南寧物業(yè)公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年11月南寧物業(yè)公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)11條西鄉(xiāng)塘區(qū)9條,平均工資約為4880元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力專員
4000-5000元2025-11-15
岑先生主要工作職責
招聘配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約候選人面試,跟進面試流程及入職銜接,優(yōu)化基礎招聘效率。
員工關系管理:辦理員工入轉調(diào)離全流程手續(xù),建立并維護員工電子及紙質(zhì)檔案,確保信息準確完整。
薪酬福利:協(xié)助核算員工薪資、考勤統(tǒng)計,對接社保公積金繳納事宜,整理薪酬福利相關報表。
績效與培訓:配合完成績效考核數(shù)據(jù)收集、整理與反饋,協(xié)助組織內(nèi)部培訓、新員工入職培訓等活動。
政策執(zhí)行:落實公司人力資源管理制度,解答員工基礎 HR 相關咨詢,協(xié)調(diào)處理簡單員工關系問題。
行政協(xié)同:完成 HR 相關文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,配合 HRBP 或部門負責人完成其他事務性工作。
任職資格要求
學歷專業(yè):大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:0-2 年人力資源相關工作經(jīng)驗,應屆生可投遞,有基礎 HR 事務處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件(Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 制作),了解人力資源基礎流程及相關法律法規(guī)。
核心素養(yǎng):具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力,工作細致嚴謹,有強烈的責任心和保密意識。 -
人力主管
4000-5000元2025-11-12
岑先生1.負責人力資源六大模塊(考勤、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系)的落地與優(yōu)化;?
2.主導招聘工作,保障人員供給,控制招聘成本;?
3.搭建績效管理體系,推動績效結果應用;?
4.處理員工入轉調(diào)離、社保公積金及勞動糾紛,提升員工滿意度;?
5.編制人力資源數(shù)據(jù)分析報告,為決策提供支持。
任職要求?
1.大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;?
2.精通 HR 六大模塊,熟悉勞動法規(guī),能解決復雜人事問題;?
3.具備良好溝通、組織能力,抗壓性強。
約 2 個崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4880
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.3%2K
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23.3%3K
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28.3%4K
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15.7%5K
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15.4%6K-8K
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7.4%8K-1W
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5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.2%
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1-3年0.6%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。