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職位描述

崗位職責：

人事：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、負責建立、維護人事檔案及儲備人才庫，辦理和更新勞動合同；

3、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、負責招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

7、負責面試、離職等人員電話回訪

行政：

1、負責辦公用品、固定資產及低值易耗品采購、發(fā)放、管理；

2、負責行政類費用報銷；

3、負責文件收發(fā)、編號、登記、分送、催辦，嚴格執(zhí)行保密制度；

4、負責文印資質管理；

5、負責會務外聯管理；

6、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職要求：

1、人力資源、行政類專業(yè)優(yōu)先；

2、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

福利：周末雙休、包中餐、節(jié)日福利、國家法定節(jié)假日休息

公司簡介

廣西力軒建設工程有限公司成立于2016年，注冊資本2088萬元，前身為湖南順信勞務有限公司。公司在成立之前，已在高速公路，一、二級公路施工建設（含：道路、隧道、橋梁、大小涵洞、綠化等工程建設。）等領域成功運作25余年，憑借雄厚的實力、精湛的技術、豐富的管理及施工經驗，成功開辟了以廣西、云南、貴州等省份（自治區(qū)）市場，并與多家央企和大型國有企業(yè)建立了長期戰(zhàn)略合作關系，多次獲得國家相關部門頒發(fā)的施工模范獎、技術進度獎、工程質量管理先進單位獎等。自廣西路橋工程集團開始推出建筑施工隊伍年度評比以來，董事長張順明隊伍連續(xù)五年獲評AA級優(yōu)秀施工隊榮譽稱號（最高榮譽稱號）。2017年獲評廣西路橋工程集團有限公司2016年度AA級勞務合作優(yōu)秀隊伍。2018年獲評廣西路橋工程集團有限公司2017年度AAA級核心勞務供應商。 公司經營以高速公路、一、二級路施工建設為主要形式，以公路工程總承包、市政工程總承包、土石方施工、道路橋梁工程、市政工程、混凝土工程、碎石加工為主業(yè)，多種經營并舉，科研與實踐相結合的創(chuàng)新型建設工程公司。公司擁有的資質是：建筑工程施工總承包叁級、公路工程施工總承包叁級，市政公用工程施工總承包叁級。擁有建筑類實用新型專利5項，建筑類發(fā)明專利1項。 公司建立了以管理規(guī)范、財稅規(guī)范、施工規(guī)范為閉環(huán)的建設工程企業(yè)現代化管理體系，即采用阿里釘釘，定制化氚云輕ERP系統實現智慧信息化規(guī)范運營管理；依照國家財稅政策，遵守財稅法律法規(guī)，采用金蝶財務管理系統實現財稅規(guī)范管理；依照國家交通部發(fā)布的《公路路基施工技術規(guī)范》，編制并嚴格執(zhí)行《標準化施工指導手冊》，《安全生產管理制度》，實現施工規(guī)范管理。公司堅持以“質量興企”樹立良好的企業(yè)形象，打造更多高品質、高品位的品牌工程。 公司地址：廣西南寧市青秀區(qū)東葛路118號萬達銀座2618室

上班地點

工作地址：廣西南寧市青秀區(qū)東葛路延長線萬達銀座2618室查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

廣西光大建設開發(fā)有限公司

房地產開發(fā)

崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)?、資產、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作，定期開展活動等。崗位要求： 1、本科以上學歷優(yōu)先，有相關工作經驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協調能力。備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。

9小時前

宋先生; 行政人力經理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西建匯汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關工作經驗者優(yōu)先； 2.計算機操作熟練，能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公自動化常用軟件； 3.做事邏輯性強，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休工作職責：人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓計劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關培訓有實際操作經驗。 4、績效方案的制定和執(zhí)行，進行有效的績效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動關系的處理，完善員工關系各類流程、表格。 6、全員薪資的計算和發(fā)放。 7、員工活動的策劃和執(zhí)行。 8、協助部門經理管理部門，提升部門整體工作質量。行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護工作落實情況（各類維修跟進及物資采購等）。 2、負責每月辦公用品統計采購費用控制；審核各類公共費用支出。 3、日常人員來訪接待，會議安排等。 4、日常費用的審批和報銷程序。 5、完成領導交辦的其他任務。公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓機制和晉升通道。

9小時前

陸冬梅; 行政人事經理/總監(jiān)（崇左憑祥）
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西云天實業(yè)集團有限公司

互聯網/電子商務

崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實施招聘活動，確保高質量的人才引進。 3. 培訓體系：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與綜合素質，促進個人發(fā)展與組織目標的一致性。 4. 績效管理：建立和維護公平、公正、透明的績效評價體系，推動績效管理的持續(xù)改進，激勵員工達成業(yè)績目標。 5. 薪酬福利：設計具有競爭力的薪酬福利體系，包括薪資調整、獎金激勵、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關系：科學管理員工勞動人事關系事務，處理員工投訴與建議，維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，維護公司合法權益。任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關工作經驗，其中5年以上人事經理崗位管理經驗，有國際貿易、供應鏈、國際物流行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應用。 4. 具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力、領導力及問題解決能力；具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團隊成員密切合作，例如財務部門、法務部門和高級管理層。應聘者應具備團隊合作精神，能夠有效地協調和合作，以實現共同的目標。

