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職位描述

崗位職責(zé)：

經(jīng)常性工作：

1、 負責(zé)組織編制部門各類管理文件和各項考核方案；

2、參加鋁箔廠的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會和調(diào)度會，負責(zé)組織本部門生產(chǎn)線的管理；

3、組織部門例會：對部門生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、6S和勞動紀(jì)律等工作進行總結(jié)，傳達公司生產(chǎn)調(diào)度會、質(zhì)量分析會決議、各項會議指示和最新文件、標(biāo)準(zhǔn)，布置部門工作；

4、隨時對部門進行安全生產(chǎn)檢查、質(zhì)量巡視、員工工作質(zhì)量檢查，各班組安全教育活動情況和安全規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查；

5、負責(zé)鑄軋部門工作的協(xié)調(diào)組織工作，使各項工作得以正常有效開展；

6、負責(zé)組織完成上級交待部門的任務(wù)，確保部門安全、質(zhì)量、產(chǎn)量指標(biāo)的達成；

7、確保部門生產(chǎn)體系、質(zhì)量體系、環(huán)境和安全體系以及安全規(guī)程、操作規(guī)程和工藝規(guī)程的正常運行，提高生產(chǎn)體系的效率及安全和質(zhì)量保證能力。

8、協(xié)助辦公室做好部門各類人事及報表管理工作

9、協(xié)助設(shè)備科解決本部門設(shè)備故障，確保部門所有設(shè)備能正常生產(chǎn)。

周期性工作：

1、參加品?？泼吭陆M織的質(zhì)量分析會；

2、參加計劃科每月組織的生產(chǎn)分析會并組織部門人員分析；

3、每月底根據(jù)廠里下達的考核方案對部門全體員工進行考核計酬打分；

4、負責(zé)每月部門各工段的N+1審核，QCD圖審核，QRQC表格等的審核等工作

偶然性工作：

1、 參與質(zhì)量問題專題會議的分析討論和措施制定；

2、處理下屬與其他部門發(fā)生的矛盾與沖突事件；

3、參與上級領(lǐng)導(dǎo)制定本部門的質(zhì)量目標(biāo)、安全目標(biāo)和產(chǎn)量目標(biāo)；

4、參與或組織部門事故及火災(zāi)處理與分析。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，50歲以下

2、質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系基本知識和產(chǎn)品質(zhì)量控制過程；

3、掌握一定的質(zhì)量、安全和管理知識，有5年以上工作經(jīng)驗；

4、本部門各產(chǎn)品生產(chǎn)流程和工藝原理、設(shè)備性能和各產(chǎn)品的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)顧客要求；具有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗,以及較強的組織能力和責(zé)任心。

公司簡介

潮力集團是一家致力于提供可持續(xù)循環(huán)利用、綠色環(huán)保鋁產(chǎn)品的集成供應(yīng)商，2021年集團下屬公司南寧市銷售額超50億元。2022年，集團配合南寧市政府“強首府”發(fā)展戰(zhàn)略，以打造“千億元鋁基新材料產(chǎn)業(yè)鏈”為政策導(dǎo)向，在六景工業(yè)園、邕寧新興工業(yè)園落地實施年產(chǎn)70萬噸再生鋁、年產(chǎn)30萬噸鋁板帶及20萬噸電池鋁箔、CNC鋁精密件加工等項目。同時，潮力集團緊抓全球“雙碳”背景下，鋁基材料需求快速增長的關(guān)鍵點，采用CCUS（二氧化碳捕集、利用和封存）技術(shù)，打造國內(nèi)首家零碳排放鋁業(yè)園，符合ESG認(rèn)證要求，突破歐美國家鋁制品進出口零碳瓶頸，助力廣西、南寧積極培育壯大雙碳產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建清潔、低碳、安全、高效的鋁產(chǎn)業(yè)體系。

    當(dāng)年立項、當(dāng)年拿地、當(dāng)年建設(shè)、當(dāng)年投產(chǎn)、當(dāng)年納稅，潮力跑出南寧產(chǎn)業(yè)發(fā)展最新高速度；

