南寧績效管理招聘
桂聘提供2026年1月南寧績效管理最新招聘,青秀區(qū)64條江南區(qū)48條,有五險(xiǎn)等,更多績效管理績效管理績效管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐廳主管
4000-5000元3小時(shí)前
施女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調(diào)、班中客訴處理、班前會、值班交接工作;
2、負(fù)責(zé)員工訓(xùn)練工作(制定培訓(xùn)計(jì)劃、追蹤培訓(xùn)執(zhí)行、驗(yàn)收培訓(xùn)結(jié)果)
3、負(fù)責(zé)員工每周排班、每月考勤匯總的工作;
4、協(xié)助店總進(jìn)行其他工作安排。
任職條件:
1、性格熱情、大方開朗、積極主動(dòng),有企圖心;
2、喜歡與團(tuán)隊(duì)相處、熱心幫助團(tuán)隊(duì)和下屬成長;
3、擅長表達(dá),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、會使用電腦辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠快速學(xué)習(xí)餐飲管理軟件。
您的發(fā)展規(guī)劃:
職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負(fù)責(zé)人-營運(yùn)經(jīng)理
3個(gè)月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式。45天完成廚房各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成前廳各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成值班學(xué)習(xí),15天獨(dú)立擔(dān)任值班管理工作。最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正;
9-12個(gè)月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位;
9-12個(gè)月:繼續(xù)進(jìn)階學(xué)習(xí)績效管理、經(jīng)營分析、餐廳營銷、團(tuán)隊(duì)管理,由此逐漸榮升為獨(dú)當(dāng)一面的店總。
福利待遇:
1、餐廳主管:3600-4500元/月+績效獎(jiǎng)金900元/月;餐廳經(jīng)理:4300-5200元/月+績效獎(jiǎng)金900元/月;餐廳店總:7000-8000元/月+績效獎(jiǎng)金6000元/季度
2、帶薪年假(滿一年5天,每多一年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補(bǔ)貼、每年9月團(tuán)建、節(jié)日福利(年節(jié)禮物+餐券)、生日福利(禮物+帶薪休+生日用餐折扣)、員工積分自助兌換禮物、員工用餐7折(通品牌)、入職帶薪培訓(xùn)上崗
3、包吃、包住、宿舍有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機(jī)等家電
4、經(jīng)理級(含)以上轉(zhuǎn)正后,可入股餐廳,享受每月度盈利的分紅,實(shí)現(xiàn)高收入! -
貸后客服
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-07
李女士行政人事通過電話形式,協(xié)助銀行處理信用卡逾期客戶的賬單分期手續(xù),申請金額減免及整理訴訟客戶材料,并按時(shí)提醒督促客戶按協(xié)議還款。無需外跑,不需自己找客戶,無任何銷售性質(zhì)。
要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應(yīng)靈敏、工作態(tài)度積極進(jìn)取、抗壓能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經(jīng)驗(yàn)、銷售、電銷等相關(guān)的電話業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用、 無犯罪記錄、無不良征信記錄。
待遇福利:
1、 薪資:無責(zé)任底薪2700-—3800+績效提成+獎(jiǎng)金+工齡工資,人均4500--8000
2、 保險(xiǎn):為錄用員工購買五險(xiǎn)(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè));
3、 假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律依規(guī)定帶薪享受放假;
4、 帶薪年假:員工工作滿一年享受每年5天的帶薪年休假;
5、活動(dòng):不定期組織聚餐、旅游、團(tuán)建等活動(dòng);
6、上班時(shí)間:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00
7、福利待遇:試用期2個(gè)月,底薪+提成+獎(jiǎng)金+生日福利
8、其他福利:節(jié)日福利、員工生日福利; 帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); -
信用卡話務(wù)專員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-07
李女士行政人事通過電話形式,協(xié)助銀行處理信用卡逾期客戶的賬單分期手續(xù),申請金額減免及整理訴訟客戶材料,并按時(shí)提醒督促客戶按協(xié)議還款。無需外跑,不需自己找客戶,無任何銷售性質(zhì)。
要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應(yīng)靈敏、工作態(tài)度積極進(jìn)取、抗壓能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經(jīng)驗(yàn)、銷售、電銷等相關(guān)的電話業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用、 無犯罪記錄、無不良征信記錄。
待遇福利:
1、 薪資:無責(zé)任底薪2700—3800+績效提成+獎(jiǎng)金+工齡工資,人均4500--8000
2、 保險(xiǎn):為錄用員工購買五險(xiǎn)(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè));
3、 假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律依規(guī)定帶薪享受放假;
4、 帶薪年假:員工工作滿一年享受每年5天的帶薪年休假;
5、活動(dòng):不定期組織聚餐、旅游、團(tuán)建等活動(dòng);
6、上班時(shí)間:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00
7、福利待遇:試用期2個(gè)月,底薪+提成+獎(jiǎng)金+生日福利
8、其他福利:節(jié)日福利、員工生日福利; 帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn);
