南寧設(shè)備安裝主管招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

車間主任

5000-7000元

廣西宏宇鋼結(jié)構(gòu)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人混凝土化學(xué) 建筑瀏覽:9

15小時(shí)前

朱先生

崗位職責(zé)：
1、車間主任對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在公司副總經(jīng)理及廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理工作；
2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成；
3、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度與措施，確保安全文明生產(chǎn)；
4、對(duì)車間的工藝、紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，不斷提高員工綜合素質(zhì)；
5、對(duì)車間各類報(bào)表、原始資料的及時(shí)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；
6、根據(jù)圖紙及材料進(jìn)行下料、折彎，工藝排布等；
7、及時(shí)與上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)好生產(chǎn)，做到生產(chǎn)計(jì)劃無(wú)誤差，按時(shí)完成生產(chǎn)周期，做到生產(chǎn)能控、可控、在控。
8、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)議交代的臨時(shí)性工作，對(duì)車間進(jìn)行全面管理。
要求：
1、有機(jī)械加工車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有鋼結(jié)構(gòu)車間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、會(huì)看圖紙，熟悉機(jī)械制造工藝、懂鋼結(jié)構(gòu)制造與安裝。

機(jī)械設(shè)備工程師(高福利+雙休年假+提升機(jī)會(huì))

5000-7000元

廣西優(yōu)脈多工貿(mào)有限公司

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)里國(guó)際南寧汽配城 1人電子電器家具瀏覽:1

2025-12-28

蔣超

項(xiàng)目工程師（高提成+高福利+雙休年假+出國(guó)機(jī)會(huì)）
崗位職責(zé)：
1: 售后問(wèn)題處理 (核心)：
A.遠(yuǎn)程診斷并解決國(guó)外客戶工程師提出的設(shè)備安裝、運(yùn)行、維護(hù)及故障問(wèn)題。
B.協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)供應(yīng)商工程師資源，組織現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，跟蹤復(fù)雜故障直至解決。
C.分析故障根本原因，反饋改進(jìn)建議。
2：售前技術(shù)支持 (核心)：
A.評(píng)估客戶需求與鑄造設(shè)備技術(shù)方案的可行性。
B.制作、審核技術(shù)方案書(shū)、配置清單等提案文件。
C.參與客戶技術(shù)澄清會(huì)議，解答專業(yè)問(wèn)題。
3：跨文化技術(shù)溝通 (核心)：
A.清晰、專業(yè)地與國(guó)外客戶工程師（英語(yǔ)）溝通技術(shù)需求與解決方案
。
B.高效協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)供應(yīng)商工程師，確保技術(shù)信息準(zhǔn)確傳遞。
C.參與內(nèi)部跨部門技術(shù)協(xié)調(diào)。
4：技術(shù)文檔與支持：
A.編寫(xiě)/更新中英文技術(shù)文檔（手冊(cè)、FAQ等）。
B.管理故障案例庫(kù)與知識(shí)庫(kù)
。
C.提供客戶/內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。
D.根據(jù)需要出差。
任職要求：
1: 大專及以上學(xué)歷，機(jī)械專業(yè)優(yōu)先；
2: 熟悉設(shè)備原理、操作、維護(hù)及故障排除。有2年及以上工程師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3: 熟悉相關(guān)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
4: 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
5: 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，適應(yīng)出差，具抗壓性。
6：客戶導(dǎo)向與服務(wù)意識(shí)：積極響應(yīng)用戶需求。
公司福利
1：工作時(shí)間：9:00-12:00，13:30-18:00，七個(gè)半小時(shí)工作制，周末雙休；
2：假期福利：帶薪年假；國(guó)家法定節(jié)假日全休，都可提前2小時(shí)下班，請(qǐng)假不算。
3：保險(xiǎn)福利：繳納五險(xiǎn)一金，住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保
險(xiǎn)。
積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)每位員工負(fù)責(zé)。
4：補(bǔ)貼福利：出差補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，車貼，帶薪培訓(xùn)，過(guò)節(jié)紅包+過(guò)節(jié)禮，
春節(jié)紅包+年貨大禮包，全勤獎(jiǎng)勵(lì)，新婚紅包，生育紅包等；
5：父母福利：按工齡，每月給父母發(fā)放孝敬工資；
6：團(tuán)隊(duì)福利：一周一次下午茶會(huì)，盡享網(wǎng)紅美食盛宴；每季度一次團(tuán)建活動(dòng)，
打卡各式高檔餐廳、景點(diǎn)等
薪資方式
1：0.5萬(wàn)~0.7萬(wàn)/月，上不封頂
2：底薪4000~6000+提成0.5~1%（根據(jù)售前售后參與度）+獎(jiǎng)金（分紅）
晉升方式
1：雙軌制晉升機(jī)制，每年提供1/2次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)；
2：晉升路徑，助理-專員-主管-總監(jiān)；
3：部門主管可享受部門提成或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，總監(jiān)享受各部門總提成或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；