高級人事專員

職位描述

一、崗位職責

主要負責公司人力資源規(guī)劃工作、具體負責薪酬、績效招聘、培訓管理等工作，具體包括以下：

（一）薪酬管理：

1、負責核算員工工資、福利、獎金等，確保數據的真實和準確；

2、不定期對薪酬福利數據進行統(tǒng)計、分析，并提交人力成本分析報告；

3、協(xié)助部門負責人制定和完善薪酬福利管理制度；

4、協(xié)助部門負責人制定工資總額預算，并按經核準后工資總額預算進行管控，合理控制人工成本；

（二）績效管理：

1、負責公司績效考核工作，收集統(tǒng)計績效考核數據，并進行匯總與分析；

2、受理公司員工績效申訴、調查、核實、反饋績效考核結果、建立績效考核檔案；

3、協(xié)助部門負責人完善績效管理體系，制定具備激勵性的績效管理制度和流程、考核細則、激勵方案等工作；

（三）招聘管理：

根據公司現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制、實施年度人員招聘計劃，完成年度招聘目標；

（四）培訓管理：

制定公司年度培訓計劃，系統(tǒng)性開展員工培訓工作，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，確保滿足公司的經營管理需要；

（五）完成領導交辦的其他人事工作事務。

二、任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；

2、具備5年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗，具備搭建薪酬績效體系的能力；

3、熟悉人力資源管理六大模塊，具備大型國有企業(yè)或地產公司薪酬績效管理實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先考慮；

4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數字敏感，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強，效率高；

5、服從領導工作安排，有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析及解決問題的能力，較強的抗壓能力，較強的學習能力；

6、能夠熟練應用各種辦公軟件。 

公司簡介

廣西南寧高新建筑安裝工程有限責任公司“以下簡稱建安公司”創(chuàng)建于2008年8月，是一家主營業(yè)務為建筑工程、市政公用工程及建筑裝修裝飾工程總承包施工為主業(yè)的建筑業(yè)公司（具有建筑工程施工總承包貳級資質、市政公用工程施工總承包貳級資質等）。
    建安公司始終秉承“誠信第一，共同發(fā)展”的理念，嚴格貫徹GB/T19001-2008質量管理體系、GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體系和GB/T24001-2004環(huán)境管理體系。隨著建安公司承接的大型項目不斷增多，公司資產總值快速增長，截止2021年，資產規(guī)模25.41億元，實現經營收入5.87億元。
    建安公司始終堅持“誠信第一，共同發(fā)展”的經營理念，吸納了一批德才兼?zhèn)涞臉I(yè)內精英，不斷培養(yǎng)和挖掘高素質專業(yè)人才，通過先進管理模式和富有竟爭力的福利待遇及激勵機制，讓公司員工更加專注本職工作，與公司共同發(fā)展成長。
    建安公司自2018年起，改變承包經營模式，重點參與南寧高新區(qū)、南寧綜合保稅區(qū)的開發(fā)建設任務工作，主要承建的EPC項目有南寧綜合保稅區(qū)商品展示中心工程，南寧東盟企業(yè)總部港E組團裝修改造工程為四棟建筑（E1、E2、E3、E4）裝修改造，南寧中關村電子信息產業(yè)園工程,南寧綜合保稅區(qū)華安路（華興路至華海路）工程，南寧綜合保稅區(qū)立田路（壇奉路至銀頂路，金海路至利華路）工程等，建設內容包括辦公樓宇、研發(fā)中心、園區(qū)路網配套工程等，總建筑面積約70萬平方米，投資總額約16億元。
    信用是企業(yè)發(fā)展的命脈，企業(yè)做大做強與企業(yè)信用密不可分。建安公司秉承“誠信第一，共同發(fā)展”的經營理念，守法經營，誠信經菅，2019年建安公司信用等級獲批為中國企業(yè)信用最高等級AAA級，并成為中國企業(yè)評價協(xié)會會員。此次獲此殊譽，是業(yè)界對建安公司信用建設的肯定，建安公司也將以此為契機，進一步重視企業(yè)信用管理，不斷提升企業(yè)信用的管理層次。