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南寧用戶增長運營招聘

桂聘提供2025年11月南寧用戶增長運營最新招聘,良慶區(qū)3條青秀區(qū)2條,平均工資約為5333元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多用戶增長運營用戶運營專員社群用戶運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-18
吳偉
崗位職責(zé)
1、搭建產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的分析思路,形成全面的指標(biāo)診斷體系;
2、制作數(shù)據(jù)分析報告,為決策層提供數(shù)據(jù)支持;
3、深度挖掘用戶的行為特點,用數(shù)據(jù)推動運營;
4、日常經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控,診斷及分析出現(xiàn)的問題,并給出相應(yīng)的建議;
5、參與BI數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的搭建和維護(hù)。
任職要求
1、兩年以上咨詢/產(chǎn)品經(jīng)理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,有企業(yè)增長相關(guān)經(jīng)驗尤佳,具備電信行業(yè)項目運營相關(guān)經(jīng)驗加分
2、可熟練使用數(shù)據(jù)庫語言sql,存儲過程編寫;
3、具有較強的寫作能力(PPT,word,Excel)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-11-13
陳冬平
一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù),我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運動、心理等多方面資源,構(gòu)建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量,實現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團(tuán)隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
(一)社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點,結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
(二)社群內(nèi)容運營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點,制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營養(yǎng)飲食、運動健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個方面,為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點和成員活躍時間,制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計劃,選擇合適的時間節(jié)點在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機器人、微信公眾號、小程序等工具,實現(xiàn)內(nèi)容的自動化推送和精準(zhǔn)分發(fā),確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內(nèi)容。同時,跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題,結(jié)合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,根據(jù)個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機會,包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會、導(dǎo)師輔導(dǎo)等,助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團(tuán)隊氛圍,定期組織團(tuán)建活動、員工生日會等,增強團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。
2025-11-13
張經(jīng)理
一、整體運營,統(tǒng)籌用戶增長、活動策劃、數(shù)據(jù)分析等核心工作,對業(yè)務(wù)增長目標(biāo)負(fù)責(zé)。
二、跟蹤行業(yè)動態(tài)與競品情況,結(jié)合數(shù)據(jù)反饋迭代運營方案,挖掘業(yè)務(wù)增長潛力。
三、協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、市場等跨部門資源,推動項目落地與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。 四、四、具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策。
五、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、項目管理與問題解決能力,抗壓性強,能應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)場景。
六、對運營工作有濃厚熱情,具備創(chuàng)新意識與商業(yè)敏感度,目標(biāo)感明確。
七、計算機專業(yè)優(yōu)先。
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-11-13
張柏瑋
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)“新手盒子”的流量運營和推廣工作,通過精準(zhǔn)的市場分析和用戶畫像鎖定,制定并執(zhí)行流量引入策略,包括但不限于付費廣告投放、kol/koc、社群運營、內(nèi)部廣告資源整合等有效提升平臺DUA …… 2、自媒體賬號的運營工作:負(fù)責(zé)短視頻,圖文等內(nèi)容創(chuàng)作與運營,通過高質(zhì)量的內(nèi)容吸引并留住用戶,提高IP&商品曝光度和用戶粘性。 …… 需要熟悉抖音、B站、小紅書等社交媒體平臺的運營規(guī)則和算法,制定并執(zhí)行內(nèi)容發(fā)布計劃 3、定期對推廣運營數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,包括內(nèi)容表現(xiàn)、用戶行為、銷售轉(zhuǎn)化等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量和推廣效果 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上流量運營,用戶增長運營經(jīng)驗,熟悉KOL/KOC/社群/社交媒體的流量運營體系,且有完整落地的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗; 2、熟悉新媒體賬號運營,孵化;需要有從0~1完整運營經(jīng)驗 …… ; 3、具備高度的流量敏感度,較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠挖掘數(shù)據(jù)背后的關(guān)鍵問題與增長機會; 4、有較強的項目管理能力和執(zhí)行力,善于協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,解決復(fù)雜問題,具備主動工作的意識,有良好的溝通能力

