職位描述

*崗位職責(zé)/待遇/環(huán)境:
一、崗位職責(zé):
1、熟練掌握銷售技巧和話術(shù),具有較強的銷售能力;
2、勇于接受挑戰(zhàn),具有堅韌不拔的精神;
3、耐心細致,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、薪資: 基礎(chǔ)工資+車餐津貼+月績效獎金+績優(yōu)獎金+其它獎金+(滿一年行齡后每年可報銷各一次:學(xué)習(xí)基金+旅游費+長期服務(wù)獎)
三、福利:
1、試用期即享受社會保障,每月繳納五險一金;
2、商業(yè)保險;
3、每月車餐津貼;
4、提供獨生子女托費報銷;
5、每年一次“邊工作邊學(xué)習(xí)”,“工作休閑兩不誤”和“與卡中心共成長”三項福利報銷,工會福利(生日費、探病、節(jié)日費)等;
6、優(yōu)秀員工旅游度假、總行培訓(xùn)等。

公司簡介

交通銀行太平洋信用卡是交通銀行引入?yún)R豐先進技術(shù)與管理,傾力打造的信用卡產(chǎn)品,它匯集了全球與本土雙重優(yōu)勢,以“中國人的環(huán)球卡”為主旨,倡導(dǎo)一種全新的消費文化和用卡體驗,提供了遍及全球的優(yōu)惠禮遇和貼心服務(wù)。
2005年5月,正當(dāng)交通銀行準備進軍信用卡業(yè)務(wù)時,恰好碰上了國內(nèi)市場硝煙四起:國內(nèi)各大銀行紛紛進入該市場領(lǐng)域,競爭日趨白熱化;而外資銀行中更有先行者瞄準中國市場,聯(lián)手國內(nèi)銀行建立起內(nèi)外資銀行合推信用卡的模式。
面對不利的競爭態(tài)勢,交通銀行如何扭轉(zhuǎn)被動局面,奪得信用卡市場的領(lǐng)先地位早在2004年10月太平洋信用卡中心成立前,交通銀行就一直思考兩個問題:一是,客戶的定位;二是,和匯豐銀行(HSBC)策略聯(lián)盟的優(yōu)勢。
經(jīng)過一連串的的評估研究后,交通銀行為這張信用卡的客戶定位為:“是一群對生活和事業(yè)有理想、有追求,懂得享受,更愿意奮斗,有時也有到國外求學(xué)、經(jīng)商、調(diào)研或旅游需要的人,也是一群生活水準高、愿意嘗試新的消費習(xí)慣的族群。”隨后,交通銀行和匯豐聯(lián)手重磅推出“中國人的環(huán)球卡”(China's Global Card)--“交通銀行太平洋雙幣信用卡”。
這張卡擷取了交通銀行和匯豐“本土與全球”的雙重優(yōu)勢:交通銀行在國內(nèi)130多個城市中,擁有2600多個分支機構(gòu)的廣大渠道;以及全球第二大金融機構(gòu)HSBC布局在世界各地的綿密銀行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),讓這張“中國人的環(huán)球卡”大放異彩,帶來與眾不同的用卡體驗。而兩家銀行的合作,也為中國銀行業(yè)發(fā)展國際化合作樹立了典范。
小小信用卡,卻在方寸之間完美地融合了中西文化。在金卡和普卡的卡面,分別繪有地球與中國傳統(tǒng)文化中象征尊貴吉祥的鳳凰與錦鯉,取其“鯉躍龍門之銳氣,鳳舞九天之威儀”之意,將中國文化與匯豐環(huán)球服務(wù)的特質(zhì),充分融合在小小的卡片上,賦予了“中國人的環(huán)球卡”精準的詮釋。
交通銀行信用卡不畏艱苦、銳意創(chuàng)新,一直致力于為持卡人提供更好的服務(wù)和創(chuàng)造更美好的生活而不懈努力,幫助更多的中國人更加輕松地享受世界級的禮遇

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