    專業(yè)培訓(xùn)、憑力晉升、五險一金、三餐免費、國家假期，只要你努力奔跑，潮力給你無限發(fā)展的可能。

    在此，潮力集團誠摯歡迎您的到來，攜手共進，同創(chuàng)美好未來！

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)仙葫大道121號潮力集團查看上班路線

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物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、崗位職責(zé)?（工作地點：南寧、廣州、深圳） 1.客戶需求與問題解決：收集客戶使用公司產(chǎn)品的需求和建議，解決企業(yè)日常系統(tǒng)差旅問題，推動總部運營團隊處理客戶業(yè)務(wù)中的各類問題，保障客戶滿意度，助力達成續(xù)約續(xù)費結(jié)果；? 2.高管服務(wù)對接：承接并處理客戶高管服務(wù)需求，推動總部團隊承接服務(wù)，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量與效果，確保高管服務(wù)滿意，達成 0 投訴目標(biāo)； 3.業(yè)務(wù)增長與收入達成：完成崗位要求的續(xù)費收入指標(biāo)、增長收入指標(biāo)，推進客戶項目組完成全集團集采以實現(xiàn)年度增長目標(biāo)；深度挖潛客戶需求，創(chuàng)造增購業(yè)務(wù)及非標(biāo)業(yè)務(wù)收入，實現(xiàn)交易規(guī)模擴大與利潤率提升；維護客戶規(guī)模，保障客戶合作穩(wěn)定性。 4.回款管理：負責(zé)客戶回款工作，確保客戶月度賬單及時核對，協(xié)助客戶完成流程提交、報銷催促與審批等事務(wù)性工作，保障月結(jié)客戶在賬期內(nèi)回款完畢，對回款結(jié)果負責(zé)；? 5.運營指標(biāo)落地：及時有效達成公司運營指標(biāo)，確保運營結(jié)果量化有產(chǎn)出，高效解決客戶與公司雙方的問題。? 二、任職要求? 1.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，本科優(yōu)先考慮；? 2.具備3年及以上相關(guān)工作履歷，旅游行業(yè)、機票 / 酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或總助、行政崗位工作經(jīng)驗；具備客戶服務(wù)、客服管理或銷售經(jīng)驗，了解差旅運營流程及商旅知識者優(yōu)先考慮；? 3.具備較強的服務(wù)意識、良好的溝通能力與應(yīng)變能力，能有效對接客戶需求并推動問題解決；? 4.性格外向熱情，形象佳；有強烈的責(zé)任心，細心、敬業(yè)、誠信，能承受工作壓力；具備團隊合作精神，綜合素質(zhì)良好。

2025-11-18

覃女士; 部長/經(jīng)理
3000-5000元

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餐飲業(yè)

1、協(xié)助店長做好前廳管理工作 2、店長休息時能獨立帶店 3、能開展員工培訓(xùn) 同崗位2年經(jīng)驗優(yōu)先考慮

2025-11-17

黃女士; 展廳經(jīng)理
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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助銷售總監(jiān)制定并更新展廳銷售戰(zhàn)略和銷售計劃； 2、協(xié)助銷售總監(jiān)制定和完善部門工作計劃，管理制度，業(yè)務(wù)流程； 3、銷售顧問的計劃分解和工作分配； 4、對銷售顧問提供專業(yè)知識與技能培訓(xùn)； 5、跟蹤和控制銷售計劃完成的進度。任職要求: 1、兩年以上營銷工作經(jīng)驗，有汽車4S店工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的組織能力、溝通能力和培訓(xùn)能力； 3、有較強的銷售技巧，優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力； 4、有強烈的事業(yè)心，抗壓能力強； 5、持有C1駕照，且能熟練駕車。

2025-11-16

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崗位職責(zé) 1、負責(zé)藥品的質(zhì)量管理相關(guān)工作； 2、熟悉驗收、養(yǎng)護、質(zhì)管、GSP工作。任職要求 1、醫(yī)學(xué)/藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上； 2、持執(zhí)業(yè)藥師資格證； 3、三年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗。

2025-11-08

人力資源部