職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,提出建議并參與決策;
3、參加公司決策委員會,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施;
6、提出下屬人員的任免、崗位設置調(diào)整建議,經(jīng)總裁審批后公布執(zhí)行;
7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質(zhì)和能力;
8、負責本部門年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
10、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
11、制定和完善人力資源管理制度及相關的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部副總工作經(jīng)驗,有集團化組建及管理經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
5、具體戰(zhàn)略眼光、有強大的企業(yè)問題診斷能力,并能提出相應的解決方案建議;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、精通行政管理;受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、財務管理等方面培訓者優(yōu)先。
公司簡介
廣西萬普計算機有限責任公司自2004年成立以來在教育、金融等行業(yè)以及政府體系中不斷耕耘,累計完成了大型局域網(wǎng)絡、廣域網(wǎng),云錄播,創(chuàng)客,多媒體教室、云教室、辦公大樓、數(shù)據(jù)中心會議廳等計算機網(wǎng)絡及智能化弱電系統(tǒng)工程和安防工程(涵蓋智慧教育、智慧校園等系統(tǒng)集成項目工程)。項目的工程質(zhì)量、性價比、交付成果、售后服務等都取得了用戶的高度認可和評價,產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
萬普是扎根在廣西的信息系統(tǒng)集成業(yè)務提供商,并且也是國內(nèi)外多個著名IT品牌的廣西代理或核心分銷商,同時以網(wǎng)絡技術、網(wǎng)絡產(chǎn)品、計算機軟硬件、電子產(chǎn)品等相關技術為內(nèi)容。公司始終站在業(yè)界的前沿不斷創(chuàng)新,本著“以人為本”的宗旨,始終堅持“讓100%的用戶滿意”的經(jīng)營理念為客戶提供最好的產(chǎn)品和服務。我們?yōu)榭蛻籼峁┑牟粌H僅是產(chǎn)品,更重要是優(yōu)質(zhì)的服務及完善的解決方案,并贏得了廣闊的發(fā)展前景。同時我們也希望繼續(xù)得到廣大新老客戶的大力支持和協(xié)助,繼續(xù)進取,將公司發(fā)展壯大。我們的愿景是通過優(yōu)化機制,提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,細心的服務以建立良好的管理體系,以優(yōu)秀的管理能力、強大的技術力量為基礎,以廣大的客戶和伙伴為后盾,力爭進入廣西IT行業(yè)前五名企業(yè)行列?,F(xiàn)為了拓展業(yè)務并做好人才梯隊建設,公司期待您的加盟!
企業(yè)文化
誠信
一個企業(yè)的長久生存和發(fā)展必首先立足于信譽。以誠待人--人之品質(zhì),立業(yè)之根本。我們對客戶、對合作商、對員工都堅持“以誠為本,以信為先”。
技術
技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力。我們力爭在產(chǎn)品創(chuàng)新和質(zhì)量穩(wěn)定方面提供保障,為行業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)品技術交流和研發(fā)的平臺。
質(zhì)量
質(zhì)量是企業(yè)的生命,今天的質(zhì)量就是明天的市場。高標準、嚴要求、優(yōu)品牌是我們的質(zhì)量理念。實施優(yōu)質(zhì)品牌戰(zhàn)略,以信譽贏得尊重,以品質(zhì)求得發(fā)展。
創(chuàng)新
有思考就會有創(chuàng)新,有創(chuàng)新就會有市場。創(chuàng)新是高科技公司的靈魂,是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎,是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習,永遠大膽創(chuàng)新,是對自己嚴格的要求,對用戶承擔的責任。
服務
服務是企業(yè)的核心力量。為用戶提供最適合的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務,客戶的需求就是我們的責任,客戶的信任是我們不斷前進的動力。我們始終堅信“誠信務實、客戶至上”。
福利待遇:
1、待遇從優(yōu):基本工資+績效工作+其他津貼,提成另計,具體視崗位與個人能力而定;
2、提供培訓及良好的個人發(fā)展空間;
3、周末及法定節(jié)假日休息,購買社保,還有員工生日會等多項福利。
上班時間:周一至周五 8:30-12:00,14:00-18:00
上班地址:南寧市青秀區(qū)中泰路9號天健國際公館A座1902、1903號
上班地點
工作地址:
中泰路9號天健國際公館A座1902室 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)20000-25000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西悅顏千千色企業(yè)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定人力資源中心(含人力資源、商學院、行政)的中長期發(fā)展規(guī)劃,明確三大部門的年度目標、資源分配及協(xié)同機制,確保與業(yè)務戰(zhàn)略高度匹配; 2、領導人力資源中心團隊,明確職責與考核標準,組織能力提升;協(xié)同業(yè)務、財務等部門,確保人力、培訓、行政工作與業(yè)務需求匹配,解決跨部門問題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關鍵崗位招聘效率;設計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關系管理,防范用工風險;主導組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設; 4、負責管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設計、實施與優(yōu)化,搭建完善的管培生發(fā)展體系; 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性,防范法律與運營風險;建立數(shù)據(jù)化管理體系,跟蹤核心指標并定期復盤,持續(xù)優(yōu)化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專及以上學歷。 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少 2 年以上同層級管理崗位經(jīng)驗(需包含團隊管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗),零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展)、培訓體系(課程設計、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能推動復雜項目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時間及工作地點: 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團建活動、內(nèi)購福利等; 2、工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電智能大廈。2025-11-18
韋女士
- 廣西萬普計算機有限責任公司
- 所在行業(yè) 計算機
- 成立時間 21年(2004年5月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 10人以下