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職位描述

崗位職責(zé)：（能力優(yōu)秀者薪資可談）

1.熟悉各種招聘渠道，完成招聘基礎(chǔ)崗位招聘目標(biāo)，具有中高級崗位招聘目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事手續(xù)辦理，建立、完善人事檔

案。

3.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及保管工作。

4.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、商業(yè)保險、員工福利等工作，及時掌握

國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

5.執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他

部門工作。

6.負(fù)責(zé)員工月度考勤匯總，工資核算。

7.行政所需文案撰寫工作。

8.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立員工關(guān)系，組織員工活動，會同有關(guān)部門籌備公司重要

16

活動。

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1.專業(yè)學(xué)歷：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2.綜合素質(zhì)：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、服從管理；

3.經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

4.技能技巧：熟悉人事行政工作流程和要求，能夠獨(dú)立組織開展公司的人事行政工作；

薪酬福利：

1、轉(zhuǎn)正后4500-5000（含績效），試用期三個月，試用期工資依面試情況；

2、其它福利：年終獎、生日禮品，帶薪年假、工齡工資、子女免費(fèi)學(xué)習(xí)等；

上班時間：

1、9:30-12：00,14:00-18:00；

2、每周休息1.5天（周末需要上1天班）；

3、可存休、調(diào)休，靈活安排假期；

4、享有國家法定節(jié)假日，帶薪年假5-15天/年

上班地點(diǎn):

青秀萬達(dá)廣場（東葛路）

公司簡介

哈工大機(jī)器人集團(tuán)（HRG）由黑龍江省政府、哈爾濱市政府、哈爾濱工業(yè)大學(xué)共同投資組建的高新技術(shù)企業(yè)，公司成立于2014年。集團(tuán)主要從事工業(yè)機(jī)器人、服務(wù)機(jī)器人、特種機(jī)器人、智能云機(jī)器人、新興智能裝備、智慧工廠項目及相關(guān)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等。

哈工大機(jī)器人集團(tuán)（HRG）擁有全國頂尖的機(jī)器人研究的科學(xué)家，其中有院士、長江學(xué)者、中組部千人計劃入圍者、國家杰出青年基金獲得者、國家中組部首批中青年科技領(lǐng)軍人才，國家中組部首批青年拔尖人才，國家優(yōu)秀青年基金獲得者等優(yōu)秀人才。

哈工大是最早從事機(jī)器人技術(shù)研究的單位之一，是我國第一臺點(diǎn)焊機(jī)器人、弧焊機(jī)器人、爬壁機(jī)器人、空間機(jī)器人、月球車的誕生地。哈工大是我國機(jī)器人產(chǎn)學(xué)研發(fā)展的典型代表，擁有“機(jī)器人技術(shù)與系統(tǒng)”國家重點(diǎn)實(shí)驗室。

為了貫徹落實(shí)《中國制造2025》和切實(shí)推動工業(yè)4.0的進(jìn)程，滿足國家產(chǎn)業(yè)升級和廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，發(fā)揮哈工大機(jī)器人集團(tuán)（簡稱HRG）在機(jī)器人領(lǐng)域的人才、產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢，及南寧市作為東南亞開放窗口的區(qū)域優(yōu)勢，HRG已在在南寧市落地建設(shè)廣西分公司，實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)轉(zhuǎn)化、智能機(jī)器人及先進(jìn)制造設(shè)備的生產(chǎn)與集成、產(chǎn)業(yè)智能化改造升級服務(wù)、展示營銷、機(jī)器人教育服務(wù)等，以及建設(shè)開放的試驗中心、研發(fā)測試中心等功能的一體化產(chǎn)業(yè)基地。大力推動機(jī)器人在廣西生產(chǎn)制造和服務(wù)領(lǐng)域的運(yùn)用，培養(yǎng)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才，促進(jìn)地方制造產(chǎn)業(yè)的升級及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)航洋國際-B座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事崗
3500元

南寧-青秀區(qū)-萬象城
大專以上 22-28歲

南寧市助樂融商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

1. 主要負(fù)責(zé)招聘 2. 會基礎(chǔ)表格 3. 保底3500每月朝九晚六雙休

2025-11-20

鐘青珍

人事主管; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

2025-11-20

黃主管; 人事行政主管
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西宏泰檢測技術(shù)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職、社保購買工作； 3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序； 4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； 5、組織實(shí)施績效考核、培訓(xùn)、激勵等計劃； 6、協(xié)助建立健全公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定； 7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)； 9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作行政支持采購辦公用品，管理固定資產(chǎn)及檔案資料。接聽電話、接待來訪人員，處理日常行政事務(wù)。費(fèi)用報銷審核，協(xié)助財務(wù)完成相關(guān)工作。任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，七年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、靈活、積極主動，有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)； 3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力； 4、具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類文件的起草； 5、熟練使用常用辦公軟件。

2025-11-20; 人事文員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園

南寧越潤貿(mào)易有限公司

建筑與工程

職位描述： 1、根據(jù)公司崗位需求招聘人員 2、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交接的工作 3、考勤和工資表的統(tǒng)計與核算 4、配合銷售部門處理日常工作 5、會議酒店場地溝通對接、人員安排對學(xué)習(xí)力、成長性、成長發(fā)展空間有欲望愿意接受長期帶薪培訓(xùn)及在公司長期穩(wěn)定發(fā)展崗位要求： 1、經(jīng)驗不限，無經(jīng)驗優(yōu)先 2、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

2025-11-19

梁銘珊; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心，工作崗位晉升空間大。

2025-11-18

李先生

人事經(jīng)理; 行政人事專員/主管
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鋒之味食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與分配等； 2、組織策劃員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)； 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等； 4、監(jiān)督員工考勤，處理考勤異常情況，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。任職要求： 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠處理員工關(guān)系； 3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效； 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2025-11-18

潘永英; 人事行政經(jīng)理
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西南儲物流集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的實(shí)施與完善; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;能自主處理公司日常行政事務(wù); 3、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟悉辦公室工作事務(wù)及流程,能及時并獨(dú)立完成上級交代的工作任務(wù)、熟練office辦公軟件及其他文檔處理。

2025-11-18; 高級人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-11-18

張小波; 行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司保修廠

汽車及零配件

一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況，堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運(yùn)作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。

2025-11-18

人事部; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-11-18

張小波