職位描述

1.具有敬業(yè)愛崗精神,遵守店紀店規(guī),能服從安排,完成上級傳達的任務。
2.做好顧客的服務工作,對待顧客要文明禮貌、微笑服務,任何情況下,不得與顧客發(fā)生爭吵。
3.把銷售數據正確的輸入收銀機,將正確的銷售信息提供給公司。
4.貨款收受和管理要做到認真負責,防止發(fā)生長短款,保證每日營業(yè)款能正確、安全。
5.負責收取當日銷售收入并簽別貨幣真假,收款時要唱收唱付,確保收款準確無誤。
6.無人接班時,堅守崗位,不得擅自離崗。
7.下班時要點好銷售款,送交店長或指定人員。
8.熟悉商場布局,熟悉商品,負責名煙名酒的進銷存。
9.能協(xié)助店長防止商品流失,維護公司利益,對總部配送貨源驗收點數。
10.對商品進行分類,并按商品陳列方法和原則進行商品陳列,包括補貨的工作職責。
11.熟練掌握門店經營商品的陳列位置和性能、用途、使用方法。
12. 保證銷售區(qū)域的每一種商品有正確的條形碼和正確的價格卡。
13. 補貨嚴格按照先進先出,并檢查商品的保質期,做好貴重物品的三級帳本。
14. 對商品和貨架每間隔7天必須進行一次清潔,地面用具必須實行每天清潔一次。
15. 對店內商品有意識的進行防損防盜管理,保管好店內的工作用具,放于指定位置。

公司簡介

廣西雙維直營終端商貿有限公司(以下簡稱為公司)成立于2020年7月.注冊資本2000萬元整.是廣西雙維投資管理有限責任公司的全資子公司.公司主要職能為統(tǒng)一建設和經營廣西煙草商業(yè)系統(tǒng)直營終端.確保國有資產保值增值,公司住所在南寧市青秀區(qū)思賢路8號.主要經營范圍:煙草制品零售,預包裝食品銷售,日用品批發(fā)和日用百貨銷售,食用農產品農副產品的批發(fā)和銷售,家用電器銷售,辦公設備和辦公用品銷售,自動售貨機銷售,互聯(lián)網銷售,互聯(lián)網信息服務,倉儲.物流服務,供應鏈管理服務,廣告設計.代理,組織文化藝術交流活動,會議及展覽服務,市場營銷策劃,企業(yè)形象策劃,柜臺.攤位出租,物業(yè)管理等.(依法須經批準的項目.經相關部門批準后方可開展經營活動.)
二.應聘基本條件
(一)品行端正.遵紀守法.無違法犯罪或不誠信記錄,
(二)身體健康.具有正常履行崗位職責的身體條件,
(三)具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和職業(yè)資格.熟悉與崗位相關的國家政策及法律法規(guī).熟練操作office辦公軟件,具體較強的文字表達能力.組織管理和溝通協(xié)調能力.自覺維護公司的利益,
(四)具備強烈事業(yè)心和責任感.有較強的執(zhí)行力.領導力.抗壓力.勇于擔當.善于作為,
(五)知名商場或連鎖企業(yè)2年及以上財務工作經驗.
(六)具有大學專科及以上學歷.
三.工作條件
(一)公司住所:廣西南寧市青秀區(qū)思賢路8號.
(二)待遇條件:薪酬面議.按規(guī)定繳納社會保險.
四.招聘方式
面向社會公開發(fā)布招聘信息進行招聘.
五.招聘報名時間安排
報名時間:2020年7月27日前.
六.招聘信息發(fā)布
本次的招聘信息將在廣西人才網平臺發(fā)布.
七.招聘流程及說明
(一)招聘流程
招聘信息發(fā)布--報名--資格審查--面試--篩選--考察了解.資格復審--研究確定錄用人選--正式錄用.
(二)招聘流程說明
1.報名
符合條件者請在崗位報名截止時間前提報以下材料:
(1)個人制作的個人簡歷1份,
(2)證明資料壓縮包1份:個人身份證(可水印注明僅用于本次招聘).學歷.學位.重要獲獎證書.成果證書.專業(yè)資格證書.相關工作證明.取得境外學歷學位報考者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書等有效證明資料掃描件,滿足崗位要求的證明材料.
(3)疫情防控相關要求.未持有健康碼者不得參與此次招聘活動.應聘人員在招聘活動期間必須全程佩戴一次性醫(yī)用口罩.并做好個人防護.如身體出現(xiàn)發(fā)熱.咳嗽.咽痛.胸悶.呼吸困難.乏力.惡心.嘔吐.腹瀉.結膜炎.肌肉酸痛等可疑癥狀必須及時向招聘單位工作人員報告.
材料投遞電子郵箱:gxlxq@foxmail.com.
有關材料請打壓縮包以附件形式發(fā)送至郵箱.郵件及附件標題按以下格式注明:應聘職位+姓名.
聯(lián)系人:盧生.電話號碼15877****08.
應聘人員應對提供的個人資料及相關材料的完整性.真實性.有效性負責.應聘者報名與面試時使用的身份證必須一致.資格審查貫穿整個招聘過程.如有弄虛作假或欺騙行為.一經發(fā)現(xiàn)一律取消面試.錄用資格.
2.資格審查
公司將根據應聘條件對應聘者進行資格審查.并確定參加面試人員名單.具體以短信.電話通知為準.
3.面試
面試采用應聘者自我介紹.現(xiàn)場問答形式對應聘者表達能力.思維能力.應變能力等方面進行測試.
具體環(huán)節(jié):
(1)面試者自我介紹,
(2)面試者闡述對應聘崗位的見解.工作內容預期,
(3)面試官和面試者現(xiàn)場問答,
(3)面試結束.
4.面試結果告知范圍與方式
面試環(huán)節(jié)結束后.公司將及時通過短信.電話通知進入到下一環(huán)節(jié)的應聘者.對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者.公司不再發(fā)布通知.如經面試無符合應聘崗位條件者.本次招聘崗位可空缺.
5.考察了解.資格復審
屬于重要關鍵崗位或其他認為需要設置考察了解環(huán)節(jié)的崗位招聘.按人事管理權限進行外部考察.背景調查或情況了解.對擬錄用人選進行資格條件復審.并認真排查人事檔案信息.
有下列情形之一的視為考察不合格:
(1)受過刑事處罰.勞動教養(yǎng)的.或者觸犯刑律被免予刑事處罰的,
(2)因違法違紀被原單位解聘.辭退的,
(3)參與賭博.吸毒.賣淫.嫖娼.斗毆及從事封建迷信活動者,
(4)有其他違法違紀行為.
6.錄用
通過面試及復審的面試者.由公司正式通知其辦理錄用手續(xù).擬錄用人員需提交體檢報告.體檢項目標準參照公務員入職體檢項目標準執(zhí)行.
(三)其他未盡事宜另行通知.
八.試用期規(guī)定
辦理錄用手續(xù)后的新員工.需通過公司試用期考核方能轉為公司正式員工.
新員工的試用期為兩個月.公司將綜合考量.根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現(xiàn).決定其是否轉正.延長試用或不予錄用.

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企業(yè)服務
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