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南寧人事培訓專員招聘

桂聘提供2026年1月南寧人事培訓專員最新招聘,青秀區(qū)6條良慶區(qū)3條,有五險等,更多人事培訓專員人事培訓專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事招聘專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 5人 18-28歲 中專以上 快遞 運輸 投遞:15人 瀏覽:252
2026-01-08
楊經(jīng)理
人事經(jīng)理
招聘要求:年齡20~28周歲,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有紋身,會基本電腦操作。
工作內(nèi)容:
1、主要負責職工檔案管理入離職手續(xù)操作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理做好招聘面試工作。
3、聯(lián)系網(wǎng)站應聘人員確定面試時間和面試地點。
工作時間:上午9:00—12:00 下午14:00-17:30
薪資福利:無責底薪加,餐補,交通,績效等綜合3500-6000。雙休,無需加班。
單位會定期組織聚餐,戶外活動,娛樂等多種項目。
有意者可直接投遞簡歷。注意接收人事給您發(fā)送的信息和電話。

培訓專員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:14
2026-01-08
藍波
崗位職責:
組織和實施企業(yè)各項內(nèi)訓,包括新員工培訓、店長培訓、各部門培訓等各層級培訓。
任職要求:
1、本科學歷,藥學、醫(yī)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有1年以上連鎖業(yè)或藥業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力;
4、能夠熟練運用辦公軟件及課件制作;
6、有執(zhí)業(yè)藥師證。
工作地點:百色市平果
2026-01-08
陳女士
崗位職責:
1、協(xié)助培訓經(jīng)理/主管進行員工培訓課件的開發(fā)、講授、考核及效果評估。
2、負責集團培訓檔案的歸檔及維護,檢查分子公司培訓檔案的管理。
3、協(xié)助培訓經(jīng)理/主管開展培訓體系建設、培訓需求調(diào)查、總結(jié)分析。
4、匯總集團、各分子公司年度、月度培訓計劃,并跟進培訓計劃的執(zhí)行及效果評估。
5、完成公司、上級領(lǐng)導交辦的工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷,1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、能獨立開展新員工入職培訓講授,主講部分基礎通用管理課程;
3、熟練使用培訓課件開發(fā)軟件;
4、形象較好,普通話標準,良好的溝通和表達技能;
5、性格開朗,積極進取,熱愛培訓事業(yè)。

人力資源綜合崗

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 2人 2年以上 28-40歲 本科以上 人力資源 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:22人 瀏覽:2695
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 項目提成
2026-01-07
石建斌
項目經(jīng)理
崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問題。 3.培訓發(fā)展:協(xié)助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關(guān)行政工作。 5.其他任務:完成領(lǐng)導交辦的專項工作及跨部門協(xié)作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問題; 3、良好的解決問題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作; 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。
2026-01-07
李豹
崗位職責: 1、深入了解業(yè)務部門,基于對區(qū)域團隊現(xiàn)狀和團隊發(fā)展規(guī)劃,為區(qū)域業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持,主要在招聘、員工關(guān)系處理、團隊氛圍打造等方面支持業(yè)務團隊有效運轉(zhuǎn); 2、人才招募部分做好崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人對接、跟蹤等招聘全流程板塊工作,對區(qū)域人才招聘入職負責; 3、深入業(yè)務發(fā)現(xiàn)團隊的制度和政策在落地中出現(xiàn)的問題,與總部及時保持溝通,對制度、政策、流程等合理優(yōu)化提供有效建議; 4、主動與總部、區(qū)域員工進行多種形式的接觸和有效溝通,將公司組織氛圍、文化理念在區(qū)域有效傳遞,營造積極、健康的組織氛圍; 5、負責協(xié)助分公司業(yè)績考核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、辦公設備及話卡管理、報銷等日...
2026-01-07
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
1、尋找、開發(fā)目標企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務需求,簽訂合作意向,進行業(yè)務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
2026-01-07
黃女士
負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領(lǐng)導提出建設性建議; 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負責組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程

