浦北績效管理招聘
桂聘提供2026年1月浦北績效管理最新招聘，更多績效管理績效管理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房主管
4000-5000元
2025-12-31
胡競選【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清潔工作；
2、督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實施清掃和服務(wù)工作；
3、確保酒店客房干凈與設(shè)施完好，滿足賓客的服務(wù)需求；
4、負(fù)責(zé)客房物品管理、客耗/洗滌等成本管控，督導(dǎo)倉管員做好倉庫管理工作
協(xié)助工程人員完成客房和公共區(qū)域的維修。
【任職資格】
1、兩年以上任職酒店客房主管或一年以上客房經(jīng)理的工作經(jīng)驗，
2、有較強的衛(wèi)生質(zhì)量管理意識及工作協(xié)調(diào)能力，客觀積極向上，具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力；
3、負(fù)責(zé)客房管理工作，督促標(biāo)準(zhǔn)化管理。
職位晉升通道：主管-經(jīng)理-副店長-店長
【晉升通道】客房負(fù)責(zé)人-酒店總經(jīng)理-經(jīng)營戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)-分公司經(jīng)營COO
【福利待遇】薪資+績效+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等
【工作時間】每天8小時，每周單休 -
客房經(jīng)理
3000-6000元
2025-12-31
胡競選【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清潔工作；
2、督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實施清掃和服務(wù)工作；
3、確保酒店客房干凈與設(shè)施完好，滿足賓客的服務(wù)需求；
4、負(fù)責(zé)客房物品管理、客耗/洗滌等成本管控，督導(dǎo)倉管員做好倉庫管理工作
協(xié)助工程人員完成客房和公共區(qū)域的維修。
【任職資格】
1、兩年以上任職酒店客房主管或一年以上客房經(jīng)理的工作經(jīng)驗，
2、有較強的衛(wèi)生質(zhì)量管理意識及工作協(xié)調(diào)能力，客觀積極向上，具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力；
3、負(fù)責(zé)客房管理工作，督促標(biāo)準(zhǔn)化管理。
職位晉升通道：主管-經(jīng)理-副店長-店長
【晉升通道】客房負(fù)責(zé)人-酒店總經(jīng)理-經(jīng)營戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)-分公司經(jīng)營COO
【福利待遇】薪資+績效+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等
【工作時間】每天8小時，每周單休 -
銷售經(jīng)理/主管
6000-15000元
2025-12-31
羅忠義崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售與執(zhí)行，達成公司下達的銷售業(yè)績目標(biāo)；
2.開拓新客戶，維護與鞏固客戶關(guān)系，與客戶保持良好溝通，實時準(zhǔn)確把握客戶需求；
3.負(fù)責(zé)對團隊人員培訓(xùn)、激勵、管理、業(yè)務(wù)評估和績效考核。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，有市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2.一年以上銷售管理經(jīng)驗，有法律咨詢服務(wù)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.良好的語言表達與協(xié)調(diào)能力，良好地團隊合作精神，心態(tài)積極主動。
薪資待遇：
1.高底薪+績效+提成+獎金+分紅，綜合6k-15k，上不封頂；
2.行政班早九晚六，五險，節(jié)假日按法定節(jié)假日放假
約 3 個崗位
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