健康顧問

【崗位說明】 功能醫(yī)學作為新興的個體化健康干預模式，近年來備受關注。我司在區(qū)內(nèi)成立了業(yè)內(nèi)認證的標桿健康管理中心，中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中國健康管理協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國抗衰老協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國家庭醫(yī)生分會、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會功能醫(yī)學專業(yè)委員會、廣旅國際健康管理中心等機構(gòu)代表共同啟幕。標志著廣西在健康管理服務領域進一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈，將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務。 功能醫(yī)學發(fā)展依托三大關鍵支柱：一是技術轉(zhuǎn)化，將基因檢測、代謝組學等前沿醫(yī)學技術轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具，讓高端科技真正走進百姓生活；二是數(shù)據(jù)驅(qū)動，充分利用廣西多民族人群的獨特資源，建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫，通過大數(shù)據(jù)分析精準洞察不同人群的健康需求；三是商業(yè)模式創(chuàng)新，積極探索 “健康保險+功能醫(yī)學”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式，打破行業(yè)之間的壁壘，促進資源共享與優(yōu)勢互補。 功能醫(yī)學發(fā)展前景廣闊，現(xiàn)招聘有能力的業(yè)務人員加入共同發(fā)展。 【崗位工作地點、明細】 1.辦公地點：桂林； 2.能接受不定時出差：主要以南寧、廣西區(qū)內(nèi)城市為主； 3.專業(yè)要求：醫(yī)學專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強； 4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關機構(gòu)溝通合作； 5.人品好，責任心強，做事嚴謹、細致、認真負責。 【薪資待遇】底薪+五險+提成

【崗位說明】 醫(yī)院檢后管理是指在患者完成各類醫(yī)學檢查后，醫(yī)療機構(gòu)通過系統(tǒng)化流程對檢查結(jié)果進行解讀、異常情況干預、健康跟蹤及健康指導的一系列管理活動。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護” 的銜接環(huán)節(jié)，避免檢查結(jié)果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導致健康風險被忽視，最終實現(xiàn)疾病早發(fā)現(xiàn)、早干預，或幫助健康人群維持健康狀態(tài)。 檢后管理工作核心內(nèi)容：覆蓋 “結(jié)果處理 - 干預 - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預 - 隨訪” 全周期檔案，整合歷次檢查結(jié)果（如連續(xù) 3 年的血壓、血脂變化）、干預措施（如用藥、手術）及健康狀態(tài)（如體重、運動頻率），形成可視化健康曲線，為后續(xù)診療提供依據(jù)。 檢后管理是醫(yī)療服務從 “被動診療” 轉(zhuǎn)向 “主動健康管理” 的關鍵，其價值體現(xiàn)在：避免 “檢查無用化”：據(jù)統(tǒng)計，約 30% 的體檢異常結(jié)果因未及時干預而延誤診療（如早期胃癌因忽視胃鏡活檢建議發(fā)展為進展期），檢后管理可將這類風險降低 60% 以上。 提升患者依從性：通過主動對接和個性化指導，患者對后續(xù)檢查、治療的配合度可提升 40%-50%（如糖尿病前期患者遵醫(yī)囑復查血糖的比例從 35% 升至 78%）。 完善健康管理閉環(huán)：連接 “篩查 - 診斷 - 干預 - 跟蹤” 全流程，讓健康管理從 “碎片化檢查” 升級為 “持續(xù)性服務”，尤其對慢性病管理（如高血壓、糖尿?。┮饬x重大。 【崗位要求】有醫(yī)學背景、醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，有相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力，有組織管理、協(xié)調(diào)能力，責任心強，具備一定的抗壓能力。 【薪資】4000底薪（到手）+五險+提成 【工作地點】桂林、南寧

1、負責公司產(chǎn)品的銷售與推廣； 2、開發(fā)新客戶、維護現(xiàn)有客戶關系； 3、根據(jù)市場動態(tài)制定銷售計劃，完成銷售目標； 4、為顧客提供專業(yè)健康咨詢、傳遞產(chǎn)品價值與品牌理念。 要求： 1、有親和力、執(zhí)行力強、有一定的抗壓能力； 2、熱愛大健康行業(yè)或者有意向從事大健康行業(yè)； 3、本崗位需要外出地推（每周1-2天），可接受者； 4、本崗位無需經(jīng)驗、有人教有人帶。

（每周1-2天外出拓客，15號準時發(fā)薪，新手可帶） 不用天天在外跑！每周僅1-2天地推（公司給物料/話術），其余時間室內(nèi)辦公，無責底薪3000穩(wěn)拿，15號發(fā)薪從不拖！ 【你會做這些事】 不只是“賣貨”，更是客戶的“需求顧問”： 1. 帶著公司產(chǎn)品（具體可聊），每周1-2天去社區(qū)/商圈地推——不用瞎琢磨，公司給現(xiàn)成物料和談單技巧，新人也能快速上手； 2. 回辦公室后跟進客戶，詳細介紹產(chǎn)品優(yōu)勢，幫客戶解決需求，把初次接觸變成長期信任； 3. 跟著團隊一起落地營銷計劃，不用單打獨斗，銷售指標循序漸進（新人有適應期）； 4. 慢慢攢下自己的客戶圈，老客戶復購、轉(zhuǎn)介紹都算業(yè)績，越做越輕松，還能和客戶處成朋友。 【我們希望你這樣】 不用是“銷售大神”，但求“真心想做事”： 1. 敢開口——地推時愿意主動打招呼，表達清楚就行； 2. 有耐心——客戶多問幾句不急躁，愿意好好解釋； 3. 能接受偶爾外出——每周1-2天，不是風吹日曬“持久戰(zhàn)”； 4. 想賺錢——認可“多勞多得”，5%提成上不封頂，賣得越多，錢包越鼓。 【踏實保障】 ? 上班時間：8:00-12:00，14:30-17:30，到點下班不內(nèi)卷； ?? 薪資：試用期無責底薪3000（不算業(yè)績，干滿就有）+5%提成（賣1萬賺500，上不封頂），15號準時發(fā)薪