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欽州人員招聘

桂聘提供2025年11月欽州人員最新招聘,欽南區(qū)61條靈山縣4條,有加班補貼等,更多人員招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

站長

8000-13000元
2025-11-16
陸川
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)光伏電站安全管理、生產(chǎn)計劃管理、技術(shù)管理等日常經(jīng)營管理工作;
2.負(fù)責(zé)運維點內(nèi)業(yè)主關(guān)系的的對接、維護(hù),協(xié)助項目的續(xù)簽和二次開發(fā)工作;
3.負(fù)責(zé)電站人員管理,制訂和完善各項管理制度,加強人員培訓(xùn)管理和績效考核;
4.負(fù)責(zé)電站運營管理,負(fù)責(zé)制訂和上報電站考核管理制度,擬定各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)(KPI);
5.負(fù)責(zé)制定和上報電站運營數(shù)據(jù),分析運行情況,提出改善措施,加強運營管理和生產(chǎn)調(diào)度,提高運營效率,確保股東利益;
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通,加強與相關(guān)政府單位聯(lián)系和溝通,確保電站運營正常有序;
7.負(fù)責(zé)電站年度運維費用預(yù)算和控制,并對辦公用品及運營備品進(jìn)行初步審批;
8.負(fù)責(zé)運維點內(nèi)電站日常生產(chǎn)管理及安全穩(wěn)定運行,運維人員的常規(guī)管理工作;
9.負(fù)責(zé)完成運維點內(nèi)的經(jīng)營分析工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷, 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗, 有光伏電站工作經(jīng)驗者優(yōu)先; ;
2、 具備電站運營管理方面的專業(yè)知識;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力較強,具備較強的分析能力;
4、有較強的團(tuán)隊管理能力,及抗壓和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)出差。
2025-11-16
韋延海
(銷售型)房務(wù)總監(jiān)/店長
該崗位工作地點:南寧市/欽州市
崗位職責(zé)
(1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經(jīng)營指標(biāo)及規(guī)章制度,下達(dá)任務(wù)并進(jìn)行統(tǒng)籌實施。
(2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況,參與制定酒店客房價格策略。
(3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況,對前廳部及客房部的各項服務(wù)工作制定改進(jìn)辦法,并組織實施。
(4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。
(5)定期向總經(jīng)理匯報前廳部及客房部運行計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計劃的制訂工作,進(jìn)一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。
(7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系,確??腿私哟?wù)的連貫性。
(8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況,做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實施中。
(9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核,審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃,制訂前廳部、客房部各級人員的培訓(xùn)計劃并組織實施,以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。
崗位要求
1、學(xué)歷要求:酒店管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,年齡45歲以下。
2、工作經(jīng)驗及年限:五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗
4、專業(yè)技能:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力
5、通用技能(計算機/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利(會粵語更好)
6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神,有較強的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力

銷售督導(dǎo)

3000-6000元
欽州-欽南區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-11-16
馮燕菲
1、店鋪人員管理
2、貨品陳列管理
3、日常店鋪管理

工程技術(shù)員

3000-7000元
欽州-欽南區(qū) 1人 電梯 瀏覽:7
2025-11-16
盧海萍
職位描述:負(fù)責(zé)工程管理及相關(guān)技術(shù)支持 1、身體健康,具有吃苦耐勞精神; 2、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊精神; 3、有經(jīng)驗者和持證者(電梯安裝維修作業(yè)人員證)優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

辦公室人員

3000-4000元
欽州-欽南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:13
2025-11-16
楊經(jīng)健
1、負(fù)責(zé)整理文件、打印資料 2、接待來訪客戶 3、處理經(jīng)理交待的相關(guān)工作

項目主管經(jīng)理

10000-15000元
欽州-欽南區(qū) 1人 建筑 瀏覽:29
2025-11-16
姜曉雨
1.設(shè)備租賃項目生產(chǎn)管理對接 2.售后人員管理調(diào)配,租賃計劃制定 3.制定有效的售后人員管理辦法

