南寧通訊專員招聘
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餐飲全鏈路品控與食安經(jīng)理
12000-16000元2025-12-30
人事部【崗位概述】
品牌的“守護者”: 您將作為公司食品安全與產(chǎn)品質(zhì)量的最高負責(zé)人,建立并守護覆蓋中央廚房生產(chǎn)端與全國連鎖門店運營端的全鏈路質(zhì)量防線,直接捍衛(wèi)品牌聲譽與顧客健康。
體系的“奠基人”: 我們尋求的不僅是一位管理者,更是一位能從零開始,獨立規(guī)劃和搭建兼顧“食品生產(chǎn)”與“餐飲服務(wù)”雙重屬性的品控體系的專家。您的工作是公司標準化與快速擴張的質(zhì)量基石。
關(guān)鍵決策的“首席質(zhì)量官”: 作為部門負責(zé)人直接向總經(jīng)理匯報,您的專業(yè)意見將對公司核心決策產(chǎn)生關(guān)鍵影響,并對質(zhì)量安全擁有“一票否決權(quán)”。
【核心職責(zé)】
我們明確要求本崗位需同時負責(zé)生產(chǎn)工廠(中央廚房)與終端餐廳的品控與食品安全管理:
1. 全鏈路品控體系搭建:
獨立負責(zé)建立、實施并完善一套覆蓋 “原材料驗收、中央廚房生產(chǎn)、倉儲物流、到門店存儲、制作與售賣” 全鏈路的食品安全與質(zhì)量管理體系。
2. 生產(chǎn)端(中央廚房/工廠)品控管理:
(1)制定原料、輔料、包裝材料的驗收標準,并主導(dǎo)對供應(yīng)商的審核與管理。
(2)建立中央廚房的HACCP計劃,監(jiān)控關(guān)鍵控制點,確保生產(chǎn)工藝、設(shè)備、環(huán)境及人員操作符合GMP規(guī)范。
(3)負責(zé)成品的放行標準制定與檢驗工作。
3. 餐廳端(門店運營)品控管理:
(1)建立門店食品安全與出品標準的管理體系(包括但不限于后廚衛(wèi)生、員工操作、食材儲存、效期管理)。
(2)定期以“神秘顧客”身份巡店,或委派專員對門店進行系統(tǒng)性審核,評估并確保終端出品質(zhì)量與食安標準的落地執(zhí)行。
(3)處理所有來自門店的食品安全相關(guān)客訴與突發(fā)事件,進行根源分析并推動整改。
4. 合規(guī)、培訓(xùn)與文化:
(1)確保公司全部運營活動符合國家及地方的食品安全法律法規(guī),主導(dǎo)應(yīng)對市場監(jiān)管等部門的檢查。
(2)面向生產(chǎn)員工、門店店員、管理層等不同群體,組織和實施針對性的食品安全與質(zhì)量標準培訓(xùn),在全公司范圍內(nèi)植入“質(zhì)量第一”的文化。
【任職要求】
必備條件:
學(xué)歷與專業(yè): 食品科學(xué)、微生物學(xué)、質(zhì)量管控等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
核心經(jīng)驗(硬性要求):
5年以上食品行業(yè)品控管理經(jīng)驗。
必須同時具備以下兩大領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗,缺一不可:
生產(chǎn)端經(jīng)驗: 擁有在中央廚房、食品工廠或類似生產(chǎn)制造型企業(yè)獨立負責(zé)或管理品控部門的經(jīng)驗,精通生產(chǎn)環(huán)節(jié)的品控管理。
餐廳端經(jīng)驗: 擁有在連鎖餐飲企業(yè)負責(zé)或深度參與門店食品安全與質(zhì)量管理體系搭建、審核與落地的經(jīng)驗,熟悉餐廳運營的品控挑戰(zhàn)。
有成功主導(dǎo)應(yīng)對外部審計(如市場監(jiān)督管理局)或處理重大食品安全事件的經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識:
精通HACCP、ISO22000、GMP等食品安全管理體系;精通《食品安全法》及相關(guān)法規(guī)。
必須熟悉餐飲門店的食品安全管理重點(如:交叉污染、時間溫度控制、過敏原管理、清潔消毒等)。
【備注】
本崗位為體系奠基人角色,需獨立負責(zé)從零到一的建設(shè),無成熟團隊支持,要求候選人具備極強的自主工作能力。
我們明確要求候選人必須擁有橫跨“食品生產(chǎn)”與“餐飲服務(wù)”兩大領(lǐng)域的復(fù)合型品控管理經(jīng)驗。如您的經(jīng)驗僅局限于其中一端,將無法勝任本崗位工作,感謝您的理解,您的簡歷將無法進入下一輪篩選。
【薪酬福利】
年度總薪酬: 人民幣 15萬 - 20萬元 (具體***)
構(gòu)成: 高額基礎(chǔ)月薪 + 年度績效獎金。
福利保障:五險、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊與交通補貼、專業(yè)培訓(xùn)及清晰的晉升通道。 -
