職位描述
1、所學專業(yè)與公路及交通工程專業(yè)有關,對高速公路工程有一定的了解,能熟練使用運用辦公軟件及CAD軟件。
2、本科以上學歷。
3、有公路交通安全設施相關工作經(jīng)驗者優(yōu)
公司簡介
廣西金盛交通勘察設計有限公司前身為成立于1991年8月的廣西壯族自治區(qū)玉林地區(qū)公路規(guī)劃勘察設計室(由當時玉林地區(qū)交通局和玉林地區(qū)公路局共同組建)。2003年11月注冊成立玉林市金盛公路規(guī)劃勘察設計有限公司,后于2015年5月更名為廣西金盛交通勘察設計有限公司。公司主要從事公路行業(yè)(橋梁、隧道、交通工程)及市政行業(yè)(道路工程、橋梁工程、給水工程、排水工程)的勘察、設計、前期咨詢(項目建議書、工程可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、項目核準報告、項目備案報告、評估咨詢、環(huán)境影響評價報告、水土保持報告、地質災害評估、壓覆礦評估、用地預審、項目選址、社會穩(wěn)定風險分析、安全預評價、安全條件論證)、施工圖審查、公路施工圖安全評價等多項業(yè)務。
公司現(xiàn)已取得工程勘察專業(yè)類(工程測量)甲級資質;公路行業(yè)(公路)專業(yè)設計甲級資質;市政行業(yè)(道路工程、橋梁工程)專業(yè)設計乙級以及國家發(fā)展與改革委員會頒發(fā)的工程咨詢等資質證書。公司坐落于南寧市竹溪大道2號榮恒國際名都A座17樓,是廣西綜合實力較強的勘察設計、工程咨詢企業(yè),也是廣西公路交通勘察設計、咨詢方面的骨干企業(yè),2015年、2016年、2017年、2018年連續(xù)四年在自治區(qū)交通運輸廳獲評廣西公路建設市場設計企業(yè)信用評價最高等級“AA”級,在2018年被評為國家高新技術企業(yè)。
公司于2016年5月由廣西交通設計集團有限公司增資參股公司49%的股權比例,成為其參股子公司。公司以股東廣西交通設計集團有限公司為依托,建立了強大的技術顧問委員會,為公司提供技術支援。
公司現(xiàn)有員工100多人,其中:注冊公用設備(給排水)工程師4人、注冊電氣(供配電)工程師2人、注冊造價工程師6人、注冊咨詢工程師(投資)6人,高級工程師20人,工程師35人,助理工程師40人。公司現(xiàn)有部門9個,其中管理部門設有董事長辦公室、總經(jīng)理辦公室、總工程師辦公室、生產(chǎn)經(jīng)營部、綜合部、財務部;生產(chǎn)部門設有第一道橋設計所、第二道橋設計所、市政工程設計所、規(guī)劃咨詢設計所以及依托股東廣西交通設計集團有限公司為背景的強大技術顧問委員會。
公司擁有無人機、全站儀、水準儀、GPS等一批先進的勘察測量設備以及道路、橋梁、隧道、市政等專業(yè)設計軟件。公司現(xiàn)有專業(yè)技術人員均有多年相關行業(yè)的設計經(jīng)歷,曾主持完成過多項公路、橋梁、市政道路等相關業(yè)務,是一支專業(yè)配套完善、技術力量雄厚、服務理念先進、工作經(jīng)驗豐富的精干隊伍。
公司經(jīng)過近二十多年的發(fā)展及積累,在強有力的領導班子帶領下,公司員工組成了一個凝聚力和生產(chǎn)力較強的嚴謹團隊。公司通過對員工的技術教育和知識考核,強化公司上至領導下到員工的質量生存意識。為強調(diào)公司紀律、明確責任、提高工作效率,引進了股東廣西交通設計集團有限公司先進的管理體制,完善了各項規(guī)章制度,把責任明確到公司的每一位員工身上,出現(xiàn)問題能夠迅速解決,把問題消滅于萌芽。企業(yè)要發(fā)展,人才是關鍵,公司為謀求長遠發(fā)展,建立并完善了人才資源庫,努力做到讓所有員工人盡其才、才盡其用,讓其在崗位上發(fā)揮特長,盡忠職守。
公司秉承“誠則興道、和則永盛”的企業(yè)核心價值理念,以“創(chuàng)作精美交通藍圖,鑄就社會安心之路”為企業(yè)使命,堅持“精益求精、追求卓越”的工匠精神,用先進的工程技術和現(xiàn)代的高效管理努力創(chuàng)造最優(yōu)的工程產(chǎn)品,服務用戶、回報社會。
上班地點
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
設計部經(jīng)理4001-5000元南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈廣西中庭裝飾工程集團有限責任公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責:(10年品牌企業(yè)) 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,帶領設計部團隊完成公司業(yè)績目標及個人業(yè)績目標; 2. 全面負責設計部的所有工作,對設計部的日常工作進行監(jiān)督.指導與管理; 3. 負責完善和執(zhí)行設計部各項管理制度,執(zhí)行公司各項管理制度; 4. 負責制定部門工作計劃,并定期向直屬領導匯報部門工作計劃及工作結果; 5. 負責部門團隊組建和培養(yǎng),進行部門培訓監(jiān)督.