會計

4000-6000元
欽州-欽南區(qū)-北部灣國際建材商貿(mào)城 1人 電器 家具 投遞:1人 瀏覽:27
2025-11-16
陳春鳳
4、日常報銷審核,人員工資核算。 崗位要求: 1、具備扎實的會計專業(yè)知識,能夠獨立完成會計核算; 2、熟悉線下零售行業(yè)的財務(wù)流程; 3、有在上市公司工作的背景,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
2025-11-16
對公司的薪資和相關(guān)機密,不得跟公司內(nèi)部非相關(guān)人員傳達(dá),更不得向外泄露; 12、 負(fù)責(zé)公司員工社保,及公司運營中發(fā)票,報稅、年檢的辦理, 13、維護(hù)好與所屬稅務(wù)專管員的關(guān)系; 14、完成上級交給的其他各項工作
2025-11-16
進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 4、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 5、辦理公司員工社保 6、辦理公司證照年審 7、參與公司行政采購 8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、咨詢及傳遞信息工作 9、協(xié)助辦理人員面試接待
2025-11-16
黃主管
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人力招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)、認(rèn)真核查全體人員的考勤,每周公布1次考勤異常,每月統(tǒng)計考勤匯總; 4、對面試合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),并做好新員工培訓(xùn)記錄;

會服接待

4000-5000元
2025-11-15
王女士
負(fù)責(zé)會議前期籌備,包括參會人員信息核對、簽到物料準(zhǔn)備、會場指引標(biāo)識布置等。 2.?承擔(dān)會議現(xiàn)場接待,做好嘉賓簽到、身份核實、資料發(fā)放、席位引導(dǎo)等工作。 3.? …… 處理會議期間各類咨詢,協(xié)調(diào)解決參會人員臨時需求(如路線指引、設(shè)備求助、日程問詢等)。 4.?配合會務(wù)團(tuán)隊完成會場物資管理、文件傳遞、臨時通知傳達(dá)等輔助工作。 任職要求 1.?

值班班長

4000-7000元
2025-11-14
小黃
4、有一定的現(xiàn)場管控及應(yīng)急能力,能合理安排排班考勤,調(diào)配人員生產(chǎn)作業(yè),保障當(dāng)班任務(wù)高效完成。 5、有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能清晰傳達(dá),收集及反饋現(xiàn)場各項信息。

操作員

3000-4000元
欽州-欽南區(qū) 3人 瀏覽:3
2025-11-13
發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品及時隔離并報告;根據(jù)公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗流程,參與產(chǎn)品的各項檢驗工作; 5.設(shè)備維護(hù):按照設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作,并對設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù),包括清潔設(shè)備、更換易損件等,發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障及時報告并協(xié)助維修人員進(jìn)行處理 …… 遵守安全操作規(guī)程;確保生產(chǎn)過程中的安全性;每批生產(chǎn)結(jié)束后,按崗位清潔規(guī)程進(jìn)行各功能間、設(shè)備等的清潔與消毒,確保工藝衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到標(biāo)準(zhǔn); 7.團(tuán)隊協(xié)作:與生產(chǎn)線上的其他成員密切合作,包括與質(zhì)檢員、設(shè)備維護(hù)人員
2025-11-12
覃小姐
5、健全人員管理體系,嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度,完善績效考核指標(biāo)并與安全、效率掛鉤;牽頭擬定年度應(yīng)急演練、培訓(xùn)、安全教育及文件宣貫計劃,明確落地標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督機制,確保全員安全能力達(dá)標(biāo)。
1開展多方面合作: 2.外聯(lián)拜訪,關(guān)系的開發(fā)與維護(hù); 3渠道患者的接待及跟蹤; 4.登記就診人員基本信息,確保資料真實性; 5梳理服務(wù)流程,提升客戶滿意度。
約 67 個崗位

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