南寧食品公司新媒體運營招聘 logo

南寧食品公司新媒體運營招聘

桂聘提供2025年11月南寧食品公司新媒體運營最新招聘,青秀區(qū)20條西鄉(xiāng)塘區(qū)14條,平均工資約為4640元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多新媒體運營新媒體運營策劃新媒體運營專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

直播運營

5000-6000元
南寧-興寧區(qū)-南方大廈 3人 咖啡 食品 瀏覽:29
2025-11-18
陳女士
一、招聘人數(shù):3人
二、崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)抖音等主流平臺電商直播運營,制定電商直播相關(guān)運營計劃;
2.熟悉抖音等平臺運營規(guī)則,能夠獨立完成賬號的運營及內(nèi)容策劃工作;
3.制定抖音等平臺的粉絲增長策略,分析運營數(shù)據(jù),據(jù)此不斷優(yōu)化運營策略,增加受眾關(guān)注、內(nèi)容曝光、粉絲增長;
4.負(fù)責(zé)抖音小店的商品選品、素材創(chuàng)意、運營推廣、產(chǎn)品上下架、活動營銷策劃等工作;
5.負(fù)責(zé)對投放效果數(shù)據(jù)跟蹤及分析,針對投放中的問題提出有效優(yōu)化解決方案;
6.策劃并獨立完成直播內(nèi)容及內(nèi)容持續(xù)迭代,積極與線上粉絲進行互動,引導(dǎo)直播間的轉(zhuǎn)化成交;
7.負(fù)責(zé)店鋪與直播銷售數(shù)據(jù)分析,對相關(guān)數(shù)據(jù)進行復(fù)盤,優(yōu)化工作流程,跟播及數(shù)據(jù)復(fù)盤。
三、任職資格:
1.具有兩年及以上電商平臺運營經(jīng)驗,對短視頻創(chuàng)作有想法、有執(zhí)行力;
2.熟悉抖音運營和網(wǎng)紅直播帶貨,了解抖音各種操盤形式,有成功的抖音垂類 IP 運營案例優(yōu)先,有品牌賬號運營經(jīng)驗者且熟悉各大直播平臺者優(yōu)先;
3.熟悉抖音平臺運營規(guī)則,對流量、漲粉有豐富的經(jīng)驗;
4.有良好的總結(jié)和目標(biāo)導(dǎo)向思維,有較強的數(shù)據(jù)敏感性,注重數(shù)據(jù)思維;
5.工作積極主動,耐心細(xì)致,責(zé)任心強,富于團隊協(xié)作精神,善于溝通。
四、薪酬福利:
1.底薪:5000元-6000元(含福利)+提成+團隊績效提成;
2.全勤獎、帶薪年假、生日福利、員工培訓(xùn)等;
(無工作經(jīng)驗勿投)

欽州新媒體運營

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 批發(fā) 食品 投遞:1人 瀏覽:11
2025-11-16
人事部
崗位職責(zé):
1、獨立負(fù)責(zé)公司新媒體短視頻輸出,包括拍攝剪輯、選題、創(chuàng)意策劃等;
2、熟悉各新媒體平臺規(guī)則,維護賬戶;
3、把控內(nèi)容調(diào)性,結(jié)合公司產(chǎn)品定位和業(yè)務(wù)需求,跟蹤時事熱點;
4、根據(jù)目標(biāo)協(xié)助制定可行的運營策略,定期復(fù)盤,及時優(yōu)化;
任職資格:
1、熟悉使用AE、PR、剪映等視頻剪輯工具;
2、有一定的剪輯技巧,有自己的剪輯風(fēng)格與想法,獨立完成拍攝與后期制作。
薪資待遇:
月休四天、包吃、繳納五險、上班時間:09:00-18:00
薪資:4-6
約 2 個崗位

南寧食品公司新媒體運營招聘最新投遞

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南寧新媒體運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 4.6%
    2K
  • 18.1%
    3K
  • 31.4%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.2%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.4%
  • 大專
    0.8%
  • 本科
    0.4%
南寧新媒體運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,初中占0.1%,高中占0.4%,大專占0.8%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    1.2%
南寧新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占1.2%。
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