寧明職場(chǎng)問(wèn)答

目前在寧明做人事行政工作的你是什么狀態(tài)？加班多嗎？

13*******18
2022-08-12
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15*******49 2022-08-13

更多的是形式主義。人力行政天天加班，甚至加班到8、9點(diǎn)以后，實(shí)際上就是在耗時(shí)間。因?yàn)楣纠习逑矚g看到員工們都在加班。公司老板一旦非常喜歡加班文化，人力行政便成了首當(dāng)其沖的部門(mén)，因?yàn)槿肆π姓枪疚幕某珜?dǎo)者、推行者，一定要起到模范帶頭作用。這樣沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有價(jià)值的加班，在無(wú)聲無(wú)息的消耗著每一位員工的精力，漸漸陷入到天天加班，天天有忙不完的活兒，然后到月底一盤(pán)算，這個(gè)月啥工作都沒(méi)完成！啥工作都沒(méi)完成也沒(méi)事，因?yàn)槲姨焯煸诩影喟?，至少我在時(shí)間上確實(shí)付出了，沒(méi)出業(yè)績(jī)只能是怪其他方面的原因了，跟我沒(méi)關(guān)系。久而久之，更多人的心理轉(zhuǎn)變成了只要加班就行，即使沒(méi)有完成工作，領(lǐng)導(dǎo)也說(shuō)不出什么。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)，不在于員工是否積極的響應(yīng)公司的加班文化，任勞任怨在燈火通明下貌似忙碌著，企業(yè)更應(yīng)該挖掘員工創(chuàng)造出的價(jià)值。以工作結(jié)果為導(dǎo)向，而非以工作時(shí)長(zhǎng)為導(dǎo)向。
13*******83 2022-08-13

辛辛苦苦忙完了一天的工作，看看時(shí)間正好下班。起身準(zhǔn)備收拾東西，發(fā)現(xiàn)除了自己沒(méi)有人要走的樣子。看看遠(yuǎn)處坐著的領(lǐng)導(dǎo)，似乎眉頭緊鎖在思考什么。得，起身上個(gè)廁所，溜達(dá)一圈又回來(lái)坐下。哎，打工人。
18*******63 2022-08-12

3年行政，如果覺(jué)得行政不用加班就大錯(cuò)特錯(cuò)了，除非你想做的是小前臺(tái)，如果做行政專員助理，肯定是要加班特別是各種活動(dòng)時(shí)候，如果公司人不多，行政不累，500到1000人，炒雞忙的，出來(lái)上班哪有真正的輕松謝邀。一般來(lái)講公司里分兩類人群，業(yè)務(wù)人員和職能人員。業(yè)務(wù)人員背負(fù)著指標(biāo)壓力，業(yè)績(jī)壓力，加班很容易理解，不加班業(yè)績(jī)完不成啊，甚至吃飯睡覺(jué)也想著年底能不能拿到獎(jiǎng)金，還差多少能完成任務(wù)。職能人員就包括題主所謂的人事行政人員。他們需要給老板出主意，給業(yè)務(wù)算工資，搞培訓(xùn)啥的，其實(shí)也是直接跟業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)的。而且老板看數(shù)據(jù)啥的，根本不會(huì)想是不是周末，是不是下班。隨時(shí)想到就隨時(shí)找你。所以，加班也就很常見(jiàn)了。還有方案策略的制作也不是一天兩天能完成的。