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南寧績效考核經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月南寧績效考核經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)2條興寧區(qū)2條,更多績效考核經(jīng)理績效考核經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
8小時(shí)前
劉經(jīng)理
(青秀區(qū))雙休+保底5000高端婚戀顧問+社保
一、崗位職責(zé)
1、電邀+面談的工作方式。對已注冊會(huì)員的信息進(jìn)行初步分析,邀請有意向的會(huì)員公司面談,接待到訪客戶,為有婚戀需求的高端客戶提供婚戀方案和顧問服務(wù)(客戶資源公司統(tǒng)一提供,精準(zhǔn)資源,).
2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,與服務(wù)團(tuán)隊(duì)密切配合(銷售:服務(wù)1:1超高配置,提高客戶滿意度);
3、完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)和上級交給的其他任務(wù)。
優(yōu)勢
1、南寧本土平臺(tái),口碑好,無負(fù)面,會(huì)員累計(jì)4萬,脫單率高。
2、買社保,吃得飽飯,養(yǎng)得起老,還防得了意外;
3、小活動(dòng)不斷,大活動(dòng)不少,月月拿獎(jiǎng)拿到手軟;
4、享受與高端人士的高素質(zhì)溝通,可全面提高各方面品味,知識結(jié)構(gòu),人脈關(guān)系;
5、上班分階段,人性化管理,全面績效考核,越優(yōu)秀,獎(jiǎng)金越多,上不封頂;
6、辦公環(huán)境溫馨,配套齊全,制度完善,后勤保障全面,晉升機(jī)制良好;
7、讓你不僅成為銷售高手,既可以成為生活情趣高手,戀愛高手;
8、我們的團(tuán)隊(duì)激情、正直,互幫互助,不會(huì)讓你單打獨(dú)斗;
9、新人前三個(gè)月
無責(zé)無責(zé)保5000起。
底薪+提成 10%-20%
工作時(shí)間:
固定月休8天
上班:周三到周日
上午上班時(shí)間:10.00--12.30
中午上班時(shí)間:14.00--17.00
晚上上班時(shí)間:18.00--21.00
(中午午休時(shí)間:12:30--14.00)
(晚上晚餐時(shí)間:17.00--18.00)
晉升空間:
銷售顧問-邀約經(jīng)理-銷售經(jīng)理-店長-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)
2026-01-07
陸堅(jiān)
廣西川榮人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略與目標(biāo)管理: 制定4S店年度經(jīng)營戰(zhàn)略、銷售及利潤目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行落地; 統(tǒng)籌新車銷售、售后服務(wù)、二手車、金融保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)板塊的協(xié)同發(fā)展。
2、運(yùn)營管理:
負(fù)責(zé)4S店日常運(yùn)營,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升客戶滿意度和員工效能;
監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)(如庫存周轉(zhuǎn)率、毛利率、售后產(chǎn)值、客戶留存率等),定期向董事匯報(bào)。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè):
組建并管理銷售、售后、市場、行政等核心團(tuán)隊(duì),制定績效考核方案;
推動(dòng)企業(yè)文化落地,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和專業(yè)能力。
4、市場與客戶:
協(xié)助市場經(jīng)理做好本地市場拓展,制定營銷策略(線上線下活動(dòng)、異業(yè)合作等);
維護(hù)主機(jī)廠(OEM)關(guān)系,確保品牌標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,爭取政策支持。
5、風(fēng)險(xiǎn)控制:
監(jiān)督財(cái)務(wù)、合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理,確保店面運(yùn)營符合主機(jī)廠及法律法規(guī)要求;
協(xié)助處理重大客戶投訴或突發(fā)危機(jī)事件。
任職要求:
硬性條件:
1、專科及以上學(xué)歷,汽車工程、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上汽車行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),3年4S店銷售經(jīng)理、售后服務(wù)經(jīng)理任職經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉主機(jī)廠商務(wù)政策、4S店盈利模式及行業(yè)發(fā)展趨勢。
核心能力:
結(jié)果導(dǎo)向:具備出色的經(jīng)營分析能力,過往業(yè)績中達(dá)成過銷量/利潤目標(biāo);
領(lǐng)導(dǎo)力:能快速搭建高效團(tuán)隊(duì),擅長跨部門協(xié)作與資源整合;
市場敏銳度:對區(qū)域市場競爭格局有深刻理解,有成功營銷案例。
優(yōu)先條件:
商用車品牌/新能源品牌4S店銷售管理經(jīng)驗(yàn);
備注:
本崗位需接受主機(jī)廠考核及不定期出差;
對新能源數(shù)字化運(yùn)營(如直營模式、用戶社群)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作地點(diǎn):梧州。

服務(wù)總監(jiān)

10000-15000元
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人 電子 汽車 汽車銷售 瀏覽:12
2026-01-06
人力資源部
任職要求
1、教育背景:須具備大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷者優(yōu)先;
2、行業(yè)背景:有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn);
3、知識及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車、汽車服務(wù)知識及三包知識,具備財(cái)務(wù)基本知識,有駕照并能熟練駕駛汽車;
4、其他任職要求:熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批;
2. 負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購審批;
3. 負(fù)責(zé)與廠端對接,辦理公司基本信息變更登記等工作;
4. 根據(jù)銷售、服務(wù)流程,監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促改進(jìn),配合其他部門實(shí)現(xiàn)銷售、服務(wù)滿意度目標(biāo);
5. 按照公司各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督人員招聘、績效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況,并督促改進(jìn);
7. 負(fù)責(zé)建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍,保持人員的穩(wěn)定性,控制人員流失率。
KPI指標(biāo)
1、維修產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率;
2、配件目標(biāo)完成率;
3、客戶滿意度;
4、服務(wù)運(yùn)營檢核評分;
5、客戶保持率。
2026-01-05
徐兆宏
,確保客戶訂單得到及時(shí)處理,并通過電腦系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄客戶信息和反饋意見; 3、精心維護(hù)客戶資源,提供課前課后全方位服務(wù),確保客戶滿意度,以達(dá)成長期合作關(guān)系; 4、高效完成個(gè)人業(yè)績目標(biāo),并努力達(dá)到各項(xiàng)績效考核標(biāo)準(zhǔn) …… 晉升途徑: 銷售代表——儲(chǔ)備經(jīng)理——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)——分公司總經(jīng)理
2026-01-04
常生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場的渠道建設(shè),進(jìn)行市場開發(fā)與維護(hù); 2、為負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的終端零售商提供店面布局規(guī)劃、排面陳列、產(chǎn)品知識培訓(xùn)等工作; 3、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的區(qū)域銷售及各項(xiàng)市場活動(dòng)指標(biāo); 4、協(xié)助經(jīng)理對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理 …… 5、年齡:22-38歲(不招暑假工、實(shí)習(xí)生、兼職) 上班時(shí)間:早上8:30--下午18:00;周一至周六,周日休息; 國家法定節(jié)假日+超長帶薪春節(jié)假期+年假 薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效考核+差旅補(bǔ)貼+市場推廣活動(dòng)獎(jiǎng)金
約 5 個(gè)崗位

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