職位描述
工作概要:協(xié)助總經(jīng)理做好“管理職責(zé)”過程的管理;負(fù)責(zé)推進(jìn)公司改革與管理;協(xié)助制定公司各類規(guī)章制度并推行。,按照人事工作要求為公司引進(jìn)儲備人才,;推動公司內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)化;負(fù)責(zé)辦公事務(wù)管理;
崗位職責(zé):
1.制定行政、人事方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹落實(shí);
2.負(fù)責(zé)企業(yè)各類會議的安排、記錄和會后總結(jié)工作;
3.匯總各部門所需辦公設(shè)備及辦公用品的申請,組織人員購買,做好費(fèi)用控制;
4.負(fù)責(zé)比較重要的對外接待和公關(guān)事務(wù)組織、安排和實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)各類證照管理,并做好使用登記和年檢工作;
6.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況,編制員工需求計(jì)劃;
7.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、人員面試組織工作、做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作;
8.編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行,組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)檔案建立及管理;
9.建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn),編制考核辦法及實(shí)施方案,接受、處理員工績效考核的投訴;
10.負(fù)責(zé)員工的考核、評優(yōu)、評先的組織工作;
11.執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理制度,辦理員工的聘用、勞動合同的簽訂、調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜;
12.人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作;
13.負(fù)責(zé)員工的日??记诠芾?,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理與分析工作;
14.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣;
?15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1.專科以上學(xué)歷、.熟練使用辦公相關(guān)軟件,行政管理類相關(guān)專業(yè)
2.熟悉國家相關(guān)用人法律
3.3—.5年以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn),工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度處理問題
4.愿意為工作付出,已婚已育者有先。
一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)
工作時間:早9:00 晚17:30
公司簡介
公司簡介
廣西星沃金屬制品有限公司,地址位于南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)華爾街工谷A座四層401號,注冊資金500萬。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的企業(yè),公司擁有專業(yè)的運(yùn)營推廣團(tuán)隊(duì)和多年生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn),資金技術(shù)實(shí)力雄厚。有占地40800平方米的生產(chǎn)廠房。致力于原創(chuàng)辦公家具用品、智能家具、校用設(shè)備、倉儲貨架、環(huán)保設(shè)備等系列產(chǎn)品生產(chǎn)。公司擁有國內(nèi)最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù),配備一批專業(yè)穩(wěn)定的技術(shù)型人才和專業(yè)生產(chǎn)管理隊(duì)伍。精益求精的技術(shù),為客戶生產(chǎn)每一款優(yōu)質(zhì)、滿意的辦公家具。
公司總部位于洛陽市伊濱區(qū),全國16個城市均設(shè)有銷售部,其中洛陽設(shè)有九大生產(chǎn)、研發(fā)基地。公司采用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?,?jiān)持以“讓客戶滿意,為客戶盈利”為服務(wù)宗旨。尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神,并以誠信、共贏、開創(chuàng)經(jīng)營理念,創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,以全新的管理模式,完善的技術(shù),周到的服務(wù),卓越的品質(zhì)為生存根本。我們始終堅(jiān)持用戶至上,用心服務(wù)于客戶!
優(yōu)勢:
1、專業(yè)的生產(chǎn)和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),可為您量身訂制高品質(zhì)、個性化的辦公家具。
2、我們在全國16個城市設(shè)有分公司,可就近為您提供服務(wù)。
3、產(chǎn)品種類多樣,常年備有大量庫存現(xiàn)貨,交貨快捷。
服務(wù)理念
我們堅(jiān)持策略指導(dǎo)設(shè)計(jì)的原則,為客戶提供有價(jià)值的設(shè)計(jì)與服務(wù);
策略是做對的事情,設(shè)計(jì)是把事情做對,我們堅(jiān)持運(yùn)用策略性設(shè)計(jì)提升客戶的視覺競爭力,不陶醉于唯美唯我的設(shè)計(jì)表現(xiàn),只關(guān)注市場最終效果,我們不僅能做對、更能做好!
