寧明職場問答

13*******07 2020-11-03

法律沒有具體的規(guī)定曠工多少天可以解除勞動關(guān)系，主要依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定！

但是，一天曠工就解除勞動關(guān)系，是不合理的！

員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位賠償！
13*******96 2020-11-03

如果曠工行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，則不違法。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
15*******15 2020-11-03

單位以曠工解除勞動關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。