機械設(shè)備工程師(高福利+雙休年假+提升機會)
5000-7000元2025-12-28
蔣超項目工程師(高提成+高福利+雙休年假+出國機會)
崗位職責(zé):
1: 售后問題處理 (核心):
A.遠程診斷并解決國外客戶工程師提出的設(shè)備安裝、運行、維護及故障問題。
B.協(xié)調(diào)國內(nèi)供應(yīng)商工程師資源,組織現(xiàn)場服務(wù),跟蹤復(fù)雜故障直至解決。
C.分析故障根本原因,反饋改進建議。
2:售前技術(shù)支持 (核心):
A.評估客戶需求與鑄造設(shè)備技術(shù)方案的可行性。
B.制作、審核技術(shù)方案書、配置清單等提案文件。
C.參與客戶技術(shù)澄清會議,解答專業(yè)問題。
3:跨文化技術(shù)溝通 (核心):
A.清晰、專業(yè)地與國外客戶工程師(英語)溝通技術(shù)需求與解決方案
。
B.高效協(xié)調(diào)國內(nèi)供應(yīng)商工程師,確保技術(shù)信息準確傳遞。
C.參與內(nèi)部跨部門技術(shù)協(xié)調(diào)。
4:技術(shù)文檔與支持:
A.編寫/更新中英文技術(shù)文檔(手冊、FAQ等)。
B.管理故障案例庫與知識庫
。
C.提供客戶/內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。
D.根據(jù)需要出差。
任職要求:
1: 大專及以上學(xué)歷,機械專業(yè)優(yōu)先;
2: 熟悉設(shè)備原理、操作、維護及故障排除。有2年及以上工程師經(jīng)驗者優(yōu)先;
3: 熟悉相關(guān)質(zhì)量管理體系標準、技術(shù)標準;
4: 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力,工作踏實認真,責(zé)任心強;
5: 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),適應(yīng)出差,具抗壓性。
6:客戶導(dǎo)向與服務(wù)意識:積極響應(yīng)用戶需求。
公司福利
1:工作時間:9:00-12:00,13:30-18:00,七個半小時工作制,周末雙休;
2:假期福利:帶薪年假;國家法定節(jié)假日全休,都可提前2小時下班,請假不算。
3:保險福利:繳納五險一金,住房公積金、養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險,生育保
險。
積極承擔(dān)社會責(zé)任,對每位員工負責(zé)。
4:補貼福利:出差補貼,通訊補貼,車貼,帶薪培訓(xùn),過節(jié)紅包+過節(jié)禮,
春節(jié)紅包+年貨大禮包,全勤獎勵,新婚紅包,生育紅包等;
5:父母福利:按工齡,每月給父母發(fā)放孝敬工資;
6:團隊福利:一周一次下午茶會,盡享網(wǎng)紅美食盛宴;每季度一次團建活動,
打卡各式高檔餐廳、景點等
薪資方式
1:0.5萬~0.7萬/月,上不封頂
2:底薪4000~6000+提成0.5~1%(根據(jù)售前售后參與度)+獎金(分紅)
晉升方式
1:雙軌制晉升機制,每年提供1/2次晉升調(diào)薪機會;
2:晉升路徑,助理-專員-主管-總監(jiān);
3:部門主管可享受部門提成或獎金獎勵,總監(jiān)享受各部門總提成或獎金獎勵; -
聯(lián)通實習(xí)生
3000-4000元2025-12-26
胡起賢【工作內(nèi)容】公司是做中國聯(lián)通通訊的,辦理運營單,套餐的辦理及新開,寬帶的辦理和5g運營版塊學(xué)習(xí)運營管理知識
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限制。
2、有上進心,責(zé)任心,有較強的學(xué)習(xí)模仿能力。
3、思路清晰,具有良好的溝通應(yīng)變能力和執(zhí)行力。
【上班時間】8:30-18:30,午休一個半小時。
【薪資待遇及福利】
1、待遇:無責(zé)底薪3000+500全勤補貼+(500-1500)績效,同時我們也是為員工提供住宿的!
2、福利:各項法定假日 + 五險+不定期員工活動+帶薪培訓(xùn)+生日福利+公費旅游
3、一經(jīng)錄用可申請免費提供住宿
本公司鄭重承諾:所有崗位入職不收取任何費用,提供住宿,公司提供崗位技能培訓(xùn),敬請求職者周知!
【晉升制度透明化】
專員---組長--主管---副經(jīng)理---經(jīng)理---區(qū)域經(jīng)理,月度考核晉升,可量化的公平透明晉升制度。
公司地址:廣西南寧市青秀區(qū)金浦路16號匯東國際E座5樓02號
約 3 個崗位
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