南寧團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理招聘
桂聘提供2025年11月南寧團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理最新招聘,青秀區(qū)76條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為7236元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
團(tuán)購業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元2025-11-12
溫子慶崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)營(yíng)管理
2.與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成業(yè)務(wù)目標(biāo)和任務(wù)
3.持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升工作效率
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2.能夠快速適應(yīng)變化,不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
3.對(duì)抖音業(yè)務(wù)有一定的了解和熱情
崗位福利:
早九晚六,上六休一,法定節(jié)假日,五險(xiǎn),不定時(shí) -
抖音推廣專員
6000-8000元2025-11-12
溫子慶崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)營(yíng)管理
2.與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成業(yè)務(wù)目標(biāo)和任務(wù)
3.持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升工作效率
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2.能夠快速適應(yīng)變化,不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
3.對(duì)抖音業(yè)務(wù)有一定的了解和熱情
崗位福利:
早九晚六,上六休一,法定節(jié)假日,五險(xiǎn),不定時(shí)下午茶 -
市場(chǎng)專員
6000-8000元2025-11-12
【工作職責(zé)】
1、渠道開拓、維護(hù);開展異業(yè)合作;
2、策劃、組織、并跟盯市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)及效果,對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)效果和資源量負(fù)責(zé)。
3、與高校及企業(yè)建立合作關(guān)系,招募、培訓(xùn)、管理校園代理團(tuán)隊(duì)。
4、有效線索收集,為線索量(名單量)和工單量(意向用戶量)負(fù)責(zé)。
5、梳理線索流轉(zhuǎn)路徑,對(duì)接社群運(yùn)營(yíng)進(jìn)行用戶引流。
6、地面推廣活動(dòng)策劃執(zhí)行。
【崗位要求】
1.具有活動(dòng)策劃能力,有一定的高校市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.有1-3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或者從事過相關(guān)業(yè)務(wù).
3.執(zhí)行力強(qiáng),良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
4.有銷售能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
抖音團(tuán)購業(yè)務(wù)經(jīng)理(合浦地區(qū))
4000-8000元2025-11-12
溫子慶崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)營(yíng)管理 2.與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成業(yè)務(wù)目標(biāo)和任務(wù) 3.持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升工作效率 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2.能夠快速適應(yīng)變化 -
業(yè)務(wù)員(合浦地區(qū))
4000-8000元2025-11-12
溫子慶崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)營(yíng)管理 2.與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成業(yè)務(wù)目標(biāo)和任務(wù) 3.持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升工作效率 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2.能夠快速適應(yīng)變化 -
產(chǎn)品主管/經(jīng)理
4000-8000元2025-11-12
孫政國(guó)產(chǎn)品開發(fā)的組織落實(shí),產(chǎn)品開發(fā)實(shí)體或部門的管理。與外部產(chǎn)品研究開發(fā)實(shí)體公司等的談判和資源對(duì)接與聯(lián)系。 2. 完成產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品定型。及落實(shí)交付生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門進(jìn)行工業(yè)化生產(chǎn)之前的一切產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)。 …… 協(xié)助公司培訓(xùn)等相關(guān)部門,分析和整理產(chǎn)品的特點(diǎn)和賣點(diǎn),產(chǎn)品手冊(cè)等,參與對(duì)一線 5.組建管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)。 -
憑祥公司負(fù)責(zé)人
15000-20000元2025-11-12
韋女士一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)憑祥公司籌備、運(yùn)營(yíng)及銷售管理工作,對(duì)憑祥公司整體的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)憑祥公司進(jìn)出口物流客戶的開發(fā)、銷售業(yè)務(wù)推廣及日常業(yè)務(wù)管理工作,為客戶提供跨境物流相關(guān)的服務(wù)工作; 3 …… 、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,積極了解、收集越南市場(chǎng)的行業(yè)信息,不斷調(diào)整、優(yōu)化公司的產(chǎn)品和服務(wù)流程,滿足客戶跨境物流及關(guān)務(wù)業(yè)務(wù)需求; 4、組織團(tuán)隊(duì)和人員通過各種展會(huì)、國(guó)際站、社交軟件或者社交媒體平臺(tái)開發(fā)客戶,并做好后期跟進(jìn)工作 …… ; 5、維護(hù)客戶、供應(yīng)商及海關(guān)相關(guān)部門的客情關(guān)系,持續(xù)建立良好、深入的客戶合作關(guān)系; 6、根據(jù)憑祥公司的業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際,負(fù)責(zé)組建公司銷售和運(yùn)營(yíng)支持團(tuán)隊(duì),保障子公司各類業(yè)務(wù)的持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展; 7、落實(shí)集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)指示的工作安排 …… 二、崗位要求 1、市場(chǎng)營(yíng)銷、跨境物流管理、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、熟悉越南市場(chǎng),掌握中越跨境物流有關(guān)政策和操作流程者優(yōu)先,能有效使用越南語進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通的優(yōu)先考慮; 3、在憑祥口岸有豐富的物流 …… 、報(bào)關(guān)等供應(yīng)資源,有良好的口岸關(guān)系者優(yōu)先; 4、有三年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)(不少于五人)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立承擔(dān)過企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作并取得一定成績(jī),愿意長(zhǎng)期在憑祥口岸工作,事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。 -
