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南寧人資專員/主管招聘

桂聘提供2026年1月南寧人資專員/主管最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)3條良慶區(qū)3條,更多人資專員/主管人資專員/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
6小時前
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、負(fù)責(zé)客戶委托項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。
【任職資格】
1、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理。
2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。
3、有一定的抗壓能力,善于擴(kuò)展人脈資源。
4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。
5、注重職場儀容儀表。
福利待遇:無責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。
工作時間:朝九晚五,雙休。
工作地點(diǎn):廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 瀏覽:18
2026-01-06
唐冬冬
一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理;
負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。
崗位要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng);
4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力;
5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。
6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生)
上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人
2026-01-03
鄧曼婷

人事專員

3000-6000元
2026-01-03
榮永銘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力...
南寧-江南區(qū) 1人 食品 投遞:2人 瀏覽:39
2026-01-01
潘永英
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè); 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高...
2026-01-01
李豹
崗位職責(zé): 1、深入了解業(yè)務(wù)部門,基于對區(qū)域團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃,為區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,主要在招聘、員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)氛圍打造等方面支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn); 2、人才招募部分做好崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人對接、跟蹤等招聘全流程板塊工作,對區(qū)域人才招聘入職負(fù)責(zé); 3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的制度和政策在落地中出現(xiàn)的問題,與總部及時保持溝通,對制度、政策、流程等合理優(yōu)化提供有效建議; 4、主動與總部、區(qū)域員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,將公司組織氛圍、文化理念在區(qū)域有效傳遞,營造積極、健康的組織氛圍; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司業(yè)績考核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、辦公設(shè)備及話卡管理、報銷等日...
一、招聘數(shù)量 1人。 二、崗位職責(zé) (一)人事管理工作 1.協(xié)助制定和完善中心人事管理制度、工作流程,貫徹落實(shí)國家及地方勞動用工、薪酬福利、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)。 2.負(fù)責(zé)職工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理,做好職工信息檔案的建立與維護(hù)。 3.協(xié)助開展職工績效考核、職稱評審、培訓(xùn)發(fā)展等相關(guān)工作,保障人事工作規(guī)范有序開展。 4.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作,處理日常人事咨詢,防范勞動用工風(fēng)險。 (二)檔案管理工作 1.嚴(yán)格遵照《干部人事檔案工作條例》等規(guī)定,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)中心干部職工人事檔案的收集、鑒別、整理、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞等全流程管理。 2.推進(jìn)人事...
一、招聘數(shù)量 1人。 二、崗位職責(zé) (一)承擔(dān)企業(yè)重要文稿的起草工作,如工作報告、工作計劃和總結(jié)、會議發(fā)言稿、黨建文件及宣傳素材等相關(guān)材料。 (二)負(fù)責(zé)企業(yè)黨建工作,貫徹落實(shí)上級黨委工作部署;負(fù)責(zé)黨務(wù)、黨建等相關(guān)工作的籌備、組織;負(fù)責(zé)日常黨員管理及轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系工作等。 (三)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作。 (四)負(fù)責(zé)企業(yè)工會日常工作。 (五)負(fù)責(zé)公文簽收、流轉(zhuǎn)、核發(fā);行政管理制度的制定、完善與執(zhí)行;公章管理;事務(wù)類行政檔案管理等。 (六)負(fù)責(zé)商務(wù)接待,各類會議、重大活動的組織及實(shí)施。 (七)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 三、任職要求 (一)政治立場堅(jiān)定,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)...

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 燈具 進(jìn)出口 照明 投遞:2人 瀏覽:25
2025-12-25
黃女士
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)前臺接待、辦公用品管理、辦公設(shè)備維修管理; 2、.負(fù)責(zé)招聘工作、招聘信息發(fā)布、簡歷初選及面試邀約相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)員工異動管理;包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職手續(xù)辦理; 4、員工勞動合同簽訂和人事檔案管理; 4、負(fù)責(zé)社保繳納及停繳手續(xù); 5、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計工作; 6、負(fù)責(zé)食堂管理工作等; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
約 9 個崗位

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