后區(qū)辦主管

【崗位職責】 1、 通過電話、網絡等渠道與客戶進行有效溝通，了解客戶用車需求，并為到店的客戶進行預約登記安排； 2、 通過電話進行客戶定期回訪工作，維護老客戶的業(yè)務資料，登記潛在客戶的資料； 3、完成客服經理委派的其他臨時性工作； 【任職資格】 1、大專以上學歷，形象氣質佳，聲音甜美，普通話標準； 2、有較好的溝通表達能力、靈活應變能力、健談、善于與人溝通； 3、有一年以上電話銷售或服務行業(yè)經驗，掌握一定的汽車專業(yè)知識。

工作職責： 1、通過調解平臺以電話溝通方式，進行相關案件的線上調解工作； 2、與雙方當事人進行溝通、協(xié)商、告知相關法律風險和法律后果，制定相關方案促成雙方目標達成一致； 3、指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù)； 4、完成日常工作目標； 5、聽從公司領導工作安排。 任職要求： 1、有良好的溝通能力； 2、工作態(tài)度積極進取，有良好的團隊合作意識； 3、個人征信良好。 薪酬待遇： 1、薪資待遇：底薪+團隊績效+提成+全勤獎，無業(yè)績壓力，多勞多得； 2、其他福利：五險一金、節(jié)日福利等，享受國家法定節(jié)假日； 3、工作時間：8:30-12:00, 14:00-18:30，大小周休息，依法享受國家的法定節(jié)假日； 培訓：有專業(yè)的崗前培訓，入職后一對一輔導。

崗位職責： 1、負責根據(jù)總部及公司服務的要求，指導并監(jiān)督各部門做好服務質量工作，對監(jiān)督檢查結果提出整改意見； 2、督促分子公司按照公司要求落實關鍵服務指標達成； 3、負責公司風險管控，督導相關部門自查自糾； 4、定期進行抽查客戶回訪率、售后服務流程規(guī)范情況，并形成分析報告； 5、負責輿情監(jiān)測工作的協(xié)調，及時組織召開輿情管理工作會議并督辦跟進； 6、負責服務監(jiān)督模塊的總結分析、督辦工作。對焦點問題進行收集并匯總整理，形成總結分析。 任職要求： 1、本科及以上學歷，法學、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年以上相關工作經驗，大型企業(yè)或行業(yè)內企業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先； 3、性格開朗，抗壓能力強，具備的較強溝通協(xié)調能力。 福利待遇：五險一金、法定假日、交通補貼、餐飲補貼、差旅補助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓等各項優(yōu)厚福利待遇 工作時間：5天工作制，日工作時間：8:30-12:00 14:00-17:30 工作地點：南寧市江南區(qū)那洪大道12號

本崗位非銷售性質，遠離風吹日曬，遠離低聲下氣，遠離繁瑣的應酬。 公司擁有優(yōu)質穩(wěn)定的業(yè)務資源，提供專業(yè)培訓和廣闊發(fā)展空間，圓您不甘平庸的白領夢（整體收入高于同行）。 工作內容： 1、協(xié)助銀行等委托方處理逾期客戶的法律事務； 2、為逾期客戶普及法律知識，引導客戶履行義務，弘揚誠實守信的社會主義美德，共建法治和諧社會； 3、指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù)，改善客戶與委托方的關系，維護委托方良好形象； 4、與團隊其他成員一起，共同完成工作目標。 任職要求： 1、一年以上社會工作經驗，對未來有明確的目標； 2、守法自律，誠實信用，有責任心； 3、個人征信良好，無違法犯罪記錄。 薪資待遇： 正式員工絕大部分月均收入6000以上，部分優(yōu)秀員工月均15000以上。 上不封頂。 工作時間： 8:30-12:00, 14:00-18:30，依法享受國家的法定節(jié)假日； 培訓：有專業(yè)的崗前培訓，入職后一對一輔導。 晉升渠道： 專員——業(yè)務主管 ——部門經理 ——分公司負責人

本崗位非銷售性質，遠離風吹日曬，遠離低聲下氣，遠離繁瑣的應酬。 公司擁有優(yōu)質穩(wěn)定的業(yè)務資源，提供專業(yè)培訓和廣闊發(fā)展空間，圓您不甘平庸的白領夢（整體收入高于同行）。 工作內容： 1.協(xié)助銀行等委托方處理逾期客戶的法律事務； 2.提醒客戶還款，履行義務，弘揚誠實守信的社會主義美德，共建法治和諧社會； 3.指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù)，改善客戶與委托方的關系，維護委托方良好形象； 4.與團隊其他成員一起，共同完成工作目標。 任職要求： 1.一年以上社會工作經驗； 2.守法自律，誠實信用，有責任心； 3.個人征信良好，無違法犯罪記錄。 薪資待遇： 1.絕大部分員工薪資6k-8k,部分優(yōu)秀員工薪資可達1.6w以上,上不封頂。 2.五險一金 工作時間： 8:30-12:00, 14:00-18:30，依法享受國家的法定節(jié)假日； 培訓：有專業(yè)的崗前培訓，入職后一對一輔導。 晉升渠道： 專員——業(yè)務主管 ——部門經理 ——分公司負責人

