南寧人力主管/經理招聘

共找到 5條南寧人力主管/經理招聘職位。好工作，上桂聘

酒店客房主管

4000-6000元

南寧市城市便捷華韻酒店管理有限公司

南寧-興寧區(qū)-港新大廈 1人酒店清潔

2024-11-10

1、做好監(jiān)督工作：接受客房部經理的督導，直接向客房部經理負責，配合并監(jiān)督客房銷售控制工作，保障客房最高的出租率和經濟收入；
2、制定年度財務預算：負責制定客房部的年度財務預算，包括清潔用具、日常消耗品、用品等；
3、核算物品：定期核算各種物品的消耗量，嚴格控制日常用品的損耗，減少浪費；
4、做好清潔工作：負責客房清潔衛(wèi)生工作和服務工作，掌握客情，合理安排人力，組織和指揮下屬員工，嚴格按照工作規(guī)程和要求，做好管區(qū)內客房及環(huán)境的清潔衛(wèi)生、賓客迎送和接待服務工作；
5、負責客房用品的管理：負責客房用品的管理，保持倉庫物品堆放整齊，領用合理，消耗控制得當；
6、掌握員工作情況發(fā)揮主管作用：掌握所屬員工的思想和工作情況，充分發(fā)揮主管的作用，善于說服動員，做耐心細致的思想工作；
7、根據任務組織、調配人力：根據具體的接待任務，組織、調配人力，協(xié)助員工掌握布置規(guī)格和要求；
8、匯總核實客房狀況：匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準確的客房狀況報表；
9、對客房設施設備進行定期保養(yǎng)：對客房設施設備進行定期保養(yǎng)，保證房內設施完好，物資齊全完備，發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修，提出設備更新、布置更新計劃；
10、掌握客房用品消耗情況：掌握各班組日客房用品的消耗情況；
11、建立客戶部管理體系：協(xié)調加強各部門之間的工作關系，不斷改進工作，提高效率，建立客房部完整的管理體系，并妥善處理客人遺留物品。客房主管工作的注意事項有： 1、公共區(qū)域服務員在工作中需要做到常巡視、多擦拭、留意細節(jié)衛(wèi)生，以保持潔凈； 2、加強安全意識培訓，嚴防各種事故發(fā)生由工程部人員組織對客房管理人員進行電器及消防器械的培訓，平時工作中要求全體管理人員要注意防止水資源的流失，特別注意火災隱患，發(fā)現(xiàn)施工單位在樓層動用明火要及時匯報； 3、應持積極的態(tài)度，在與其他部門的溝通中，把注意力放在研究問題如何解決。

招聘專員（底薪5K，雙休，社保年休）

5000-6000元

廣西小象班班信息科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 5人

2024-11-07

唐平平

選擇我們，您可獲得：
1、底薪5000元+招聘提成；
2、上班時間：9:00~12:00；13:00~18:00；周末雙休；
3、福利：五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等，根據公司效益，還有年終獎金；
4、晉升通道：組員——組長——主管——經理，半年即可獲得晉升機會。
5、團隊成員95后，無需擔心職場的勾心斗角，一切以業(yè)績結果為導向。
一、崗位職責：
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
4、建立和維護招聘渠道，及時更新發(fā)布招聘廣告；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
7、整理每天招聘數(shù)據的匯總與分析；
二、任職要求：
1、本科及以上學歷畢業(yè)，優(yōu)先考慮人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2、具備靈活溝通能力，對工作充滿自信、激情，自我約束能力較強；有較好的職業(yè)操守；
3、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔，具備具有兩年以上招聘工作經驗優(yōu)先；
4、熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

行政人力經理

5000-6000元

廣西建匯汽車銷售服務有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人保險汽車汽車銷售

2024-11-07

陸冬梅

任職要求：
1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關工作經驗者優(yōu)先；
2.計算機操作熟練，能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公自動化常用軟件；
3.做事邏輯性強，合理、高效完成各類工作；
4.執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，有一定的管理能力；
5、上班時間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休
工作職責：
人力方面：
1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。
3、培訓計劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關培訓有實際操作經驗。
4、績效方案的制定和執(zhí)行，進行有效的績效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵作用激發(fā)員工積極性。
5、員工勞動關系的處理，完善員工關系各類流程、表格。
6、全員薪資的計算和發(fā)放。
7、員工活動的策劃和執(zhí)行。
8、協(xié)助部門經理管理部門，提升部門整體工作質量。
行政方面：
1、監(jiān)督公司日常維護工作落實情況（各類維修跟進及物資采購等）。
2、負責每月辦公用品統(tǒng)計采購費用控制；審核各類公共費用支出。
3、日常人員來訪接待，會議安排等。
4、日常費用的審批和報銷程序。
5、完成領導交辦的其他任務。
公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓機制和晉升通道。