu)秀的領(lǐng)隊,具有團隊組織能力;
7、性格開朗,表達清晰,工作積極主動,抗壓力強。
約 3 個崗位
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