酒店店長(zhǎng)
6000-10000元2025-11-12
潘*士職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理及地方相關(guān)政策法規(guī) 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng) 4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力 …… ,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力 5、原則性強(qiáng),執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作內(nèi)容: 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營(yíng)成本 2、遵守門店運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) …… 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn) 4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議 6、每月組織展開員工大會(huì) …… ,積極收集并解決員工反饋的問題 7、合理安排各個(gè)部門的工作,起到承上啟下,協(xié)調(diào)各部門運(yùn)營(yíng)的作用 8、無不良征信 工作時(shí)間:上午9點(diǎn)-下午18點(diǎn),月休6天;五險(xiǎn),帶薪休假,節(jié)假日福利,生日福利等。 -
活動(dòng)策劃執(zhí)行
4000-5000元2025-11-12
秦接華崗位職責(zé): 1.根據(jù)客戶項(xiàng)目需求,協(xié)助項(xiàng)目人員進(jìn)行客戶對(duì)接,主導(dǎo)組織策劃團(tuán)隊(duì)完成不同類型方案的創(chuàng)意策劃,以及方案實(shí)施細(xì)節(jié)流程及實(shí)施效果評(píng)估的撰寫,并提出改進(jìn)方案等;活動(dòng)項(xiàng)目策劃、組織、準(zhǔn)備及維護(hù);按照計(jì)劃 …… ,執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)各類工作有序開展,控制活動(dòng)進(jìn)程;負(fù)責(zé)把控活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人員調(diào)度、舞美、場(chǎng)景效果,處理調(diào)度現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件; 2.負(fù)責(zé)匯總活動(dòng)、專題,文案策劃等的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),進(jìn)行用戶、及運(yùn)營(yíng)內(nèi)容等分析,并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告及調(diào)整 …… ,優(yōu)化建議;對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算、成本核算、籌備跟進(jìn),執(zhí)行配合;整合模特禮儀,明星網(wǎng)紅等資源,篩選收集物料供應(yīng)商資源,定期維護(hù)更新;跟進(jìn)監(jiān)督物料準(zhǔn)備、制作、驗(yàn)收及對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的管理及協(xié)調(diào); 3.參與制定年 …… 、季、月度市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策劃方案并監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)、效果評(píng)估; 4.負(fù)責(zé)收集、整理、分析同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策劃方案,每月底提交分析報(bào)告; 5.上級(jí)安排的其他工作事宜; -
物業(yè)副經(jīng)理
5000-8000元2025-11-12
陳女士三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型商業(yè)綜合體和住宅經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、從事過物業(yè)項(xiàng)目管理2年以上,具有項(xiàng)目前期介入、招投標(biāo)、承接查驗(yàn)、交樓入伙等工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī),熟悉ISO管理體系或物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理 …… ;有較高的職業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感,良好的管理理念、服務(wù)意識(shí)。 …… 主要工作內(nèi)容: 1、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)商交付后物業(yè)后期的管理,交房準(zhǔn)備的一切工作。 …… 2、協(xié)助公司組織實(shí)施公司決議,主持物業(yè)項(xiàng)目的全面日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作; 3、 制定項(xiàng)目成本費(fèi)用預(yù)算,執(zhí)行過程中控制資金合理支出,確保年度目標(biāo)的達(dá)成。 …… 4、 獨(dú)立運(yùn)營(yíng)物業(yè)管理團(tuán)隊(duì),公司制度、崗位細(xì)則的培訓(xùn)和落地。 5、 全面統(tǒng)籌商場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)、消防以及空調(diào)、電梯、電力及各類資產(chǎn)的管理,并對(duì)外包項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量管控。 -
招市場(chǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人
20000-21000元2025-11-11
李小姐網(wǎng)站制作、小程序、電商系統(tǒng)、App開發(fā)、微信公眾號(hào)開發(fā)、各行業(yè)營(yíng)銷、管理系統(tǒng)、ERP、OA、CRM等大型系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)版/個(gè)性化定制,老客戶二次開發(fā)、升級(jí)改版 我們是技術(shù)型公司,有自運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品 …… 自運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品包括校園送餐平臺(tái),物業(yè)管理系統(tǒng)和在線商城。對(duì)外承接的軟件開發(fā)項(xiàng)目大小都有,包括招投標(biāo),客戶類型各行各業(yè)都有。目前需要銷售運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和人才的合作。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)專員
4000-5000元2025-11-11
負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行新媒體內(nèi)容策略,增強(qiáng)品牌在社交媒體上的影響力; 2.與KOL進(jìn)行有效溝通與協(xié)作,確保內(nèi)容的創(chuàng)意與質(zhì)量; 3.監(jiān)控和分析新媒體運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容投放策略,提升品牌曝光率和用戶互動(dòng); 4.管理和擴(kuò)展新媒體項(xiàng)目 …… ,包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作、活動(dòng)策劃與執(zhí)行; 5.保持對(duì)新媒體趨勢(shì)的敏感度,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。 …… 6.各平臺(tái)內(nèi)容撰寫和輸出 任職要求: 1.具備出色的內(nèi)容創(chuàng)作和策劃能力,能夠獨(dú)立完成高質(zhì)量?jī)?nèi)容輸出; 2.熟悉新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和內(nèi)容分發(fā)機(jī)制,能夠有效利用社交媒體資源; 3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力 …… ,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)策略; 4.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通; 5.具備快速學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維,能夠適應(yīng)不斷變化的新媒體運(yùn)營(yíng)環(huán)境。 -
