南寧人事經(jīng)理/人事總監(jiān)招聘

崗位職責(zé)：
1、完善公司業(yè)務(wù)流程和制度；
2、完善優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)流程（結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展）；
3、推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進(jìn)員工關(guān)系融洽度，提高員工滿意度；
4、妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題；
5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28歲以內(nèi)，有大企業(yè)經(jīng)驗、有一線城市工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力表達(dá)能力，具備良好的親和力及耐心；
3、有企業(yè)勞資版塊相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利：
1、4000-6000元/月；
2、五險+績效獎金+帶薪年假+節(jié)日福利+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+其他補(bǔ)貼；
3、企業(yè)文化活動、戶外拓展活動等各種活動。
晉升途徑：
員工關(guān)系專員---員工關(guān)系主管---人事經(jīng)理---人事總監(jiān)

崗位職責(zé)：
1、完善公司業(yè)務(wù)流程和制度；
2、完善優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)流程（結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展）；
3、推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進(jìn)員工關(guān)系融洽度，提高員工滿意度；
4、妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題；
5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28歲以內(nèi)，有大企業(yè)經(jīng)驗、有一線城市工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力表達(dá)能力，具備良好的親和力及耐心；
3、有企業(yè)勞資版塊相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利：
1、4000-6000元/月；
2、五險+績效獎金+帶薪年假+節(jié)日福利+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+其他補(bǔ)貼；
3、企業(yè)文化活動、戶外拓展活動等各種活動。
晉升途徑：
員工關(guān)系專員---員工關(guān)系主管---人事經(jīng)理---人事總監(jiān)