2024-10-28
謝武珍
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,應(yīng)屆、畢業(yè)兩年內(nèi)均可。
2.在學(xué)校當(dāng)過(guò)優(yōu)干、學(xué)生會(huì)干部,學(xué)習(xí)成績(jī)良好。
3.專(zhuān)業(yè)要求:
研發(fā)技術(shù)方向:熱能工程、機(jī)械工程、動(dòng)力工程、汽車(chē)工程、內(nèi)燃機(jī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)(碩士?jī)?yōu)先考慮)
生產(chǎn)技術(shù)方向:汽車(chē)工程、機(jī)械、自動(dòng)化、質(zhì)量管理、物流管理、生產(chǎn)管理、IE、采購(gòu)管理等相關(guān)課程及專(zhuān)業(yè)
營(yíng)銷(xiāo)方向:不限專(zhuān)業(yè),形象良好,對(duì)銷(xiāo)售感興趣,有客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。
證券及財(cái)務(wù)方向:法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)、金融類(lèi)(具備良好的文字功底)。
4.有良好的自我認(rèn)識(shí)能力,目標(biāo)清晰,較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和規(guī)劃能力;
5.性格沉穩(wěn),良好的自學(xué)能力,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神;
6. 數(shù)據(jù)敏感,邏輯思維敏捷,服從崗位工作安排,愿意從基層做起。
培養(yǎng)及成長(zhǎng)方向:助理—工程師—經(jīng)理助理---主管—經(jīng)理—副總(總工、董秘)
研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)(輪值培養(yǎng)崗位:研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈管理)
法學(xué)財(cái)經(jīng)類(lèi)(輪值培養(yǎng)崗位:財(cái)務(wù)管理、法務(wù)與證券管理、董事會(huì)辦公室助理)
福利待遇:
1.綜合薪資4000-6000元/月;
2.五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生活津貼、餐補(bǔ);
3.公司根據(jù)其職業(yè)興趣幫助提供職業(yè)規(guī)劃及崗位培訓(xùn)計(jì)劃。
工作職責(zé):
綜合物流部:
1. 按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程完成報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)、倉(cāng)儲(chǔ)出入庫(kù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)以及配送費(fèi)用的系統(tǒng)錄入
2. 積極配合南寧及香港同事,完成新業(yè)務(wù)的交接
3. 主動(dòng)完成主管分配的其它工作任務(wù)
海運(yùn)部:
1. 按照海運(yùn)出口文件的標(biāo)準(zhǔn)操作流程制作海運(yùn)出口貨代提單
2. 及時(shí)發(fā)送提單補(bǔ)料給船公司, 制作并核對(duì)船東提單
3. 及時(shí)發(fā)送提單樣本和賬單給客戶(hù)核對(duì),確保提單和賬單的準(zhǔn)確無(wú)誤
4. 及時(shí)做好出口艙單的預(yù)申報(bào),以及發(fā)送相關(guān)材料和信息給船公司以及目的港分公司等相關(guān)部門(mén)
空運(yùn)部:
1. 按照空運(yùn)出口文件的標(biāo)準(zhǔn)操作流程制作空運(yùn)出口貨代提單
2. 及時(shí)發(fā)送賬單給代理和分公司核對(duì),確保賬單的準(zhǔn)確無(wú)誤
3. 及時(shí)跟蹤貨物航班起飛時(shí)間,更新航班信息并發(fā)送給分公司
業(yè)務(wù)支持部:
(一)業(yè)務(wù)支持組:
1. 管理和維護(hù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的客戶(hù)代碼
2. 協(xié)助VIP客戶(hù)監(jiān)控業(yè)務(wù)狀態(tài)和收集清關(guān)文件
3. 協(xié)助香港總部完成業(yè)務(wù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)整理
(二)財(cái)務(wù)共享組:
1. 按照分公司提供的支票或銀行水單做應(yīng)收賬款系統(tǒng)錄入
2. 按照分公司提供的發(fā)票做應(yīng)付賬款系統(tǒng)錄入
3. 每月與分公司及客戶(hù)完成對(duì)賬工作
任職資格:
1. 了解貨運(yùn)代理、物流或是外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)知識(shí);
2. 了解并認(rèn)同公司的操作流程、價(jià)值觀;
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力以及時(shí)間管理能力;
4. 適應(yīng)英文的辦公環(huán)境;
5. 能靈活的處理客戶(hù)的需求;
6. 能熟練運(yùn)用辦公軟件,細(xì)心謹(jǐn)慎,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者佳;
7. 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、報(bào)關(guān)與貨代、物流管理、英語(yǔ)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
薪資待遇:1800-2300(包含固定實(shí)習(xí)津貼+實(shí)習(xí)績(jī)效考核獎(jiǎng)金)
女生實(shí)習(xí)生可提供小區(qū)環(huán)境免費(fèi)宿舍,住宿人員分?jǐn)偹娰M(fèi)即可(目前只有女宿舍,男宿舍暫無(wú))
2024-10-19
黃小姐、周小姐
男女不限,財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè),有工業(yè)企業(yè),尤其是機(jī)械行業(yè)成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé):
1.遵守和執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)核算制度,進(jìn)行帳務(wù)核算;
2、每天接收倉(cāng)庫(kù)部送來(lái)的發(fā)貨清單和入庫(kù)單及倉(cāng)庫(kù)部與物流司機(jī)交接簽收單據(jù),認(rèn)真審核單據(jù)內(nèi)容是否相符、各流程交接手續(xù)是否完整,并及時(shí)上交給往來(lái)會(huì)計(jì);
3、每天對(duì)倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)、生產(chǎn)領(lǐng)料、結(jié)存進(jìn)行監(jiān)控(單據(jù)與出入帳核實(shí));
4、 每天對(duì)生產(chǎn)部(含分公司)傳送的數(shù)據(jù)及時(shí)查閱,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋給相關(guān)人員確定;
5、編制出應(yīng)付帳款明細(xì)表,配合采購(gòu)部門(mén)的貨款對(duì)帳工作,比對(duì)監(jiān)督物資采購(gòu)價(jià)格;
6、每天核對(duì)倉(cāng)庫(kù)帳,做到帳實(shí)相符,月末與倉(cāng)庫(kù)部定期盤(pán)點(diǎn)物資,分析差異原因;
7、對(duì)生產(chǎn)的半成品、產(chǎn)成品、模具、設(shè)備的成本核算;
8、 對(duì)成本核算進(jìn)行分析;
9、認(rèn)真審核物資入庫(kù)單據(jù)、比對(duì)和保管采購(gòu)合同,供應(yīng)商的對(duì)帳單;
10、收集、整理、匯總原始憑證,審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、有效性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性,并編制收付款憑證,登記帳簿;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工作地點(diǎn)在高新區(qū),居住在高新區(qū)附近優(yōu)先,試用期2-3月,轉(zhuǎn)正后交社保,單休,有午餐,租房補(bǔ)貼,節(jié)假日正常休假。
約 3 個(gè)崗位

南寧進(jìn)出口公司物流會(huì)計(jì)招聘最新投遞

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南寧 會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 40K,最多人拿:4K
  • 0.1%
    小于2K
  • 9.4%
    2K
  • 26.5%
    3K
  • 35.5%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專(zhuān)
    0.2%
  • 大專(zhuān)
    1.4%
  • 本科
    0.2%
南寧會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,高中占0.1%,中專(zhuān)占0.2%,大專(zhuān)占1.4%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.2%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.1%
南寧會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0%,1-3年占1.6%,3-5年占0.1%,5-10年占0%。
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