職位描述
崗位職責:
1、主要負責負責土地規(guī)劃設計、土地整理項目設計、土地開墾項目規(guī)劃設計、旱改水項目規(guī)劃設計、項目可行性研究報告等工作總工,負責工作安排與管理。
任職要求:
1、 城市規(guī)劃、土地規(guī)劃、地理信息等相關專業(yè)
2、10年以上工作經驗土地規(guī)劃設計,做過3年以上旱改水設計,會開車優(yōu)先,薪資10000+獎金,工作認真細心,有責任心,進取心。
公司簡介
廣西粵桂空間信息技術有限公司成立于2019年11月,單位性質是私營企業(yè)單位,注冊資金500萬元,辦公場地面積約1200平方米,是一家專業(yè)從事測繪工程、地理信息系統(tǒng)、土地開發(fā)整理等工程專業(yè)技術服務的綜合性公司?,F(xiàn)有在職專業(yè)技術人員33人,其中具備高級職稱專業(yè)技術人員2人,中級職稱專業(yè)技術人員9人,助理工程師12人,技術員6人。另有輔助人員4人,包括財務、檔案管理員、司機等。我公司成立后購置有先進的測繪儀器:其中大疆經緯M300 RTK行業(yè)級無人機1臺,賽爾PSDK 102S相機(五鏡頭)1臺/套大疆精靈Phantom 4 RTK無人機1臺/套,中海達GPS雙頻接收機3臺/套,華測接收機GPS28臺/套,全站儀8臺,水準儀7臺,手持測距儀12臺;大幅面繪圖儀2臺,A4打印機3臺,A3打印機5臺,地理信息系統(tǒng)平臺軟件5套,圖形掃描儀1臺,臺式電腦12臺,筆記本電腦25臺,以及對講機、檔案柜等設備,實現(xiàn)了數(shù)字化測圖和電腦化管理。公司建立并完善了工程測繪技術質量管理制度、質量保證體系和測繪成果及資料檔案管理制度等完整的內部管理制度。
測繪資質乙級, 業(yè)務范圍:大地測量:衛(wèi)星定位測量、水準測量;攝影測量與遙感:攝影測量與遙感外業(yè);地理信息系統(tǒng)工程:地理信息數(shù)據(jù)采集、地理信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫建設;工程測量:控制測量、地形測量、規(guī)劃測量、建筑工程測量、市政工程測量、線路與橋隧測量、礦山測量;不動產測繪:地籍測繪、房產測繪、行政區(qū)域界線測繪;地圖編制:地形圖。
公司自成立以來,一直致力以專業(yè)化、標準化、制度化為己任,倡導“專業(yè)為本、信譽至上、服務一流”的技術服務理念,恪守“以質量求生存、以信譽求發(fā)展、以管理創(chuàng)效益”的經營方針,堅持專業(yè)服務和品牌建設,增強企業(yè)核心競爭能力,精心打造工程領域和土地、水利等行業(yè)服務產業(yè)鏈。
隨著技術服務領域的不斷擴大,公司以“打造精英企業(yè)”為目標,志在為客戶提供精湛的專業(yè)技術與多元化的服務,共創(chuàng)美好未來。
上班地點
工作地址:
南寧市興寧區(qū)松柏路36號貝德.聯(lián)訊智谷2號樓C座602房 查看上班路線
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梁老師 -
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規(guī)劃設計師5000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西回歸線信息科技有限公司能源相關一、崗位職責: 根據(jù)項目負責人的計劃,編制規(guī)劃設計方案,有清晰的工作思路和邏輯思維,能夠獨立思考,研究并解決項目過程中的問題,確保設計質量; 參與項目的現(xiàn)狀調研,按要求提交專項調研資料與報告; 負責項目中專項設計成果的提交、修改,輔助項目負責人完成項目所有成果的提交、修改,包含圖集、文本、數(shù)據(jù)、表格以及其他相關說明文件等,有一定的文字功底; 參與項目的匯報與跟蹤服務,對所涉及的問題提供明確答復和解釋,有較好的溝通能力,能夠對接業(yè)主和各代表; 完成上級安排的其他相關工作。 二、任職要求: 學歷要求: 本科及以上學歷,城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、地理信息系統(tǒng)等相關專業(yè); 工作經驗: 具備1年或以上相關工作經驗,有城市規(guī)劃、國土規(guī)劃、全域土地整治等項目經驗者優(yōu)先; 技術能力: 能獨立完成以下至少一項工作:高標準農田規(guī)劃、耕地提質改造設計、土地開墾設計或復核、拆舊復墾、村莊規(guī)劃、土地利用調查、用地預審、用地組卷報批、臨時用地復墾方案、節(jié)約集約用地專章編制、耕地質量等別調查評價與監(jiān)測、土地相關數(shù)據(jù)庫建庫等; 職業(yè)資格: 具備助理及以上工程師職稱者優(yōu)先; 駕駛要求: 具備C1及以上駕駛證,熟練駕駛小型車輛; 專業(yè)知識: 熟悉規(guī)劃相關規(guī)范標準、法定規(guī)劃和規(guī)劃研究項目技術要求; 軟技能: 具備良好的溝通和表達能力,較強的責任心和敬業(yè)精神、職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神; 抗壓能力: 具備較強的抗壓能力,能夠接受工作需要的加班、出差等安排者優(yōu)先。 三、薪酬福利: 薪酬待遇: 年收入(5萬-15萬)= 基本工資 + 績效獎金 月收入: 基本工資 + 預發(fā)獎金; 預發(fā)獎金: 每月預發(fā)獎金根據(jù)產值動態(tài)浮動機制調整; 年收入保底機制: 公司提供年收入保底機制,保障員工收入; 項目承包和計件機制: 提供充分的項目總承包和計件機制,激勵員工多勞多得; 福利待遇: 社會保險: 包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險; 意外險: 公司額外提供員工意外保險,保障員工在工作和生活中的意外風險; 其他福利: 公司定期組織團隊活動、提供節(jié)假日福利等。 我們期待有志之士的加入,共同推動公司的發(fā)展與進步。2025-11-13
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