指導工作,提升團隊人員素質; 6. 負責協(xié)調(diào).配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展; 7. 負責對客戶資源進行合理派單并對所有上訪客戶進行跟進邀約匯總,降低客戶流失率,并向上級匯報; 8. 負責審核設計方案.圖紙.預算并協(xié)助設計師談單簽單; 9. 負責簽單客戶的服務.跟進,及監(jiān)督設計師服務好簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。 任職資格: 1. 環(huán)境藝術.室內(nèi)設計等相關設計專業(yè)大專以上學歷; 2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場.室內(nèi)設計專業(yè)知識; 4. 具有良好的設計.創(chuàng)新能力,能使用cad\3d等設計工具軟件; 5. 極強的溝通.談判能力,豐富的團隊領導.組織.控制能力; 6. 具有較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。 薪資福利: 1. 底薪+高額浮動提成+浮動績效獎金; 2. 豐厚多樣的獎金(績效獎.全勤獎.最佳團隊獎.積分獎.月度獎.年終獎等); 3. 完善的帶薪培訓體系(新員工培訓.專業(yè)技能培訓.成長計劃培訓.管理技能培訓); 4. 良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(設計師-經(jīng)理-總監(jiān)); 5. 豐富多樣的員工活動(聚餐.運動會.郊游.燒烤等); 6. 彈性上班時間(8:50-12:00,14:00-18:00),法定節(jié)假日,一個月年休假;2025-11-18
陳女士 -
設計3000-4000元南寧-江南區(qū)廣西南寧市韻鑠驊茂貿(mào)易有限公司批發(fā)/零售根據(jù)業(yè)務需求,配合上級領導工作安排,擬定設計方案及預算 在每月的節(jié)日里制作電商節(jié)日的海報并宣發(fā), 能夠完成 首頁制作,促銷主圖的設計,詳情頁制作 ,制作過公司內(nèi)部文化背景墻、電梯海報、易拉寶、 校招宣傳單、年會海報、VIP顧客禮品禮品盒等線下物料 的設計... 上班時間9:00-18:00 固定周日休,年假,節(jié)假日福利,餐補2025-11-18
陳丹丹人力行政主管 -
設計部經(jīng)理10000-15000元南寧-青秀區(qū)南寧闥創(chuàng)門窗有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責:(公司單量多,輕松月入上萬) 1.管理設計團隊,全面負責設計部的工作部署管理工作; 2.負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質; 3.負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果; 4.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標; 5.積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作; 6.負責完成公司交辦的其他工作。2025-11-18
李女士 -
家裝設計部經(jīng)理15000-20000元南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈廣西中庭裝飾工程集團有限責任公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材主要崗位職責: 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,帶領部門團隊完成公司業(yè)績指標及個人業(yè)績目標; 2. 協(xié)助設計部總監(jiān)做好部門日常工作的指導與管理; 3. 負責部門團隊組建和培養(yǎng),提升團隊人員素質; 4. 負責審核設計方案、圖紙、預算并協(xié)助設計師談單簽單; 5.及時跟進簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。 基本任職資格: 1. 室內(nèi)設計、環(huán)境藝術??萍耙陨蠈W歷; 2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場,室內(nèi)設計專業(yè)知識; 4. 具有良好的設計,創(chuàng)新能力。 按勞取酬: 正常干10000-15000元/月 努力干15000-30000/月 使勁干30000以上/月2025-11-18
陳女士 -
