職位描述
工作簡介及其它要求:
1、進行招聘、培訓和績效考核等工作
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護
4、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面須有一年以上實際操作能力,有培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強
福利待遇:
薪資:1500-2500元
1、上班時間:8:30——18:00.
2、月休6天,不包含法定節(jié)假日。
3、為每位員工定制職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、定期做崗位技能培訓,提升在崗專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。
5、定期進行員工活動,豐富員工在司生活。
公司簡介
廣西南寧迅時科技有限公司是廣西區(qū)增值電信業(yè)務運營商.公司依托雄厚的資金背景.豐富的經(jīng)驗,強勢進入南寧電信市場.在南寧市打造一個網(wǎng)絡覆蓋面廣.服務質(zhì)量高.平臺內(nèi)容豐富的寬帶網(wǎng)絡.迅時寬帶目前已在南寧市成功開通上百個社區(qū)網(wǎng)點.迅時寬帶的足跡正漫步在綠城的大街小巷.公司網(wǎng)站:www.966077.com
迅時公司成長歷程:
l 2005年 劉波董事長成立廣西南寧迅時科技有限公司
l 2006年 迅時科技有限公司獲得.廣西區(qū)通信管理局頒發(fā)的增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證編號:桂 B-20****01.成為南寧第一家民營因特網(wǎng)接入商.
l 2007年 迅時公司成功開通包含翡翠園.大自然20個社區(qū)網(wǎng)絡.
l 2008-2010年 迅時公司在綠城開通了150個大型商業(yè)社區(qū)網(wǎng)絡.穩(wěn)定了南寧民營寬帶公司第一的位置.
l 2010年11月 迅時公司收購“億福萊”網(wǎng)絡.正式向城中村進發(fā).
l 2011年迅時公司全面向南寧5城區(qū)20大城中村進發(fā).
2011年5月“快網(wǎng)寬帶”項目部成立
2011年8月“新睿網(wǎng)絡”項目部成立
隨著公司的拓展誠邀您加入我公司.共同創(chuàng)造美好未來!
現(xiàn)公司誠聘以下崗位:
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2026-01-01
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急招!人力資源崗(雙休+五險一金)4000-5000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、深入了解業(yè)務部門,基于對區(qū)域團隊現(xiàn)狀和團隊發(fā)展規(guī)劃,為區(qū)域業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持,主要在招聘、員工關系處理、團隊氛圍打造等方面支持業(yè)務團隊有效運轉(zhuǎn); 2、人才招募部分做好崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人對接、跟蹤等招聘全流程板塊工作,對區(qū)域人才招聘入職負責; 3、深入業(yè)務發(fā)現(xiàn)團隊的制度和政策在落地中出現(xiàn)的問題,與總部及時保持溝通,對制度、政策、流程等合理優(yōu)化提供有效建議; 4、主動與總部、區(qū)域員工進行多種形式的接觸和有效溝通,將公司組織氛圍、文化理念在區(qū)域有效傳遞,營造積極、健康的組織氛圍; 5、負責協(xié)助分公司業(yè)績考核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、辦公設備及話卡管理、報銷等日常事務; 職位要求: 1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上HR相關工作經(jīng)驗,有SaaS/互聯(lián)網(wǎng)HRBP崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源1-2個模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,掌握各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有業(yè)務前端崗位招聘經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、有業(yè)務的體感和視角,能深入業(yè)務一線,有過與前端業(yè)務團隊搭檔工作經(jīng)歷最佳; 4、較強的適應能力,性格開朗,溝通能力強,能快速融入團隊并開展工作,認同企業(yè)文化和價值觀。2026-01-01
李豹 -
2026-01-01
何俊 -
人力資源顧問3000-4000元南寧-良慶區(qū)廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務有限責任公司計算機軟件1、尋找、開發(fā)目標企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務需求,簽訂合作意向,進行業(yè)務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場2025-12-31
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場 -
人力資源經(jīng)理/主管8000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務; 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機管理(如自然災害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;2025-12-31
閉啟泉 -
人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-12-31
唐冬冬 -
2025-12-31
112023382@qq.com -
人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-30
黃凡 -
人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-12-29
黃創(chuàng)才 -
2025-12-29
林東海
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- 廣西南寧迅時科技有限公司
- 所在行業(yè) 電信/通信
- 成立時間 12年(2013年1月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 私營企業(yè)
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