職位描述
一、崗位職責(zé)
技術(shù)監(jiān)測科文件收取、編排、管理;相關(guān)會議組織、保障;工業(yè)企業(yè)現(xiàn)場節(jié)能監(jiān)察輔助工作;能耗數(shù)據(jù)收集、整理、分析;技術(shù)監(jiān)測科其他日常工作;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職條件
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工科類相關(guān)專業(yè),具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡35周歲以內(nèi)。思想政治表現(xiàn)好,工作責(zé)任心強,吃苦耐勞,身體健康,有合作精神,服從工作安排,有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;熟練使用各類辦公軟件,尤其是Excel的應(yīng)用,有一定的人際溝通和協(xié)調(diào)能力;
三、面試
面試時間預(yù)計在2020年3月底,具體地點時間另行通知。
面試時請攜帶本人身份證、學(xué)歷證以及其他相關(guān)證件原件進行審核。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé),凡弄虛作假者,經(jīng)查實,即取消面試資格。
四、體檢
面試結(jié)束后,按照每個崗位聘用人數(shù)與考核體檢人選1︰1的比例通知面試合格人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如擬聘用人選因自身原因放棄體檢或體檢未能通過的,將按面試成績增選遞補人選。
五、待遇
本次招聘屬于編制外招聘,對聘用人員實行合同制管理,試用期2個月(試用期工資2500元)。聘用人員試用期滿考核不合格的,按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂勞動合同,首次簽訂勞動合同的期限為兩年,并按本單位聘用人員管理辦法管理。正式聘用后,月工資3000元起(含個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及公積金),休假、差旅參照機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿后,經(jīng)考核合格的,可續(xù)簽勞動合同。
公司簡介
廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年5月經(jīng)自治區(qū)機構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)設(shè)立,是自治區(qū)工業(yè)和信息化廳管理的相當(dāng)正處級財政全額撥款事業(yè)單位。
上班地點
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
店總10000-15000元南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場廣西厚億能源集團有限公司能源相關(guān)1.執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標(biāo),保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點。 3、4S店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。 4、健全4S店財務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。 5、協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。 6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。 7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設(shè)。 9、好社會公共關(guān)系,為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:4S店/后市場2025-11-16
楊志云
- 廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心
- 所在行業(yè) 節(jié)能
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 事業(yè)單位
- 公司規(guī)模 --