1、召集和主持公司董事會會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
2、經(jīng)董事會提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報上一級組織批準,經(jīng)公司董事會決定高層管理人員的報酬;經(jīng)董事會批準任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營機構各有關部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項。
3、主持制定公司的年度財務和預算方案、決算方案;經(jīng)董事會審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果。
4、主管財務方面工作,定期審閱公司財務報表和其他重要報表。
5、簽署應由企業(yè)法人簽署的對外重要經(jīng)濟合同、上報各種重要報表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負責的各項事項。
7、在董事會閉會期間代表董事會行使權力。
南寧酒店總經(jīng)理助理招聘
桂聘提供2026年1月南寧酒店總經(jīng)理助理最新招聘,青秀區(qū)1條,更多酒店總經(jīng)理助理酒店總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
酒店管理培訓生
4000-5000元2025-12-30
韋女士一、招聘崗位:
1. 崗位亮點:培養(yǎng)集團專業(yè)性管理人才,人資、財務與運營業(yè)務部門雙導師培訓,清晰規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
2. 輪崗培訓:輪崗可迅速積累專業(yè)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗,旨在快速掌握管理基本技能與知識,快速融入集團管理體系。
3. 創(chuàng)新驅動:為具備創(chuàng)新意識與能力的高潛人才提供發(fā)展平臺。
4. 工作地點:南京/深圳/南寧/柳州/玉林(簡歷投遞請做好上班地點備注)
二、培訓學習
1.12個月一線崗位學習(前廳/客房/餐飲/總辦)
2.12個月集團總部學習(人資/財務/運營/投發(fā)/董事辦)
二、培育晉升:
管培項目按年度設置培養(yǎng)目標、考核辦法及退出機制,簡介如下:
運營線
1.完成首年培養(yǎng)計劃并考核通過,進入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗領班;
2.完成次年培養(yǎng)計劃并考核通過,進入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗領班,條件優(yōu)異者可定崗部門主管;
3.完成3年培養(yǎng)計劃并考核通過,定崗部門經(jīng)理,條件優(yōu)異者可定崗總經(jīng)理助理。
4.完成4-5年培養(yǎng)計劃并考核通過,定崗總經(jīng)理助理或酒店總經(jīng)理。
管理線
1.完成首年培養(yǎng)計劃并考核通過,進入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗總部職能崗;
2.完成次年培養(yǎng)計劃并考核通過,進入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗部門主管;
3.完成3年培養(yǎng)計劃并考核通過,定崗部門經(jīng)理。
4.完成4-5年培養(yǎng)計劃并考核通過,定崗總監(jiān)。
約 1 個崗位
南寧相關熱門崗位
酒店總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總助總裁秘書總裁助理總裁助理/總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理/總裁助理高管助理總助/CEO助理/董事長助理總助/ceo助理ceo助理董事長助理/總經(jīng)理助理總助/董事長助理董事長助理/總裁助理ceo助理/總裁助理/總助總裁助理/董事長助理董事長高級管理崗高級管理經(jīng)理項目總經(jīng)理助理集團總經(jīng)理助理總助理項目總助總經(jīng)理文秘銷售總經(jīng)理助理總裁/總經(jīng)理助理商務總助總經(jīng)理助手總經(jīng)理執(zhí)行助理總經(jīng)理助理秘書總裁/總經(jīng)理/董事長助理總裁助理秘書業(yè)務總助總助/秘書總經(jīng)理/董事長助理高級總裁助理運營總經(jīng)理助理總裁秘書/助理
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快