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南寧人事行政崗位招聘

桂聘提供2026年1月南寧人事行政崗位最新招聘,青秀區(qū)3條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條,更多人事行政崗位人事行政崗位人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務(wù);
2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理;
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;
4、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),妥善處理員工關(guān)系;
5、編制各類人事行政報(bào)表及數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家人事法律法規(guī)、勞動(dòng)政策,對企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、績效考核和崗位培訓(xùn)等,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實(shí)施運(yùn)用;
4、較強(qiáng)的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守,工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。
2025-12-30
方主管
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行;
2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理;
3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù);
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作;
3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。

HRBP

9000-14000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場 1人 瀏覽:4
2025-12-28
趙威盛
【崗位定位】
南寧分公司(用戶體驗(yàn)中心)人事行政負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù)
【崗位職責(zé)】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時(shí)滿足招聘需求
2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化,推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施,組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目
3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,執(zhí)行集團(tuán)員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度
4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn)
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度,跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先
2025-12-27
2、統(tǒng)籌招聘與人才發(fā)展工作,完善招聘渠道,組織關(guān)鍵崗位面試,優(yōu)化入職流程,并協(xié)助開展員工培訓(xùn)與績效管理。 …… 2、具備5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊及行政管理全流程。 3、具備優(yōu)秀的組織規(guī)劃、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力和較強(qiáng)的抗壓能力,能獨(dú)立統(tǒng)籌多線任務(wù)。

人事行政專員

3000-5000元
2025-12-27
崗位內(nèi)容: 1.開展日常招聘工作,邀約面試及接待求職者及員工入職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂及管理等; 2.負(fù)責(zé)公司微信公眾號的文章撰寫、編輯與基礎(chǔ)運(yùn)營,提升公司形象與內(nèi)部文化傳播; 3.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度 …… 年會(huì)等),營造積極向上的企業(yè)文化氛圍; 9.監(jiān)督維護(hù)辦公區(qū)域(含公共區(qū)域及指定區(qū)域)的整潔、衛(wèi)生與安全,協(xié)調(diào)保潔工作; 10.完成上級交辦的其他各項(xiàng)行政類工作; 任職要求: 1、1-2年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
2025-12-24
王曉杰
4.人事行政的其他日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)等。 …… 掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律/法規(guī),具備良好的口頭表達(dá)/文字寫作,熟練使用基本的辦公軟件; 3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、人際交往、協(xié)調(diào)溝通和策劃能力,良好的書面和口頭表達(dá)能力和抗壓能力; 4.三年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2025-12-23
黃女士
一、工作職責(zé) 1.獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程招聘工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理; 3.策劃并組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)等 …… 組織新員工入職培訓(xùn),并協(xié)調(diào)各部門開展在職培訓(xùn); 5.員工薪酬與績效管理; 6.完成日常行政事務(wù); 二、任職要求 1.統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
每月審核各項(xiàng)目月度工作匯報(bào)績效考核工作,并提交人事行政部審核與做工資計(jì)算。5. 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目設(shè)備運(yùn)行、維保等任務(wù)的完成進(jìn)度和作業(yè)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督檢查,達(dá)到院方需求的滿意度。6. …… 工作經(jīng)驗(yàn)要求,有5年以上相關(guān)崗位(工程部經(jīng)理\\主管、項(xiàng)目部經(jīng)理\\主管)工作經(jīng)驗(yàn),需要有物業(yè)、酒店、大型企業(yè)后勤工程維修維保管理工作,有品控管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
約 8 個(gè)崗位

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