社群運營專員

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 投遞:1人 瀏覽:32
2025-11-13
陳冬平
現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團(tuán)隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。 二、崗位職責(zé) (一)社群搭建與維護(hù) 1. …… 負(fù)責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。 2. …… 社群成員選拔與增長 運用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。 …… 深入分析用戶需求和行為特點,結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。 (二)社群內(nèi)容運營 1. …… 具備社群運營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。 3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識和政策法規(guī)。 四、福利待遇 1.
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-10
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)用戶增長統(tǒng)籌工作,包括用戶發(fā)展和新媒體兩個板塊的工作內(nèi)容,制定用戶增長月度、季度、年度工作規(guī)劃。 2.新媒體項目管理:了解新媒體的運營邏輯,并完成線索目標(biāo)和大定目標(biāo)。 …… 4.客戶分層分級管理:通過交車面訪及用戶活動梳理用戶畫像,建立會員積分體系,對用戶實現(xiàn)分層分級管理。 …… 崗位職責(zé) 5.車主活動管理:開展保客活動、社群活動、車主講堂、用戶直連、俱樂部活動,確?;顒佑行涞貓?zhí)行。 …… 6.品牌口碑管理:負(fù)責(zé)用戶傳播陣地的運營維護(hù),負(fù)責(zé)KOC用戶挖掘、篩選、維系、發(fā)展,擴(kuò)大UGC傳播。 7.用戶增長管理:實現(xiàn)潛客線索、轉(zhuǎn)介紹用戶的雙增長。

內(nèi)容運營主管

6000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 傳媒 廣告 投遞:1人 瀏覽:36
2025-11-08
人事部
平臺運營與數(shù)據(jù)分析 平臺維護(hù):負(fù)責(zé)多個線上平臺(如社交媒體、官網(wǎng)等)的日常運營,包括內(nèi)容發(fā)布、用戶互動等。 …… 經(jīng)驗要求:6年以上內(nèi)容運營經(jīng)驗,其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,主導(dǎo)過抖音/小紅書等平臺運營及品牌傳播活動。熟悉內(nèi)容策略制定、數(shù)據(jù)分析及用戶增長方法論。
2025-11-07
莊先生(人力資源部)
三、崗位職責(zé) (一)負(fù)責(zé)4S店微信公眾號、抖音、小紅書、微博等新媒體平臺的日常運營; (二)制定并執(zhí)行線上品牌推廣策略,結(jié)合新車上市、促銷活動等策劃線上營銷方案,提升品牌曝光度和客戶轉(zhuǎn)化率; (三 …… )定期分析新媒體平臺數(shù)據(jù)(如閱讀量、互動率、粉絲增長等),優(yōu)化運營策略,提升傳播效果和用戶粘性; (四)策劃線上直播、線上團(tuán)購、粉絲福利等活動,并協(xié)調(diào)銷售、售后等部門落地執(zhí)行,確?;顒有Ч?
2025-11-07
黃主任
要求1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗,并有成功的運營案例(如打造過爆款內(nèi)容、主導(dǎo)過成功的增長活動等)。 2.硬技能要求 · 出色的文案能力。 …… · 渠道特性把握:深刻理解不同平臺的規(guī)則、算法和用戶習(xí)慣,制定差異化的運營策略。例如,小紅書重“種草”,抖音重“娛樂”,知乎重“專業(yè)”。 …… · 數(shù)據(jù)分析:通過數(shù)據(jù)分析,洞察用戶行為、內(nèi)容偏好和傳播規(guī)律,找出運營中的問題與機會。 · 策略優(yōu)化:基于數(shù)據(jù)反饋,持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略、投放策略和活動方案,用數(shù)據(jù)驅(qū)動增長。 5. …… 引流與轉(zhuǎn)化(與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤) · 用戶增長:通過內(nèi)容、活動、付費投放等方式,為私域(如微信群、企業(yè)微信)或官網(wǎng)引流,實現(xiàn)用戶數(shù)量的增長。 …… · 促進(jìn)轉(zhuǎn)化:在內(nèi)容中巧妙植入產(chǎn)品信息,或通過運營手段引導(dǎo)用戶完成購買、下載、留資等轉(zhuǎn)化行為。
約 9 個崗位
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南寧用戶運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 3.1%
    2K
  • 12.5%
    3K
  • 26.6%
    4K
  • 21.9%
    5K
  • 14.1%
    6K-8K
  • 7.8%
    8K-1W
  • 7.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧用戶運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧用戶運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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