南寧人才測評招聘

月收入：底薪+績效+五險+商業(yè)險（綜合8000-12000元以上）
崗位職責：
建立、優(yōu)化人力資源管理體系，完善綜合管理部工作職能。
1、負責主持行政人事部日常工作。
2、負責建立人力資源測評體系，為人才選拔、晉升、培訓等管理活動提供支持信息。
3、負責勞動關系的規(guī)劃管理，指導人事專員簽訂、變更與解除勞動合同，處理一般員工的勞資糾紛工作內(nèi)容。
4、指導并實施員工招聘、勞動合同、社會保險、職稱評定、檔案戶籍等各項勞動、人事手續(xù)。
5、負責公司行政事務管理，負責領導交辦的其他事務。

一、崗位職責
1、獨立負責公司各崗位的招聘工作；
2、協(xié)助上級完成各項人事工作。
二、任職要求
1、32歲以下，本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)。
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，能獨立進行面試，熟悉人才篩選及測評工具。
3、有技術研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有良好的溝通能力和抗壓能力，自我驅(qū)動力強，做事以結果為導向。
5、接受初創(chuàng)型公司，愿意與公司一起發(fā)展。
三、福利待遇：
1、薪資：試用期2個月，薪資4000元；轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補貼300+全勤獎100，招聘博士或高級工程師等高精堅人才有招聘獎勵，年13薪。
2、上班時間：9：00-12：00 14：00-18：00， 周末雙休
3、提供工作餐（中、晚餐）。
四、公司辦公地址：
（1）工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號A區(qū)1棟11-14號

工作職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，負責公司人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的搭建、落地、跟進及優(yōu)化；
2、建立階梯式人才機構及素質(zhì)模型；
3、完善企業(yè)人才發(fā)展課程內(nèi)容，推進課程體系開發(fā)；
4、負責公司各級人才盤點，組織評估和優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展管理體系；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科、人力資源專業(yè)出身，2年及以上的人力資源經(jīng)驗，1年左右的人才發(fā)展經(jīng)驗；
2、熟練掌握培訓需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、人才測評和組織發(fā)展，培訓組織及效果評估等技能；
3、基礎專業(yè)知識扎實，有較好的系統(tǒng)性邏輯能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力和內(nèi)驅(qū)力；
4、善于整合資源，具有良好的團隊合作意識；