晉升機(jī)制:廣闊的職業(yè)能力提升平臺,公平的晉升機(jī)制。 -
普工/操作工
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-07
倪國華經(jīng)理:男性,18-45周歲,初中及以上學(xué)歷?; ?身體素質(zhì)?:身體健康,能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?; ?經(jīng)驗(yàn)要求?:有工廠操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(無經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn))?; ?其他要求?:責(zé)任心強(qiáng),服從管理 …… 薪資福利? ?綜合薪資?:培訓(xùn)期薪資逐步提升,轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元(含績效、補(bǔ)貼)?; ?食宿保障?:免費(fèi)提供員工宿舍(空調(diào)、熱水器齊全)及三餐?; ?社會保障?:入職繳納五險(xiǎn)一金,享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利? …… ; ?職業(yè)發(fā)展?:提供技術(shù)崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。 -
商務(wù)文員
3000-5000元2026-01-07
凌主管人事經(jīng)理終端商務(wù)文員崗位要求:主要對接合作商對賬,客服部每日外呼數(shù)據(jù)報(bào)表整理匯總. 1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域常規(guī)事物處理,協(xié)調(diào)工號管理,網(wǎng)臺人員管理,終端產(chǎn)品庫存管理,終端產(chǎn)品對賬管理。 …… 4、配合配送團(tuán)隊(duì)客服團(tuán)隊(duì),外區(qū)團(tuán)隊(duì)共同做好對賬相關(guān)作; 5、負(fù)責(zé)日常配送員終端產(chǎn)品出庫,入庫,調(diào)撥工作;協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理主管做好團(tuán)隊(duì)終端產(chǎn)品管理及庫存管理終端開票對賬管理工作。 …… 6、主動(dòng)學(xué)習(xí)終端產(chǎn)品知識,做好配送員,客服及客戶問題解答; 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作; 8、負(fù)責(zé)移動(dòng)網(wǎng)臺工號管理,后端支撐、終端售后處理、終端產(chǎn)品數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),投訴單處理等工作 。 …… 職位要求:年齡22-45上班時(shí)間9:00-18:30 午休 13:00-14:30休息自由調(diào)休 1、有移動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能獨(dú)立完成對賬報(bào)表,會處理投訴,做過三大運(yùn)營商的終端產(chǎn)品管理,庫存管理。 …… 薪資福利:基本工資2000+全勤200+社保補(bǔ)貼600=2800+績效1000+提成獎(jiǎng)金,綜合薪資3500-4000+每個(gè)月15號準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資 (績效部分個(gè)人工作表現(xiàn),工作完成進(jìn)度,庫存管理打分),(提成獎(jiǎng)金部分按配送團(tuán)隊(duì)單量比例 -
考研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
10000-12000元2026-01-07
孫強(qiáng)工作職責(zé): 1、根據(jù)市場環(huán)境,制定并執(zhí)行短期、中期、長期市場開發(fā)和機(jī)構(gòu)運(yùn)營策略; 2、制定年、季、月度工作計(jì)劃,確保完成布置的業(yè)績目標(biāo),并定期報(bào)告營銷工作開展情況; 3、參與項(xiàng)目的整體運(yùn)營管理,確保項(xiàng)目良性發(fā)展 …… 薪酬待遇: 底薪+績效+提成+分紅,歡迎想要挑戰(zhàn)高收入的你加入! -
設(shè)計(jì)部經(jīng)理
4001-5000元2026-01-07
陳女士全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的所有工作,對設(shè)計(jì)部的日常工作進(jìn)行監(jiān)督.指導(dǎo)與管理; 3. 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行設(shè)計(jì)部各項(xiàng)管理制度,執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 4. …… 豐厚多樣的獎(jiǎng)金(績效獎(jiǎng).全勤獎(jiǎng).最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng).積分獎(jiǎng).月度獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)等); 3. 完善的帶薪培訓(xùn)體系(新員工培訓(xùn).專業(yè)技能培訓(xùn).成長計(jì)劃培訓(xùn).管理技能培訓(xùn)); 4. …… 良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(設(shè)計(jì)師-經(jīng)理-總監(jiān)); 5. 豐富多樣的員工活動(dòng)(聚餐.運(yùn)動(dòng)會.郊游.燒烤等); 6. -
外派員(底薪4000包吃?。?/a>
5000-6000元2026-01-07
李梅先福利待遇: 1、底薪3500+提成+績效+年終獎(jiǎng) 2、包吃住,節(jié)假日放假,生日福利,不定期團(tuán)建,五險(xiǎn)一金 培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+銷售技巧培訓(xùn)+管理技能培訓(xùn)+職業(yè)擴(kuò)展訓(xùn)練(業(yè)績優(yōu)秀者可獲得去總部學(xué)習(xí)機(jī)會) …… 【崗位職責(zé)】 1、不斷開拓業(yè)務(wù)相關(guān)的線上、線下流量渠道,并對不同渠道進(jìn)行統(tǒng)籌管理。 -
IT運(yùn)維專員
5000-6000元2026-01-07
人力資源部 陳【崗位要求】 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),22-28歲,2年以上信息技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 …… 【薪資待遇】:基本工資+績效工資+社保+月度全勤獎(jiǎng)金+月度績效獎(jiǎng)金+年度全勤獎(jiǎng)金+年度績效獎(jiǎng)金+三薪年終獎(jiǎng)金+帶薪年休假+公司其他福利及獎(jiǎng)勵(lì) -
