辦公室人事文員

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實日常行政人事事務(wù)，完善行政人事管理相關(guān)制度，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃； 3、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計及定崗定編定員，有效實施招聘與配置； 4、組織開展招聘工作，公司團隊的搭建工作，人才的儲備； 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 6、負責(zé)培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 7、負責(zé)公司每月考勤、薪資表的編制； 8、負責(zé)管理公司行政后勤工作，包括：辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、行政報銷等； 9、負責(zé)公司機要管理：包括公文管理、證照資質(zhì)管理、檔案管理等； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有3年以上相關(guān)人力行政工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握人力資源管理、行政管理知識及工作流程； 3、具備較強的文字處理能力，熟練使用辦公軟件； 4、具備強烈的責(zé)任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

考勤員，本科學(xué)歷，3-5年左右工作經(jīng)驗，有藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗，從事藍領(lǐng)員工的自主招聘并兼任一些行政工作。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定階段性招聘計劃，并推動實施 2.獨立負責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作 3.拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系 4.建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備 5.完成部門交辦的其他工作 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先 2.優(yōu)秀溝通表達能力 3.積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力 4.應(yīng)屆畢業(yè)生亦可投

崗位內(nèi)容： 1.負責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作：邀約，選拔面試，聘用等 2.負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā)，跟蹤，分析工作（入如網(wǎng)招，微招等） 3.定期收集內(nèi)外人力資源資訊建立和維護企業(yè)人才庫 4.做好日常員工溝通和其他相關(guān)人力資源工作 5.薪資方面:無責(zé)任底薪+獎金+提成 6.發(fā)展方向：人事專員~人事組長~人事主管~人事經(jīng)理 任職資格: 1.20~26歲大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可（有經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先） 2.具有良好的溝通，表達，文字能力 3.熟悉相關(guān)的辦公軟件使用 節(jié)日福利：過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項福利； 工作環(huán)境：辦公環(huán)境良好，市中心寫字樓，公司附近交通安全、生活方便

工作內(nèi)容：1、辦公用品采購、辦公設(shè)備維護及相關(guān)費用報銷； 2、文件、合同檔案管理； 3、會議前準(zhǔn)備、通知和進行記錄形成會議紀要； 4、員工餐費核對及費用申請 5、其他辦公室日常行政后勤工作； 6、協(xié)助辦公室主任進行招聘工作； 7、辦理員工入離職手續(xù)以及勞動合同簽訂。 崗位要求： 1、工作一年以上，大專及以上學(xué)歷，男女不限； 2、工作積極有熱情，有責(zé)任心。

我們的是一家做電商的食品源頭工廠，主要銷售預(yù)包裝產(chǎn)品無骨雞爪，豬蹄等 （不是銷售型公司，不用大量招聘） 上班時間9：00-12:00 13:00-18:00 包吃 月休4-5天 法定節(jié)假日放假 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負責(zé)員工考勤，辦理相應(yīng)的保險及其他行政事務(wù)等； 6、處理臨時性工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 福利待遇： 試用期：無責(zé)底薪2800+全勤200 轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪3300+200全勤+補貼200 試用期1-3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.負責(zé)人事基礎(chǔ)入轉(zhuǎn)離，員工檔案等人事事務(wù)工作； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，確保入職員工及時了解公司相關(guān)政策； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大板塊，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強，有上進心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)組織和實施公司人才招聘工作，包括策劃招聘流程和方法； 2、參與人力資源配置，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提升團隊效能； 3、處理員工關(guān)系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求： 1、具備人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)知識； 2、熟悉招聘流程，有從0到1團隊搭建的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、能夠適應(yīng)快消或零售行業(yè)的人力資源工作，不提供居家辦公選項。

崗位職責(zé)： 1、使用公司的招聘軟件做日常的招聘回復(fù)、邀約面試。 2、協(xié)助公司經(jīng)理、副經(jīng)理做日常面試復(fù)試的工作安排。 3、督促員工外出做好登記，負責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 福利待遇： 1、試用期一個月3000；轉(zhuǎn)正（3500—5000）+獎金； 2、上班時間8:30~12：00 13：30~18:00 上六休一，周二至周日上班周一休息！法定節(jié)假日放假。 3、公司包吃包住 4、有無經(jīng)驗均可，入職有崗前培訓(xùn)有人教有人帶。 5、公司團隊年輕化、不定期組織省內(nèi)外旅游團建。 6、節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利（端午、中秋等佳節(jié)，發(fā)放各式禮品） 任職資格： 1、年齡18~24歲；性別不限； 1、能進行獨立的招聘工作; 2、反應(yīng)敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和能力 3、熟練基本的辦公軟件 4、活潑開朗，具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注：公司直招，不收取任何費用；投遞簡歷不能及時回復(fù)，面試者可電話咨詢或直接登門面試；請投遞簡歷者電話保持暢通，面試需要帶一份個人簡歷（或到公司填寫）。 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生街道綠都商廈31樓3101

1、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施; 2、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、離職等人事工作； 3、制定公司內(nèi)部績效考核制度，具有監(jiān)督和實施的能力； 4、有3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗和良好的溝通能力。