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南寧裝飾公司培訓招聘

共找到 39條 南寧 培訓 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-03
韋女士
人事主管
一、崗位職責
1.負責部門所有裝修客戶資源管理,帶領設計師團隊完成業(yè)績目標;
2.培訓指導設計師談單技巧;
3.協(xié)助設計師談單,提升部門設計師談單能力;
4.調節(jié)部門工作氛圍,激勵設計師工作狀態(tài),打造部門文化;
二、任職資格
1、室內設計或者環(huán)境藝術設計專業(yè)等相關專業(yè),大專以上學歷;
2、2年以上相關工作經驗,一年以上設計團隊管理經驗。

技術培訓部副部長

12000-13000元
南寧-興寧區(qū)-金之島城市廣場 1人 建筑 裝飾
2024-11-03
黃先生
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源經理根據公司總體規(guī)劃和培訓需求,做好培訓計劃的制定、實施,及培訓體系的搭建;
2、跟進人才培養(yǎng)項目,協(xié)助大型人才培訓項目實施與跟進,能運用專業(yè)工具評估培訓效果;
3、負責公司內部培訓資料、信息收集,并及時修正培訓課件。對外部培訓平臺和資源進行維護,確保培訓資料的豐富性和適用性;
4、根據學員培訓需求,做好課程結構設計與內容完善,做好培訓現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程;
5、跟進培訓效果反饋、分析,做好各類培訓記錄。同時不斷創(chuàng)新培訓形式與方法,提升培訓效果;
6、協(xié)助策劃專項培訓項目及各類企業(yè)文化活動,并跟進實施;
7、做好各部門的培訓協(xié)調、溝通工作,能挖掘各部門培訓需求,并提出合理化建議;
8、完成領導交辦的其他工作,
任職要求:
1、年齡40歲以上
2、需要有同崗位8年以上工作經驗
薪資待遇:
底薪+提成(提成上不封頂)
2024-11-03
人力資源部韋部長
職位描述
1.負責參與制定和落實公司安全生產規(guī)章制度管理;協(xié)調及現場問題的處理;
2.負責完善安全生產管理的基礎工作,落實安全操作規(guī)程開展安全教育培訓;
3.負責現場施工安全管理,監(jiān)督安全體系運行,組織現場施工安全的檢查及整改:
4.完善安全目標管理、計劃管理及安全績效考核體系;管理重大危險源和事故隱患,制定應急救援預案;負責安全、消防、行政保衛(wèi)方面的具體工作管理;
5.協(xié)調相關分包單位的施工管理,組織相關專題會議并監(jiān)督會議決議的執(zhí)行;
6.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷,具有工程類相關專業(yè);
2.具有安全員C證、安全員崗位證,具有中級職稱或其他相關注冊證書者優(yōu)先考慮;
3.具有從事相關工程安全管理工作8年及以以上經驗;
4.熟悉建筑施工流程、建筑施工規(guī)范、現場施工工藝,具備對項目各類危險源的預判和處理能力;
5.吃苦耐勞、工作細致嚴謹,并具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
2024-11-03
汪主管
有良好的表達和溝通能力 3,無責底薪+業(yè)績提成+激勵獎金+法定假日三薪+帶薪年假+帶薪月假四天+加班費+節(jié)假日福利+年終獎,入職當月幫繳納五險,晉升店長幫購買公積金,每天6-7小時,時間靈活,定期做員工培訓
2024-11-03
人力資源部韋部長
15000元/月; (2)休假:大小雙休,法定節(jié)假日放假、年假; (3)福利:五險、商業(yè)保險、年終獎金、生日福利、節(jié)假日福利、中餐補貼等; (4)其他:廣闊的晉升空間+豐富的員工活動+多向發(fā)展的員工培訓
2024-10-29
盧燁妮
人事主管
任職資格: 1、學歷專業(yè)不限,有帶薪培訓 2、熱愛溝通交流,對銷售有濃厚興趣 3、熱愛學習與提升,敢于挑戰(zhàn)高收入 4、有房產銷售、置業(yè)顧問、裝修顧問等銷售工作者優(yōu)先 薪資福利:底薪 + 高提成
2024-10-29
人力資源部
職位信息 1、負責影城日常運營管理,包括排片、售票、賣品銷售、場務等環(huán)節(jié); 2、 管理影城員工,包括招聘、培訓、考核,工作紀律,服務質量,員工出勤等; 3、制定市場營銷策略,策劃并組織各類促銷活動和宣傳推廣活動
2024-10-29
盧燁妮
人事主管
1、招募業(yè)務合作伙伴,有無經驗均可,有賺錢欲望; 2、有夢想,敢挑戰(zhàn),愿奮斗,有擔當的伙伴; 3、時間自由,不要求坐班打卡,公司免費培訓,提供拓客渠道; 4、業(yè)務主要為舊墻翻新舊房改造方向,公司包工包料
2024-10-29
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-10-29
盧燁妮
人事主管
底薪+提成+績效獎金+年終獎金+節(jié)日禮品+員工培訓+帶薪年假+團建活動。 職位福利:績效獎金、年終分紅、加班補助、通訊補助、彈性工作、高溫補貼、節(jié)日福利、每年多次調薪
2024-10-29
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-10-29
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-10-29
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-10-29
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-10-29
徐女士
培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3. 公司提供員工宿舍、員工食堂,南寧市外項目包吃包住。 …… 職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現個人職業(yè)規(guī)劃。
2024-10-29
徐女士
培訓機制:公司培訓機制完善,注重培養(yǎng)內部人才,所有入職的員工均可免費享受公司提供的入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。 3. 職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-10-29
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-10-28
莫女士
2、健全的的培訓及晉升機制(專員——主管——經理——總監(jiān)--分公司店長); 3、交通情況:公交地鐵:麻村站; 三、無責底薪+當月個人業(yè)績額外獎勵+年終獎勵+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎,每戶意向客戶上門提成
2024-10-26
黃大江
培訓發(fā)展: 良好的培訓學習:在這里你除了能賺到錢,最關鍵你能學到很多知識,并且鍛煉你的能力。 …… 一入職就有帶薪培訓,全面學習設計知識和產品知識,溝通技能等等,上崗后也會不斷有機會參加各種培訓,團隊每天都有學習,更可以像能力高的老同事學習,學習氛圍非常好! …… 廣闊的升職機會:公司非常提倡員工成長,經理都是基層提升,無限的升職機會 1、公司提倡以老扶新,團隊作戰(zhàn)合作方式; 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓; 3、完善透明的晉升通道 …… :設計師助理-設計師-設計主管-設計師經理-設計師總監(jiān) 薪資福利:5-10萬/年薪 1.底薪+提成+獎金+績效工資+工齡+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(新人培訓 …… +工藝培訓+專業(yè)技能培訓+材料培訓+管理領導培訓)全方位助你成長; 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休
約 39 個崗位

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南寧 培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.7%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 22.8%
    6K-8K
  • 10.5%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,3-5年占0.3%。
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