我們能以平和的心態(tài)創(chuàng)造持續(xù)、長久的服務(wù); 面對來自不同領(lǐng)域、不同層次的客戶,我們可以做到不驕不躁,精益求精,以我們的努力換來相應(yīng)的回報(bào),以我們的耐心、細(xì)心、恒心為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
我們能在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供更為全面、專業(yè)的設(shè)計(jì)服務(wù);
我們努力在企業(yè)形象設(shè)計(jì)這一領(lǐng)域內(nèi)做到最專業(yè)、最全面。我們用心做好每一件有助于提升客戶企業(yè)形象的事。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人事行政專員hr3000-5000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組織的結(jié)構(gòu),確定崗位職責(zé)及權(quán)限,配備人員,并組織編寫各部門的職位說明書。 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。 5、協(xié)助推動公司理念及公司文化的形成。 6、組織編寫、修訂、完善人力資源管理流程制度。 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 工作時間:早9晚6,午休2小時,大小周18小時前
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廣西興科天域低空經(jīng)濟(jì)有限公司人事行政崗6000-9000元南寧-興寧區(qū)廣西興工投資集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1.協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度; 2.協(xié)助管理人力資源相關(guān)文件和檔案,整理、統(tǒng)計(jì)員工信息,及時更新維護(hù)人事信息系統(tǒng); 3.協(xié)助統(tǒng)計(jì)、管理相關(guān)人事數(shù)據(jù)報(bào)表,協(xié)助上級處理相關(guān)人力資源管理工作; 4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購、出入庫及費(fèi)用控制; 5.負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù); 6.協(xié)助公司會務(wù)接待,負(fù)責(zé)場地布置、物資準(zhǔn)備、人員接待等相關(guān)后勤保障工作,并根據(jù)會議紀(jì)要跟蹤各項(xiàng)工作的落實(shí)情況; 7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購,開展辦公費(fèi)用的支出合規(guī)化管理,辦公室衛(wèi)生秩序管理; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位基本要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2.中共黨員(含中共預(yù)備黨員)優(yōu)先; 3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有黨政機(jī)關(guān)、大中型國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.熟悉人力、行政相關(guān)工作,文字功底扎實(shí),具備良好的文字處理能力,邏輯思維清晰,熟練使用辦公軟件; 5.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德操守,善于與人溝通合作,富有團(tuán)隊(duì)精神。18小時前
徐女士 -
人事崗3500元南寧-青秀區(qū)-萬象城 大專以上 22-28歲南寧市助樂融商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1. 主要負(fù)責(zé)招聘 2. 會基礎(chǔ)表格 3. 保底3500每月 朝九晚六雙休2025-11-20
鐘青珍人事主管 -
人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達(dá)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。2025-11-20
黃主管 -
人事行政主管5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職、社保購買工作; 3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序; 4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力; 5、組織實(shí)施績效考核、培訓(xùn)、激勵等計(jì)劃; 6、協(xié)助建立健全公司規(guī)章制度,落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定; 7、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào); 9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作 行政支持 采購辦公用品,管理固定資產(chǎn)及檔案資料。 接聽電話、接待來訪人員,處理日常行政事務(wù)。 費(fèi)用報(bào)銷審核,協(xié)助財(cái)務(wù)完成相關(guān)工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,七年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、靈活、積極主動,有上進(jìn)心,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng); 3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力; 4、具有較強(qiáng)的文字功底,熟悉各類文件的起草; 5、熟練使用常用辦公軟件。2025-11-20
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人事文員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園南寧越潤貿(mào)易有限公司建筑與工程職位描述: 1、根據(jù)公司崗位需求招聘人員 2、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交接的工作 3、考勤和工資表的統(tǒng)計(jì)與核算 4、配合銷售部門處理日常工作 5、會議酒店場地溝通對接、人員安排 對學(xué)習(xí)力、成長性、成長發(fā)展空間有欲望 愿意接受長期帶薪培訓(xùn)及在公司長期穩(wěn)定發(fā)展 崗位要求: 1、經(jīng)驗(yàn)不限,無經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷2025-11-19
梁銘珊 -
人事部4000-6000元南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司餐飲業(yè)1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。2025-11-18
李先生人事經(jīng)理 -
行政人事專員/主管5000-6000元南寧-江南區(qū)廣西鋒之味食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè); 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效; 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2025-11-18
潘永英 -
人事行政經(jīng)理5000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的實(shí)施與完善; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;能自主處理公司日常行政事務(wù); 3、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟悉辦公室工作事務(wù)及流程,能及時并獨(dú)立完成上級交代的工作任務(wù)、熟練office辦公軟件及其他文檔處理。2025-11-18
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高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì),開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-11-18
張小波
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