一、崗位職責 1.牽頭負責或配合公司總經理開展各類項目的頂層規(guī)劃、策劃設計、執(zhí)行落地及媒體宣傳。 2.協(xié)助總經理對研學團隊進行科學管理，建立和完善團隊管理相關制度、流程。 3.配合總經理執(zhí)行公司其他相關事務。 二、任職要求 1.年齡30-45歲，本科及以上學歷，具有2年以上研學旅行、教育行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 2.熟悉和熱愛研學旅行、教育培訓行業(yè)，工作計劃性高，執(zhí)行能力強，具有較強的工作主動性、學習能力和職業(yè)道德。 3.具有較敏銳的教育行業(yè)政策研究及解讀能力、較強的創(chuàng)新思維和管理溝通能力，有團隊管理經驗者優(yōu)先。 4.有較強文字功底，能獨立撰寫研學旅行活動策劃方案、媒體宣傳稿件、調研報告及各類政府資質申報材料等（可擇一兩項重點突出）。 三、薪酬福利 1.月薪：6000-8000元。 2.周末雙休，五險+項目績效+年終獎+節(jié)日福利+下午茶+各類企業(yè)內訓及團建活動+全國各地專業(yè)培訓機會+年度體檢。

本崗位非銷售性質，遠離風吹日曬，遠離低聲下氣，遠離繁瑣的應酬。 公司擁有優(yōu)質穩(wěn)定的業(yè)務資源，提供專業(yè)培訓和廣闊發(fā)展空間，圓您不甘平庸的白領夢（整體收入高于同行）。 工作內容： 1.協(xié)助銀行等委托方處理逾期客戶的法律事務； 2.提醒客戶還款，履行義務，弘揚誠實守信的社會主義美德，共建法治和諧社會； 3.指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù)，改善客戶與委托方的關系，維護委托方良好形象； 4.與團隊其他成員一起，共同完成工作目標。 任職要求： 1.一年以上社會工作經驗； 2.守法自律，誠實信用，有責任心； 3.個人征信良好，無違法犯罪記錄。 薪資待遇： 1.絕大部分員工薪資6k-8k,部分優(yōu)秀員工薪資可達1.6w以上,上不封頂。 2.五險一金 工作時間： 8:30-12:00, 14:00-18:30，依法享受國家的法定節(jié)假日； 培訓：有專業(yè)的崗前培訓，入職后一對一輔導。 晉升渠道： 專員——業(yè)務主管 ——部門經理 ——分公司負責人

【崗位職責】 1. 負責休息區(qū)的運營和服務，確保區(qū)域衛(wèi)生整潔； 2. 負責茶水間飲品制作、下午茶制作及果盤擺盤； 3. 負責為所有進店客戶提供茶水、點心，關注服務細節(jié)，并用心記下客戶的個性化喜好； 4. 為客戶提供用餐服務； 5. 在與每位客戶的互動過程中，微笑服務，關注細節(jié)，滿足客戶需求。 【任職要求】 1. 儀表端正，舉止大方、形象氣質佳； 2. 具備五星級酒店、奢侈品、高端服務業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3. 具有高端服務行業(yè)禮儀規(guī)范標準，具有較強的服務意識、親和力。

崗位名稱：共享中心助理經理 （CSC Assistant Manager） 工作職責： 1、完善共享中心營運體系，梳理優(yōu)化文件操作工作的流程，以提升運營管理效率； 2、績效管理：統(tǒng)籌引導各單證小組制定及更新月度KPI評比規(guī)則及標準，提高人員生產率； 3、必要時參與協(xié)助單證主管的日常操作事務，如審核貨物和違規(guī)行為報告的準確性，為單證主管給予工作指導，關注團隊管理； 4、每月定期對公司內部營運數(shù)據(jù)進行分析，上報，發(fā)現(xiàn)問題及提出解決方案； 5、培訓管理：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要提出培訓需求，指導下屬培訓專員落實培訓工作； 6、工作匯報對象：中央服務中心高級經理；所轄下屬：各部門單證主管。 崗位要求： 1、本科以上學歷，國際經濟與貿易、物流管理及工商管理類專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬學歷要求；英語讀寫熟練，聽說能力良好； 2、4年以上海運貨運代理/航運行業(yè)的文檔處理經驗，且2年以上擔任部門負責人崗位的管理經驗； 3、有相關培訓工作經驗，對員工培訓具備實操指導能力，培養(yǎng)高質量的單證團隊和人才儲備； 4、具備良好的服務意識和團隊管理能力，完善公司內部管理體系； 5、有共享服務中心管理經驗者尤佳。 工作地點：廣西南寧市青秀區(qū)竹溪大道86號廣源國際大廈 福利待遇：8小時工作制，周末雙休，每年7天及以上帶薪年假，五險一金，商業(yè)補充保險，生日賀禮，節(jié)假日活動及各種員工活動福利齊全。

崗位職責： 1、分析相關報告，結合采購及市場信息，跟進和落實庫存、執(zhí)行陳列及商品促銷等銷售計劃，以完成部門銷售及毛利預算。 2、掃描商品，以確保部門商品標價準確 3、巡視部門并跟進例外，指導部門同事100%執(zhí)行公司有關保質期、陳列圖、清潔衛(wèi)生等營運標準，確保部門標準達到公司要求 4、合理排班，確保足夠人手補貨、區(qū)域整理及會員服務，培訓指導員工為會員提供盛情服務，倡導并推廣公司文化及相關政策，指導及培訓同事，制定并職執(zhí)行團隊培訓及繼任計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適人才，與同事保持有效溝通，創(chuàng)建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣 5、合理控制自用品、員工工時等費用于預算內以節(jié)省成本 6、培訓指導員工嚴格按照公司的安全操作程序的執(zhí)行，及時跟進安全巡視例外，杜絕安全隱患。