前臺接待上門客人,介紹產(chǎn)品,成交客戶。
2024-10-28
寧良鋒
酒店前臺接待員的工作職責(zé)主要包括以下幾點:
為散客、團隊、VIP客人辦理入住登記手續(xù),發(fā)放、回收房卡。
負(fù)責(zé)酒店電話業(yè)務(wù)和客房銷售工作。
負(fù)責(zé)辦理客房的換房手續(xù),負(fù)責(zé)辦理客人離店結(jié)帳手續(xù)。
保存好住店客人的資料,做好傳真收發(fā)、預(yù)訂確認(rèn)工作。
為住店客人提供各項商務(wù)服務(wù),為住店客人提供物品租用服務(wù),為住店客人提供行李、物品寄存服務(wù)。
正確有效地接待客人問詢,提供有關(guān)酒店服務(wù)設(shè)施、市內(nèi)外交通、旅游景點、娛樂購物等各類信息。
負(fù)責(zé)前臺內(nèi)的衛(wèi)生清潔、物品規(guī)整及設(shè)施維護,負(fù)責(zé)接受酒店設(shè)備設(shè)施的報修工作,并及時報告工程人員。
做好交接班工作。
2024-10-26
李桂霞
1.負(fù)責(zé)前臺的管理和培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)前臺的賬目的核對
3.負(fù)責(zé)前臺日常的標(biāo)準(zhǔn)操作
4.負(fù)責(zé)前臺員工的培訓(xùn)
5.解決客人提出的建議
6.客訴的處理
7.檢查公安系統(tǒng)的登記
8.前臺KPI的考核
9.對前臺數(shù)據(jù)的處理
10.前臺的銷售
2024-10-26
魯靖
能及時處理前臺工作中的賬務(wù)差錯,有效處理賓客有關(guān)投訴。 4. 制定員工培訓(xùn)計劃,確保培訓(xùn)計劃貫徹落實。 5. 建立良好的賓客關(guān)系,努力增加客房銷售。 崗位要求 1.
2024-10-26
梁業(yè)瑞
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)接待客人,提供優(yōu)質(zhì)的前臺服務(wù) - 處理客人咨詢,解答相關(guān)問題 - 協(xié)助客人辦理入住手續(xù) 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 - 熟練使用辦公軟件,能夠高效處理前臺日常工作 …… - 具備前臺銷售經(jīng)驗,熟悉經(jīng)濟型酒店工作流程
【崗位職責(zé)】 1、前臺業(yè)務(wù)受理,為客戶辦理移動運營商相關(guān)業(yè)務(wù); 2、接待客戶,為客戶解答及介紹相關(guān)移動業(yè)務(wù)問題; 2、負(fù)責(zé)門店手機產(chǎn)品、配件等產(chǎn)品的銷售工作; 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024-10-26
劉良云
1.日常開銷售單 2.負(fù)責(zé)財務(wù)、物流、銷售員的對接工作 包吃住,有類似經(jīng)驗優(yōu)先,無工作經(jīng)驗尚可,半前臺,五官端正、著裝得體,具體可詳談
欽州-欽北區(qū)-北部灣電摩綜合市場 1人
2024-10-24
馬振威
掌握酒店每日的營業(yè)情況,出租率、平均房價等數(shù)據(jù),合理安排部門當(dāng)日工作; 2、結(jié)合酒店的實際情況,組織制定前臺長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃; 3、促進酒店管理部門與客戶的良好關(guān)系,鞏固客戶; 4、做好酒店前臺客房銷售 …… ,審核所有預(yù)訂、預(yù)留、預(yù)離房,確保客房收益最大化以及會員卡及商品的銷售和推廣; 5、培訓(xùn)和激勵員工,使其保持高度的工作積極性,使各項服務(wù)達到優(yōu)質(zhì)水平; 6、完成上級交付的其他工作任務(wù)。 …… 7、連鎖酒店前廳管理經(jīng)驗,熟悉四星級以上酒店前廳全面管理流程,兼?zhèn)淝皬d、客房、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 8、熟練操作電腦辦公應(yīng)用軟件 9、注重細(xì)節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強有上進心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力
約 8 個崗位
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欽州 前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 43.1%
    2K
  • 46.1%
    3K
  • 6.9%
    4K
  • 2.9%
    5K
  • 1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 初中
    1%
欽州前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,初中占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
欽州前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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