人事行政文員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:4人 瀏覽:38
2026-01-07
陳洪沖
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務; 4、維護工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序

人事/行政專員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華成都市廣場 1人 電子 電器 紡織 投遞:6人 瀏覽:321
2026-01-07
羅女士
制度管理:持續(xù)化完善規(guī)章制度(員工手冊、人事管理制度),負責制度的落地實施及優(yōu)化,避免各項人事風險。 …… 人事模塊: ● 招聘工作:協(xié)助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發(fā)放等工作,確保高效開展招聘工作。 ● 勞動關(guān)系:及時溝通化解員工矛盾,積極妥善預防、化解勞動爭議、確保建立和諧勞動關(guān)系。

培訓專員

5000-6000元
2026-01-06
崗位職責: 1.整理總部輸出的培訓資料,制作培訓課件; 2.制訂培訓計劃,組織對各經(jīng)銷商進行產(chǎn)品培訓; 3.進行市場調(diào)研與分析,熟悉競品相關(guān)信息,為銷售提供支持。 任職要求: 1.要求年齡26-33歲,全日制大專以上學歷,對家電行業(yè)有一定了解。 2.熟練使用辦公軟件,可制作課件。 3.具備相應的培訓知識以及培訓能力。 4.具備協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、執(zhí)行力及親和力;
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:13
2026-01-06
歐小平
兼職工作,遠程對接總部項目經(jīng)理,完成您所在地域的培訓項目執(zhí)行/方案撰寫。提前發(fā)布任務,可根據(jù)個人檔期決定是否承接。 一、崗位職責 1.應對重要培訓商機,并撰寫投標技術(shù)文件/方案; 2.培訓活動實施。 二、任職要求 1.本科以上學歷; 2.吃苦耐勞,有責任心,能抗壓; 3.學習能力強,文字功底良好; 4.辦公軟件熟練。 三、福利待遇 1.無需坐班,項目制。 2.目前該工作屬于兼職,費用結(jié)算一般根據(jù)方案撰寫的份數(shù)、帶班活動天數(shù)結(jié)算(常規(guī)帶班200-500左右/天,方案150-300/份;報告類另議;根據(jù)難易程度、時長等變化)

培訓專員

3000-5000元
2026-01-04
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
崗位職責: 1、協(xié)助上級工作; 2、內(nèi)衣零售基礎課程培訓; 3、培訓資料收集及整理,協(xié)助培訓課件開發(fā); 4、培訓報表、報告編寫; 5、培訓檔案建立與維護更新; 6、巡店,店鋪實操演練。 任職要求: 1、對培訓講師有濃厚興趣; 2、性格開朗,善于表達; 3、國語標準流利; 4、熟練運用辦公軟件; 5、形象氣質(zhì)佳。
2025-12-28
崗位名稱:人事/行政助理 崗位工作:主要負責人員的線上邀約,入職,離職等服務。
2025-12-27
一、崗位職責 全面負責人力資源部門管理,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,確保團隊(3人)月度人均招聘5人目標達成; 統(tǒng)籌招聘全流程(渠道開拓、面試評估、錄用決策),重點保障業(yè)務部門用人需求; 優(yōu)化招聘體系,建立人才庫,提升招聘效率與候選人體驗; 主導薪酬績效、員工關(guān)系等模塊工作,推動HR政策落地; 分析招聘數(shù)據(jù),定期匯報達成率、留存率等核心指標。 二、任職要求 硬性條件 3年以上HR經(jīng)驗,1年+團隊管理經(jīng)驗,有快銷品行業(yè)背景優(yōu)先; 精通招聘全流程,擅長使用主流招聘平臺及數(shù)據(jù)分析工具; 過往帶領(lǐng)團隊人均月度招聘≥5人且綜合留存率≥60%。 核心能力 目標導向:能分解指標并驅(qū)動團隊...
約 14 個崗位

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