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職位描述

【工作職責(zé)】

1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司的人力資源戰(zhàn)略，與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相一致，確保人力資源的合理配置和有效運(yùn)營。

2、組織架構(gòu)：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，促進(jìn)各部門之間的協(xié)同合作，提高工作效率。

3、人才招聘：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，特別是關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建，選拔和培養(yǎng)具備競爭力的團(tuán)隊(duì)，確保公司擁有足夠的優(yōu)秀人才。

4、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工技能和素質(zhì)，助力公司業(yè)務(wù)增長。

5、薪酬福利：設(shè)計(jì)并維護(hù)公平、合理的薪酬福利體系，激勵(lì)員工積極投入工作。

6、績效管理：建立有效的績效管理體系，確保員工的工作目標(biāo)和公司戰(zhàn)略保持一致。

7、員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，解決員工糾紛和問題。

8、合規(guī)性：確保公司的人力資源政策和工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

9、數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供有力支持。

10、部門協(xié)作：與其他部門密切合作，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

11、公司企業(yè)文化、價(jià)值觀在部門的建設(shè)和落地。

【任職資格】

1、28-35歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)HRD/HRBP Leader工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)實(shí)操六大職能版塊的工作；對(duì)科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（規(guī)劃）、各型人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)（招聘）、培訓(xùn)開發(fā)領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（培訓(xùn)）；

4、對(duì)管理崗位工作有激情，能夠積極主動(dòng)履職，具備深度思考的能力，對(duì)工作有系統(tǒng)性的規(guī)劃；具備敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確把握公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求。

5、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題；

6、邏輯思維能力強(qiáng)，能夠快速了解公司業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

【福利待遇】

1.薪    資：（綜合薪資:1w-1.5W/月

公司簡介

2013年-通信公司（前身）
2016年-品為科技（創(chuàng)辦)
2017年至今-孵化了：軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成、工程建設(shè)、建筑安裝、勞務(wù)、園林綠化、跨境電商、貿(mào)易銷售、政府采購、醫(yī)療、教育、金融、國土、農(nóng)墾、交通、應(yīng)急、公安、軍工、電信、零售個(gè)體等事業(yè)部和子公司。
2022年    
03月-廣西品為會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司（誕生）
子公司
11月-玉林品為財(cái)稅服務(wù)有限公司（成立）
23年1月- 崇左品為財(cái)稅服務(wù)有限公司（成立）
專業(yè)、守法、先進(jìn)、務(wù)實(shí)的財(cái)稅體系是每一個(gè)公司從小微走向強(qiáng)大的必要條件，是每一個(gè)企業(yè)家由夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)的必經(jīng)之路。
我們十年前創(chuàng)辦第一家公司，是找中介提供的工商注冊(cè)-代理記賬-開票報(bào)稅一條龍服務(wù)，那時(shí)就夢(mèng)想成立一家像鉆石那樣高品質(zhì)、高價(jià)值、恒久遠(yuǎn)的財(cái)稅服務(wù)公司，讓他為十年前的我們提供服務(wù)。
通過十年的艱苦奮斗，品為經(jīng)歷了從科技到農(nóng)林，從貿(mào)易到研發(fā)，從零售到系統(tǒng)集成等各行各業(yè)的實(shí)踐，從零到億我們初心未變，如今夢(mèng)想成真，品為會(huì)計(jì)致力于為中小微公司構(gòu)建先進(jìn)務(wù)實(shí)的財(cái)稅體系，為企業(yè)法人及股東提供忠誠服務(wù)和真知灼見，伴隨你的企業(yè)走向輝煌卓越！

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)長湖景苑2棟1702 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
20000-25000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西悅顏千千色企業(yè)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源中心（含人力資源、商學(xué)院、行政）的中長期發(fā)展規(guī)劃，明確三大部門的年度目標(biāo)、資源分配及協(xié)同機(jī)制，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配； 2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，組織能力提升；協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門，確保人力、培訓(xùn)、行政工作與業(yè)務(wù)需求匹配，解決跨部門問題； 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化，保障關(guān)鍵崗位招聘效率；設(shè)計(jì)薪酬績效體系并推動(dòng)落地；完善員工關(guān)系管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，搭建完善的管培生發(fā)展體系； 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性，防范法律與運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；建立數(shù)據(jù)化管理體系，跟蹤核心指標(biāo)并定期復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化流程與效率。任職要求： 1、88后，（全日制）大專及以上學(xué)歷。 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)（需包含團(tuán)隊(duì)管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)），零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃，具備人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展）、培訓(xùn)體系（課程設(shè)計(jì)、講師管理）、行政體系（后勤保障、成本控制）的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地（如管培生體系搭建）。福利待遇、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)： 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團(tuán)建活動(dòng)、內(nèi)購福利等； 2、工作時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休）； 3、工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電智能大廈。

2025-11-18

韋女士