財(cái)務(wù)主管
6000-8000元2025-11-11
8.資金與報(bào)表管理:定期出具運(yùn)營(yíng)資金盤點(diǎn)表,分析資金占用并提優(yōu)化建議,配合年度決算與審計(jì)。 9.其他任務(wù):完成上級(jí)交辦的行業(yè)成本對(duì)標(biāo)分析、供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)制度修訂等專項(xiàng)工作。 …… 4.綜合素養(yǎng):具備跨部門溝通、團(tuán)隊(duì)管理能力,責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)帶來的工作壓力,職業(yè)素養(yǎng)高。 -
運(yùn)營(yíng)主管
6000-10000元2025-11-11
一、崗位職責(zé) 1.運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理:負(fù)責(zé)有色金屬生產(chǎn)、供應(yīng)鏈全流程運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)加工、倉儲(chǔ)、物流等環(huán)節(jié),保障生產(chǎn)訂單高效交付。 …… 3.供應(yīng)鏈協(xié)同:對(duì)接采購、銷售部門,統(tǒng)籌庫存管理(礦產(chǎn)原料、成品),解決供應(yīng)鏈銜接問題,降低庫存積壓風(fēng)險(xiǎn)。 …… 5.跨部門協(xié)作:聯(lián)動(dòng)技術(shù)、財(cái)務(wù)部門推進(jìn)工藝優(yōu)化與成本核算,落實(shí)上級(jí)交辦的運(yùn)營(yíng)專項(xiàng)工作。 二、任職要求 1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上,冶金工程、工商管理、供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… 2.工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上有色金屬行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉冶煉生產(chǎn)、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)邏輯。 3.專業(yè)能力:具備生產(chǎn)調(diào)度、成本管控能力,精通行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程,能優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率。 …… 4.綜合素養(yǎng):對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)供需敏感,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 5.其他:熟悉有色金屬行業(yè)生產(chǎn)安全、環(huán)保政策,能適應(yīng)車間現(xiàn)場(chǎng)辦公。 -
門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-10000元2025-11-11
日常運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌:按店總指令制定執(zhí)行計(jì)劃,把控門店服務(wù)流程、成本費(fèi)用與衛(wèi)生安全,處理客訴,巡查營(yíng)業(yè)狀態(tài),推動(dòng)公司政策落地。 2.? …… 團(tuán)隊(duì)人員管理:安排員工排班、休假,負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正考核、績(jī)效評(píng)級(jí)與技能培訓(xùn),搭建人才梯隊(duì),組織員工關(guān)懷活動(dòng)。 3.? …… 協(xié)調(diào)與執(zhí)行:協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門及跨部門工作,制定預(yù)算與計(jì)劃,召開會(huì)議解決運(yùn)營(yíng)問題,完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 要求: 1.?3年以上餐飲門店管理經(jīng)驗(yàn),懂運(yùn)營(yíng)流程和服務(wù)規(guī)范,能快速解決現(xiàn)場(chǎng)問題; 2.? …… 會(huì)帶團(tuán)隊(duì),能做簡(jiǎn)單培訓(xùn)、排班和績(jī)效評(píng)估,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3.?重視安全,清楚餐飲消防、食品安全基本要求,有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí); 4.?有成本控制和細(xì)節(jié)管理意識(shí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能接受餐飲行業(yè)排班。
南寧相關(guān)熱門崗位
團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理門店運(yùn)營(yíng)管理區(qū)域運(yùn)營(yíng)連鎖管理品牌運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理連鎖門店管理區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)零售運(yùn)營(yíng)管理連鎖門店運(yùn)營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)策劃業(yè)務(wù)管理經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理餐飲運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理主管運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主管運(yùn)營(yíng)管理崗運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管藥店運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)主管運(yùn)營(yíng)維護(hù)主管營(yíng)運(yùn)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理專家門店?duì)I運(yùn)經(jīng)理園區(qū)運(yùn)營(yíng)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理連鎖經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理人員餐飲營(yíng)運(yùn)經(jīng)理餐廳營(yíng)運(yùn)經(jīng)理汽車后市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)經(jīng)理景區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)管理主管
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7236
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
-
2.2%3K
-
6.7%4K
-
17%5K
-
24.4%6K-8K
-
20.7%8K-1W
-
19.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷97.5%
-
大專2.5%
南寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)97.5%
-
1-3年1.6%
-
3-5年0.8%
南寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%,1-3年占1.6%,3-5年占0.8%。