銷售經(jīng)理/主管
10000-15000元2026-01-07
李女士管理銷售團(tuán)隊(duì),包括組建新團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員以及評估團(tuán)隊(duì)績效。 4. 維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系,確??蛻魸M意度。 任職要求: 1. 具備出色的市場分析和客戶管理能力。 2. -
副總經(jīng)理
7000-10000元2026-01-07
陳總二、 主要職責(zé)?? 1.戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)管理:?? 參與制定公司內(nèi)容業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,對年度經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)。 構(gòu)建并優(yōu)化高效、專業(yè)的內(nèi)容創(chuàng)作與項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)與績效管理。 …… 統(tǒng)籌管理文案策劃、影視編導(dǎo)、后期制作等核心創(chuàng)意人才。 2.內(nèi)容創(chuàng)意與品質(zhì)把控:?? 主導(dǎo)重大項(xiàng)目的創(chuàng)意策劃與文案審定,確保內(nèi)容方向符合政務(wù)傳播要求,實(shí)現(xiàn)“政策解讀可視化、民生實(shí)事故事化”。 …… 3.??項(xiàng)目全流程統(tǒng)籌:?? 全面負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理,包括但不限于人社系統(tǒng)、縣域公共服務(wù)等類型的重大項(xiàng)目。 高效統(tǒng)籌項(xiàng)目資源,控制項(xiàng)目成本、進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn),確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。 …… 8年以上??文化傳媒、廣告公關(guān)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中??至少3年??擔(dān)任內(nèi)容總監(jiān)、制片總監(jiān)或同等級別管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 具備深厚的政務(wù)傳播服務(wù)背景??,熟悉政府工作語言、公文規(guī)范及輿情環(huán)境。 …… 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意,并有效管理多項(xiàng)目并行。 -
高級人力資源專員
6000-8000元2026-01-07
楊燦培訓(xùn)績效:安全培訓(xùn)、績效考核數(shù)據(jù)收集。 行政后勤:辦公/宿舍/食堂/車輛管理、費(fèi)用控制、供應(yīng)商對接。 合規(guī)文檔:檔案管理、政策落地、工傷及突發(fā)事件協(xié)助。 …… 加分:倉儲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人資/安全管理證書。 -
售前工程師
10000-15000元2026-01-07
謝君輝5.完成公司及所屬團(tuán)隊(duì)訂立的銷售目標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)。 6.跟進(jìn)項(xiàng)目的發(fā)展(定期拜訪、電話跟進(jìn)等)。 7.按時(shí)、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)日報(bào)表及各種業(yè)務(wù)表格。 …… 5.具備良好的時(shí)間管理和組織能力,能夠高效地管理多個(gè)任務(wù)和項(xiàng)目。 6.熟練使用辦公軟件,包括CRM系統(tǒng)和其他銷售相關(guān)工具。 7.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中有效工作。 -
文創(chuàng)設(shè)計(jì)總監(jiān)
7000-10000元2026-01-07
唐桂香團(tuán)隊(duì)管理:全面負(fù)責(zé)文創(chuàng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與日常管理,合理分配工作任務(wù),激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能。 …… 定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和分享活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力;建立并完善團(tuán)隊(duì)績效考核制度,激勵(lì)成員積極進(jìn)取,打造一支高效、富有創(chuàng)造力的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。 …… 項(xiàng)目把控:統(tǒng)籌管理公司各類文創(chuàng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),從創(chuàng)意構(gòu)思、概念設(shè)計(jì)到最終成品呈現(xiàn),進(jìn)行全程質(zhì)量把控和進(jìn)度跟蹤。 -
產(chǎn)品測試主管
10000-15000元2026-01-07
王女士測試用例、測試報(bào)告等; 5、負(fù)責(zé)部門生產(chǎn)指標(biāo)及相關(guān)文書定期review; 6、與設(shè)備,產(chǎn)品工程,質(zhì)量管理,業(yè)務(wù)等部門合作保證產(chǎn)品的良率,可靠性,與產(chǎn)品質(zhì)量的保證; 7、負(fù)責(zé)部門人員的工作安排及培訓(xùn)管理 …… ,并做好績效的考核工作; 8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 5、有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、承壓能力和獨(dú)立解決問題能力,部門管理和人員考核以及部門制度的落實(shí)與持續(xù)改進(jìn)。
南寧相關(guān)熱門崗位
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羅先生投遞了 廣東弘泰硅業(yè)科技有限公司 的 普工/操作工 職位2025-12-31 -
王小姐投遞了 廣東弘泰硅業(yè)科技有限公司 的 普工/操作工 職位2025-12-31 -
孫先生投遞了 廣東弘泰硅業(yè)科技有限公司 的 普工/操作工 職位2025-12-29
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