南寧招人事專員招聘

崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門，基于對區(qū)域團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，為區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，主要在招聘、員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)氛圍打造等方面支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、人才招募部分做好崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人對接、跟蹤等招聘全流程板塊工作，對區(qū)域人才招聘入職負(fù)責(zé);
3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的制度和政策在落地中出現(xiàn)的問題，與總部及時(shí)保持溝通，對制度、政策、流程等合理優(yōu)化提供有效建議;
4、主動(dòng)與總部、區(qū)域員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，將公司組織氛圍、文化理念在區(qū)域有效傳遞，營造積極、健康的組織氛圍;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司業(yè)績考核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、辦公設(shè)備及話卡管理、報(bào)銷等日常事務(wù)；
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有SaaS/互聯(lián)網(wǎng)HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源1-2個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有業(yè)務(wù)前端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，能深入業(yè)務(wù)一線，有過與前端業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷最佳;
4、較強(qiáng)的適應(yīng)能力，性格開朗，溝通能力強(qiáng)，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀。