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南寧賓館人事經理/總監(jiān)招聘

共找到 1條 南寧 人事經理/總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據公司發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實施招聘活動,確保高質量的人才引進。
3. 培訓體系:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與綜合素質,促進個人發(fā)展與組織目標的一致性。
4. 績效管理:建立和維護公平、公正、透明的績效評價體系,推動績效管理的持續(xù)改進,激勵員工達成業(yè)績目標。
5. 薪酬福利:設計具有競爭力的薪酬福利體系,包括薪資調整、獎金激勵、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。
6. 員工關系:科學管理員工勞動人事關系事務,處理員工投訴與建議,維護良好的員工關系,提升員工滿意度和忠誠度。
7. 合規(guī)管理:確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準,維護公司合法權益。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少10年以上人力資源管理相關工作經驗,其中5年以上人事經理崗位管理經驗,有國際貿易、供應鏈、國際物流行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內容,熟悉各類人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應用。
4. 具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力、領導力及問題解決能力;具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
5. 通常需要與其他團隊成員密切合作,例如財務部門、法務部門和高級管理層。應聘者應具備團隊合作精神,能夠有效地協調和合作,以實現共同的目標。
約 1 個崗位
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南寧 人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 6.1%
    5K
  • 21.2%
    6K-8K
  • 18.2%
    8K-1W
  • 54.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.1%
  • 本科
    2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占97.1%,本科占2.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.1%
  • 3-5年
    2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占97.1%,3-5年占2.9%。
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