暖通設計部主管/設計師6000-11000元南寧-青秀區(qū)崗位要求 1、學歷:暖通空調(diào)專業(yè)大專以上學歷; 2、精通暖通設計、預算、現(xiàn)場管理; 3、有扎實的理論基礎,掌握冷負荷模擬計算、建筑電氣、自動控制原理、建筑給排水、流體輸配管網(wǎng)、制冷技術、暖通空調(diào)等; 4、熟練掌握辦公軟件EXCEL。 5、工作經(jīng)驗 A、工作經(jīng)驗3年以上; B、有從事暖通行業(yè)的設計、預算、施工管理、監(jiān)理、機電顧問等相關經(jīng)驗; 工作內(nèi)容 1、負責酒店、醫(yī)院、商業(yè)綜合體、工業(yè)的節(jié)能運營; 2、負責合同簽署后的工作,包含節(jié)能勘察、節(jié)能分析、節(jié)能論證、節(jié)能技改、節(jié)能評價、數(shù)據(jù)分析、節(jié)能運行邏輯升級優(yōu)化、節(jié)能結算、資料閉環(huán)歸檔。 3、按合同約定,融入現(xiàn)場,從實際出發(fā)開展工作。2025-11-18
-
設計部經(jīng)理5000-9000元南寧-青秀區(qū)-桂中家居廣西優(yōu)德居商貿(mào)有限責任公司貿(mào)易/進出口1.負責管理設計部日常工作,制定產(chǎn)值目標,抓簽單率和產(chǎn)值 2.銜接好客戶的日常接待工作,安排對應的設計師,盯客戶盯產(chǎn)值 3.培訓及考核每一場的活動優(yōu)惠單頁 4.抓客戶轉化率和施工率 5.處理客戶糾紛問題,維護好客戶 6.壓單及促單2025-11-18
李峙寧 -
設計學徒4000-8000元南寧-興寧區(qū)工作內(nèi)容: 1.量房。 2.圖紙、預算、材料選擇。 3.客戶談判、跟蹤、簽訂。 4.施工后的工地配合。 工作要求: 1.有強烈的銷售簽到欲望。 2.有一定的審美能力。 3.有個性的個人魅力。 4.有營銷、溝通技巧。 培訓發(fā)展: 良好的培訓學習:在這里你除了能賺到錢,最關鍵你能學到很多知識,并且鍛煉你的能力。一入職就有帶薪培訓,全面學習設計知識和產(chǎn)品知識,溝通技能等等,上崗后也會不斷有機會參加各種培訓,團隊每天都有學習,更可以像能力高的老同事學習,學習氛圍非常好!廣闊的升職機會:公司非常提倡員工成長,經(jīng)理都是基層提升,無限的升職機會 1、公司提倡以老扶新,團隊作戰(zhàn)合作方式; 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓; 3、完善透明的晉升通道:設計師助理-設計師-設計主管-設計師經(jīng)理-設計師總監(jiān) 薪資福利:5-10萬/年薪 1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(新人培訓+工藝培訓+專業(yè)技能培訓+材料培訓+管理領導培訓)全方位助你成長; 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休2025-11-18
董海波 -
2025-11-17
許先生營銷總監(jiān) -
設計部主管5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西科貝爾實驗室設備有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1、獨立完成各階段圖紙的設計、審核工作。 2、組織各專業(yè)技術方案論證、評估及優(yōu)化,各項目圖紙審核,參與項目技術方案、工程指導審核、工程檢查等相關工作。 3、與相關設計單位、相關專業(yè)的技術協(xié)調(diào)工作及與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作。 4、部門日常管理工作,統(tǒng)籌組織部門員工進行技術標準化建設和技能培訓。 5、審核/確認工程量(采購)清單。 任職資格: 1、建筑設計、暖通、水電、制冷、環(huán)境設備等專業(yè)畢業(yè); 2、實驗室工程設計、凈化工程或相關行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗; 3、熟練使用天正制圖軟件; 4、精通實驗室工程設計規(guī)范和施工驗收規(guī)范 ; 5、熟悉掌握潔凈產(chǎn)品的市場行情; 7、有較強的語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力,良好的團隊協(xié)作意識; 8、能吃苦耐勞,較強的責任感與主人翁意識,能承受一定工作壓力,有應變能力,一定組織安排工作的能力。2025-11-17
韓經(jīng)理 -
設計 改文件3000-6000元南寧-江南區(qū)主要工作內(nèi)容:對CDR文件進行修改、優(yōu)化、分解 有老員工帶 要求:CDR熟練 打字快 第一個月3000-4000+加班費 具體面談 上班班時間:9:00-12:00 13:30-6:30 包午飯晚飯 有廣告加工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先2025-11-17
許先生營銷總監(jiān)
南寧相關熱門崗位
- 廣西金盛交通勘察設計有限公司
- 所在行業(yè) 建筑/交通/批發(fā)
- 成立時間 21年(2003年11月7日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --