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南寧品質(zhì)管理部經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月南寧品質(zhì)管理部經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條,更多品質(zhì)管理部經(jīng)理品質(zhì)管理部經(jīng)理質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團(tuán)隊(duì)解放,業(yè)績(jī)倍增!
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團(tuán)公司已經(jīng)在南寧扎根發(fā)展10年,在廣西擁有五家獨(dú)立子公司,客戶(hù)資源穩(wěn)定,公司近2年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,七個(gè)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)日常接待客戶(hù)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)服務(wù)的需求,現(xiàn)招聘7名設(shè)計(jì)師,3名設(shè)計(jì)經(jīng)理,2名設(shè)計(jì)總監(jiān)。
尋找發(fā)自?xún)?nèi)心挑戰(zhàn)高薪的室內(nèi)設(shè)計(jì)精英人才,本公司誠(chéng)聘設(shè)計(jì)愛(ài)好從業(yè)者,對(duì)設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售能力有信心,進(jìn)行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位:
M1級(jí)別設(shè)計(jì)部經(jīng)理,由設(shè)計(jì)總監(jiān)親自面試,通過(guò)精英人才面試選拔后,提供崗位薪資
無(wú)責(zé)底薪6500元+500績(jī)效+社保+團(tuán)隊(duì)提成(團(tuán)隊(duì)產(chǎn)值月均80-100萬(wàn),提成4800到6000元)+個(gè)人提成(均單提成5%-6%,以一個(gè)100平方米的家庭,均單8萬(wàn),提成為4000元,維護(hù)好一個(gè)客戶(hù),客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹3個(gè),裝修行業(yè)轉(zhuǎn)介紹率很高,普通設(shè)計(jì)師月均收入在1-2萬(wàn)元,真實(shí)數(shù)據(jù))+部門(mén)分紅(超產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì))
經(jīng)理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬(wàn)。
崗位職責(zé):
1、參加公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、協(xié)助設(shè)計(jì)師接待每天源源不斷上門(mén)了解裝修的客戶(hù),跟進(jìn)維護(hù),進(jìn)而成交客戶(hù)(接待的客戶(hù)由公司的銷(xiāo)售員負(fù)責(zé)邀約到公司了解裝修,設(shè)計(jì)師不需要邀約客戶(hù))。
3、熟悉業(yè)務(wù)后管理設(shè)計(jì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組建和培養(yǎng),對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、指導(dǎo)與監(jiān)督、提升部門(mén)人員素質(zhì);
5、負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的計(jì)劃、進(jìn)度、結(jié)果;
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)完成部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)及個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo);
7、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其其他部門(mén)的工作,做好與配合部門(mén)的交流工作;
任職要求:
1.室內(nèi)設(shè)計(jì)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑裝飾裝潢等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.有裝飾公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉裝飾公司運(yùn)作,具備設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理、設(shè)計(jì)談單、設(shè)計(jì)方案等工作能力;
4.具備較強(qiáng)的溝通與談判能力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進(jìn)取。
業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)難易數(shù)據(jù):
1.新人最快一周出單。
2.一個(gè)新人半月接待10組客戶(hù),成交4組,最高成交率40%。
3.最快客戶(hù)面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個(gè)月綜合成交率1/5(五個(gè)客戶(hù)成交一個(gè))。
行業(yè)前景:
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶(hù)量和銷(xiāo)量排名前五的裝飾品牌,我們提供的服務(wù)優(yōu)于95%的裝修公司,同品質(zhì)的情況下并且價(jià)格還低于這些品牌。
6.市場(chǎng)需求大,隨著人們生活品質(zhì)的提高,越來(lái)越多的人選擇整體裝修服務(wù),輕松省事,每年南寧家庭裝修行業(yè)市場(chǎng)消費(fèi)在30億左右,整體裝修市場(chǎng)且逐年以4%的速度增長(zhǎng)。
7.發(fā)展空間,未來(lái)2年,以南寧為中心做各個(gè)地區(qū)的擴(kuò)張,內(nèi)部裂變開(kāi)設(shè)分公司(人人可以有機(jī)會(huì)從打工升級(jí)到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路)
福利:公司旅游+聚會(huì)+社保+培訓(xùn)
1、設(shè)計(jì)經(jīng)理薪資:15萬(wàn)-35萬(wàn)/年(收入上不封頂,客戶(hù)維護(hù)成熟后,會(huì)有源源不斷的轉(zhuǎn)介紹,現(xiàn)在公司中的40%設(shè)計(jì)師伙伴已經(jīng)實(shí)現(xiàn)買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想,20%實(shí)現(xiàn)買(mǎi)房夢(mèng)想)
2、福利:節(jié)假日福利;
3、培訓(xùn):專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);
4、日常:不定期的團(tuán)建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會(huì);
5、氛圍:年輕團(tuán)隊(duì),顏值高;
6、管理:扁平化管理,無(wú)辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
專(zhuān)業(yè)線:設(shè)計(jì)師--銀牌設(shè)計(jì)師--金牌設(shè)計(jì)師--鉆石設(shè)計(jì)師--皇冠設(shè)計(jì)師
管理線:設(shè)計(jì)師--設(shè)計(jì)經(jīng)理--設(shè)計(jì)總監(jiān)--設(shè)計(jì)副總--分公司總經(jīng)理--集團(tuán)合伙人
公司工作地址:
1、南寧市民主路6-8號(hào)都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區(qū)保利國(guó)際中心12層整層
【崗位概述】
作為公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的“執(zhí)法官”與業(yè)績(jī)達(dá)成的“護(hù)航者”,您將深入一線,確保所有SOP與工作標(biāo)準(zhǔn)在門(mén)店得到精準(zhǔn)執(zhí)行,并通過(guò)專(zhuān)業(yè)的督導(dǎo)與輔導(dǎo),驅(qū)動(dòng)所負(fù)責(zé)門(mén)店實(shí)現(xiàn)核心營(yíng)運(yùn)目標(biāo),是保障門(mén)店運(yùn)營(yíng)品質(zhì)與盈利能力的核心力量。
【核心職責(zé)】
1、標(biāo)準(zhǔn)落地與現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo):
(1)負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域門(mén)店進(jìn)行巡回督導(dǎo),確保優(yōu)化訓(xùn)練部制定的所有SOP、政策及促銷(xiāo)活動(dòng)得到100%的貫徹執(zhí)行。
(2)對(duì)門(mén)店的食品安全、產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)體驗(yàn)、清潔衛(wèi)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、糾正與反饋。
2、業(yè)績(jī)達(dá)成與改善支持:
(1)分析所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)(營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、客流等),協(xié)助店長(zhǎng)診斷問(wèn)題,制定并跟蹤改善行動(dòng)計(jì)劃,對(duì)門(mén)店業(yè)績(jī)達(dá)成負(fù)責(zé)。
(2)指導(dǎo)門(mén)店進(jìn)行日常排班、物料管理和成本控制,提升運(yùn)營(yíng)效率。
3、一線輔導(dǎo)與支持:
(1)針對(duì)巡店中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)店長(zhǎng)及員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教練與輔導(dǎo),提升其執(zhí)行能力與解決問(wèn)題的能力。
(2)作為總部與門(mén)店的溝通橋梁,及時(shí)反饋一線運(yùn)營(yíng)的挑戰(zhàn)與需求,并協(xié)助總部資源落地。
4、報(bào)告與協(xié)同:
(1)定期向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交督導(dǎo)報(bào)告,清晰呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、業(yè)績(jī)進(jìn)度及所需支持。
(2)與優(yōu)化訓(xùn)練經(jīng)理緊密協(xié)同,反饋SOP在落地過(guò)程中的問(wèn)題,并為訓(xùn)練課程優(yōu)化提供一線案例。
【任職要求】
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上連鎖餐飲行業(yè)門(mén)店管理(店長(zhǎng))或區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),有成功提升門(mén)店業(yè)績(jī)的實(shí)證。
專(zhuān)業(yè)知識(shí): 精通門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)全流程,深刻理解SOP,具備扎實(shí)的食品安全與財(cái)務(wù)成本知識(shí)。
核心能力:
1、卓越的教練式輔導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力。
2、強(qiáng)大的執(zhí)行推動(dòng)力與解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、以結(jié)果為導(dǎo)向,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
4、能適應(yīng)高頻次出差,主要負(fù)責(zé)廣西區(qū)內(nèi)門(mén)店。
優(yōu)先條件: 有參與新店開(kāi)業(yè)支持或跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【薪酬福利】
年度總薪酬: 人民幣 10萬(wàn) - 15萬(wàn)元
構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 季度/年度績(jī)效獎(jiǎng)金(與所轄門(mén)店業(yè)績(jī)及KPI達(dá)成率強(qiáng)掛鉤) + 超額獎(jiǎng)勵(lì)。
福利保障: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、完善的培訓(xùn)與晉升通道。
約 2 個(gè)崗位
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南寧 質(zhì)量管理/測(cè)試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程/0km/三包部品質(zhì)量問(wèn)題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開(kāi)發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
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