9小時前

吳女士; 人力行政經理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯網/電子商務

崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議，統籌負責區(qū)域人力行政各項管理工作。 2、開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構，實施各項組織功能的建設和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務發(fā)展需要。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經驗，以及5年以上人力行政管理工作經歷。 2、有較強的團隊建設及管理能力，有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.35歲以下，全日制大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先.。

9小時前; 區(qū)域人力行政專員
4000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯網/電子商務

崗位職責： 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購及管理； 2、負責考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場管理工作； 3、負責組織公司各項重要會議并輸出會議紀要，及督辦會議安排事項； 4、負責區(qū)域內各分子公司資質證照管理工作，保證公司合規(guī)合法經營； 5、負責各類行政合同、采購合同、用印文件等行政類合同文件的歸檔管理； 6、負責協助招聘及其他基礎人事工作； 7、領導交辦的其他工作事項。任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、漢語文學、新聞學等相關專業(yè)； 2、1-3年以上相關工作經驗，具備大中型人力行政工作經驗優(yōu)先； 3、扎實的文字功底、較強的溝通協調能力、良好的工作統籌、活動組織、解決問題能力。福利待遇：五險一金、法定假日、交通補貼、餐飲補貼、差旅補助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓等各項優(yōu)厚福利待遇工作時間：5天工作制，日工作時間：8:30-12:00 14:00-17:30 工作地點：南寧市江南區(qū)那洪大道12號

9小時前; 蘇州人力經理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿易/進出口

工作職責 1.負責公司（含工廠）籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負責在集團人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設，做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進企業(yè)文化建設，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。 7.負責上傳下達，做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫作能力，負責起草蘇州公司的各類文件，如通知、報告等，確保文件內容準確、格式規(guī)范、符合要求。任職資格 1.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源部門負責人管理經驗，有國企工作經驗優(yōu)先。 4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內外人力資源管理的動向。 5.熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產權證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當地人脈資源優(yōu)先。

9小時前

陸經理; 人力資源部副經理
8000-10000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西鳴鳴果園農業(yè)科技集團有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展； 2.根據人員需求制定招聘計劃，組織實施招聘工作，搭建公司人才梯隊； 3.協助完善公司培訓體系，組織實施各項培訓工作，提高員工崗位勝任能力； 4.協助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 5.深入業(yè)務及生產基地一線，協助生產考核實施及督查。任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經驗，對全盤人力資源工作有較好的理解，帶過3人以上團隊，有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先； 3.性格開朗，踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強；具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協調能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協作精神，良好的文字和公文寫作能力； 4.熟練使用辦公軟件及設備，具備基本的網絡知識。工作地點：南寧市武鳴區(qū)。薪資待遇：薪酬結構（基本工資+績效工資+年終獎金），具體視能力和潛質而定；包吃住。

9小時前; 人力資源部經理
10000-15000元

南寧-武鳴區(qū)-東盟經濟技術開發(fā)區(qū)

廣西鳴鳴果園農業(yè)科技集團有限公司

計算機硬件

1、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策工作任務，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議； 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 5、負責績效考核制度的建設和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式； 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件，并監(jiān)督實施。任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)； 2、8年以上相關工作經驗，3年以上同級別崗位工作經驗； 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓； 6、精通績效管理、人力資源成本管控等；

9小時前; 人力資源經理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧漢和生物科技股份有限公司

生產/制造

崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導公司招聘計劃的制定與實施，建立并維護高效的招聘渠道，吸引并選拔優(yōu)秀人才，確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設計并實施績效考核體系，推動績效管理的持續(xù)改進，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體績效水平。 4.負責組織架構設計、崗位設置及人員編制規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓體系，組織制定培訓計劃，提升員工的綜合素質和專業(yè)技能，為公司的發(fā)展培養(yǎng)關鍵人才。 6.負責薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系，保障員工的合法權益，提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關注員工關系和企業(yè)文化建設，構建和諧的工作氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。職位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、理工科類相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經驗，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵的理論知識和實踐方法，具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經驗。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠為公司制定并實施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強的組織、協調、溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關系。 6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠為公司提供合規(guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應人力資源管理領域的新變化和新挑戰(zhàn)。

9小時前

謝女士; 人力資源經理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯網/電子商務

崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構，實施各項組織功能的建設和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務發(fā)展。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經驗，以及5年以上人力資源管理工作經歷。 2、有較強的團隊建設及管理能力，有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學歷要求：大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。福利待遇：五險一金、法定假日、各項補貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、業(yè)績管理提成等各項優(yōu)厚福利待遇；工作時間：5天工作制，日工作時間：8:30-12:00 14:00-17:30

9小時前