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南寧五金公司新媒體運(yùn)營招聘

共找到 3條 南寧 新媒體運(yùn)營 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-07
雷露
抖音直播運(yùn)營崗位職責(zé)和任職要求
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)抖音直播平臺(tái)的日常運(yùn)營,包括直播內(nèi)容的策劃、制作、推廣和管理;
2. 負(fù)責(zé)直播活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和效果評(píng)估,提高直播的觀看量和互動(dòng)率;
3. 負(fù)責(zé)直播平臺(tái)的用戶管理和維護(hù),提高用戶體驗(yàn)和用戶滿意度;
4. 負(fù)責(zé)直播平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備一定的直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉直播平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)則和流程;
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成任務(wù);
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力,能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和解讀;
5. 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。
2024-11-03
陳總
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)的直播管理,進(jìn)行直播策劃,提高直播流量,增加粉絲數(shù)量及粘性;
2、能夠獨(dú)立完成直播內(nèi)容,活躍直播氣氛,提高用戶關(guān)注度;
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及品牌在抖音等直播平臺(tái)的直播,完成直播及銷售目標(biāo);
4、直播產(chǎn)品展示;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上直播運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、直播管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的表達(dá)和溝通能力,工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng),能承受工作壓力。
2024-11-02
韋女士
1、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營工作,營銷數(shù)據(jù)分析,總結(jié),運(yùn)營體系的整體規(guī)劃、運(yùn)營方案和銷售執(zhí)行總體方案制定。實(shí)施、檢查、督促、落地執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理和招聘培訓(xùn)。部門團(tuán)隊(duì)搭建,流程管理,員工培訓(xùn)等流程化管理。
3、制定、完善規(guī)范各部門的運(yùn)作流程、各項(xiàng)制度(績效考核制度、項(xiàng)目開發(fā)制度、運(yùn)營流程等。
4、跟蹤和評(píng)估運(yùn)營效果,分析運(yùn)營數(shù)據(jù),提出建議以及改進(jìn)方案。
5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績效的考核和評(píng)審。
6、有新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 3 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

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南寧 新媒體運(yùn)營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 4.9%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 23.2%
    5K
  • 12.1%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.1%
  • 本科
    0.1%
南寧新媒體運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,高中占0.3%,中專占0.1%,大專占1.1%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.3%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.1%
南寧新媒體運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.3%,1-3年占0.7%,3-5年占0.1%。
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