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南寧農(nóng)業(yè)公司招聘招聘

共找到 17條 南寧 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-07
謝女士
崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,建立并維護(hù)高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系,推動(dòng)績效管理的持續(xù)改進(jìn),激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。
4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。
5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。
6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)益,提高員工的滿意度和忠誠度。
7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),長三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵(lì)的理論知識(shí)和實(shí)踐方法,具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠?yàn)楣局贫ú?shí)施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。
5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。
6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。
7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展;
2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì);
3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力;
4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)全盤人力資源工作有較好的理解,帶過3人以上團(tuán)隊(duì),有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先;
3.性格開朗,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力;
4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作地點(diǎn):南寧市武鳴區(qū)。
薪資待遇:薪酬結(jié)構(gòu)(基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金),具體視能力和潛質(zhì)而定;包吃住。
2024-11-07
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議;
4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn);
6、精通績效管理、人力資源成本管控等;
招聘要求: 1、本科、碩士學(xué)歷(要求專業(yè):農(nóng)學(xué)、生物工程、化學(xué)、材料學(xué)等涉農(nóng)及化工類),有化工原料、醫(yī)藥中間體、生物制品銷售、采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
8、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等),制定和完善人力資源制度。
一、崗位招聘條件: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、責(zé)任心原則性強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神,能適應(yīng)經(jīng)常性出差企業(yè)的工作特點(diǎn);
一、招聘基本條件: 1、大專及以上學(xué)歷,制漿造紙等相關(guān)專業(yè),年齡45歲以內(nèi),5年以上木漿造紙企業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)。
一、 招聘崗位及人數(shù):集團(tuán)管理儲(chǔ)備干部 25人; 二、任職要求: 1)熱愛制糖、造紙行業(yè);食品科學(xué)(制糖)、輕化工程、農(nóng)學(xué)、電氣、機(jī)械、化工等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆或畢業(yè)三年內(nèi),年齡28
招聘區(qū)域(武鳴、上林、隆安) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域種植戶的客戶信息收集、客戶開發(fā)、農(nóng)民會(huì)開展、技術(shù)方案推廣、產(chǎn)品銷售、金融貸款等客戶開發(fā)工作; 2、負(fù)責(zé)為客戶提供產(chǎn)品配送及定期巡園等服務(wù)工作
招聘區(qū)域(武鳴、上林、隆安) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域種植戶的客戶信息收集、客戶開發(fā)、農(nóng)民會(huì)開展、技術(shù)方案推廣、產(chǎn)品銷售、金融貸款等客戶開發(fā)工作; 2、負(fù)責(zé)為客戶提供產(chǎn)品配送及定期巡園等服務(wù)工作
招聘養(yǎng)豬育肥主管一名,負(fù)責(zé)自繁自養(yǎng)場育肥區(qū)工作,所在場可飼養(yǎng)經(jīng)產(chǎn)母豬900~1000頭,同時(shí)育肥存欄7000頭,要求熟悉母豬批次化生產(chǎn),育肥豬管理技術(shù)過硬,具備團(tuán)隊(duì)管理能力,有奮斗精神。
2024-11-01
梁女士
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,如勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。

灸療師

3000-8000元
2024-10-30
張經(jīng)理
職位詳 中醫(yī)理療骨科理療康復(fù)理療敷貼康復(fù)治療師 推拿師健康管理師足療按摩師中醫(yī)養(yǎng)生 招聘液灸療法師,不需要醫(yī)藥學(xué)證書,免費(fèi)培訓(xùn),輕松上手,手巧半天可上崗,服務(wù)員全程不觸碰客人身體,有中醫(yī)養(yǎng)生、美容等服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2024-10-29
蘇女士
人力經(jīng)理
2、招聘管理:協(xié)助接待面試來訪安排,包括電話邀約、接待室安排、筆試考核安排、初試復(fù)試引領(lǐng)等。 3、績效考核:員工績效考核的落實(shí)、跟進(jìn)執(zhí)行及結(jié)果匯總反饋。
2024-10-29
蘇女士
人力經(jīng)理
2、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊工作機(jī)制及流程,了解各模塊工作方法,熟練掌握國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 …… 3、掌握WORD、EXCEL及PPT辦公軟件,文字功底好,熟悉各類公文的編撰方法;熟悉新媒體招聘渠道。 4、有較強(qiáng)的計(jì)劃、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,有責(zé)任心,原則性強(qiáng)。 …… 二、崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)開展公司招聘管理工作,包括校招、社招及網(wǎng)絡(luò)招聘等各種招聘渠道; 2、協(xié)助總裁擬訂公司人力資源管理規(guī)劃和組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理計(jì)劃; 3、制訂并確保落實(shí)公司年度人員編制
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職離職辦理、員工檔案管理、考勤管理、績效管理、工資核算、工資發(fā)放等; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理運(yùn)作:辦公用品采購、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備等維護(hù)管理、文件簽批、會(huì)議組織、
負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的品牌營銷策劃方案及營銷活動(dòng)有關(guān)計(jì)劃和方案的編寫; 3、負(fù)責(zé)市場、銷售部的溝通協(xié)調(diào)工作,分析市場和客戶反饋信息,撰寫分區(qū)域營銷推廣計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)銷售人員、客戶做營銷方案培訓(xùn),并配合營銷推廣活動(dòng)的執(zhí)行與跟蹤: 5、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及培訓(xùn)工作
約 17 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.1%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.7%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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