南寧預算部經理招聘
桂聘提供2025年11月南寧預算部經理最新招聘,青秀區(qū)2條,平均工資約為5460元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多預算部經理工程造價/預結算工程造價預算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設計部經理
4001-5000元2025-11-18
陳女士崗位職責:(10年品牌企業(yè))
1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,帶領設計部團隊完成公司業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;
2. 全面負責設計部的所有工作,對設計部的日常工作進行監(jiān)督.指導與管理;
3. 負責完善和執(zhí)行設計部各項管理制度,執(zhí)行公司各項管理制度;
4. 負責制定部門工作計劃,并定期向直屬領導匯報部門工作計劃及工作結果;
5. 負責部門團隊組建和培養(yǎng),進行部門培訓監(jiān)督.指導工作,提升團隊人員素質;
6. 負責協(xié)調.配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展;
7. 負責對客戶資源進行合理派單并對所有上訪客戶進行跟進邀約匯總,降低客戶流失率,并向上級匯報;
8. 負責審核設計方案.圖紙.預算并協(xié)助設計師談單簽單;
9. 負責簽單客戶的服務.跟進,及監(jiān)督設計師服務好簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。
任職資格:
1. 環(huán)境藝術.室內設計等相關設計專業(yè)大專以上學歷;
2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經驗優(yōu)先考慮;
3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場.室內設計專業(yè)知識;
4. 具有良好的設計.創(chuàng)新能力,能使用cad\3d等設計工具軟件;
5. 極強的溝通.談判能力,豐富的團隊領導.組織.控制能力;
6. 具有較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
薪資福利:
1. 底薪+高額浮動提成+浮動績效獎金;
2. 豐厚多樣的獎金(績效獎.全勤獎.最佳團隊獎.積分獎.月度獎.年終獎等);
3. 完善的帶薪培訓體系(新員工培訓.專業(yè)技能培訓.成長計劃培訓.管理技能培訓);
4. 良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(設計師-經理-總監(jiān));
5. 豐富多樣的員工活動(聚餐.運動會.郊游.燒烤等);
6. 彈性上班時間(8:50-12:00,14:00-18:00),法定節(jié)假日,一個月年休假; -
造價部經理
15000-20000元2025-11-18
伍先生工作職責:
1.根據年度目標,制定部門年度、季度和月度工作目標與計劃,并進行指標分解和跟進落實。
2.根據工程造價相關法律法規(guī)、合同履約要求及客戶需求,進行造價咨詢工作管理,對咨詢進度、成果質量和風險負責,不斷提高造價咨詢工作效率和質量。
3.收集、整理和分析客戶信息及關系維護;統(tǒng)籌、協(xié)調和推動內外部資源整合,召集委托方和相關單位就項目執(zhí)行中的問題進行協(xié)商等,保障造價咨詢業(yè)務目標達成。
4.對部門流程、制度、標準、工具和方法進行建立與優(yōu)化。
5.對人才進行甄選、評價、培養(yǎng)、考核、激勵與發(fā)展,不斷提高員工專業(yè)技術與素質水平。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,工程造價、工程管理及相關專業(yè)。
2、有較強的溝通協(xié)調、組織能力,擔任過一定規(guī)模的造價團隊管理。
3、具有一級注冊造價工程師、咨詢工程師(投資)的優(yōu)先。
4、熟練使用工程造價計量、計價、辦公軟件等相關工具軟件;至少精通土建或安裝,熟悉市政、水利、公路等專業(yè)。
約 2 個崗位
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南寧工程造價招聘工資
¥
5460
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
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6.3%2K
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10.2%3K
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19.8%4K
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25.7%5K
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26.7%6K-8K
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11.8%8K-1W
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6.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.8%
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大專0.5%
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本科0.8%
南寧工程造價招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,大專占0.5%,本科占0.8%。
經驗要求分析
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不限經驗98.6%
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1-3年0.8%
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3-5年0.2%
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5-10年0.5%
南寧工程造價招聘需要什么經驗?不限經驗占98.6%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%,5-10年占0.5%。