1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。
南寧酒店客房部經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月南寧酒店客房部經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為6090元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多酒店客房部經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前臺(tái)接待員/主管
3000-4000元2025-11-08
劉經(jīng)理經(jīng)理1、具有大專以上學(xué)歷或同等文化程度;
2、具有3年以上總臺(tái)工作經(jīng)歷;
3、熟悉本部門各項(xiàng)工作程序,并能熟練操作,能親自制作前臺(tái)的各種報(bào)表,了解客房部的工作內(nèi)容和程序;
4、具有廣泛,深入的前臺(tái)業(yè)務(wù)知識(shí),掌握酒店?duì)I銷知識(shí);
5、具有較高的組織協(xié)調(diào)能力,能合理安排前臺(tái)的一系列業(yè)務(wù)和事務(wù)工作,處理好有關(guān)部門的橫向聯(lián)系;
6、具有決策能力,善于對(duì)工作中的問(wèn)題進(jìn)行分析判斷并能及時(shí)采取措施予以解決。
7、有較高的社交技巧,能積極與外界建立業(yè)務(wù)聯(lián)系,充分了解市場(chǎng)狀況,善于處理各類投訴;
8、有較高的外語(yǔ)水平,能獨(dú)立起草總臺(tái)的工作報(bào)告;儀表整潔,性格外向,思想敏捷,勇負(fù)重?fù)?dān);
9、最佳年齡:26-38周歲。
崗位職責(zé)
1、執(zhí)行前廳部經(jīng)理的指示,對(duì)總臺(tái)工作全面進(jìn)行管理;
2、負(fù)責(zé)安排員工接待服務(wù)工作;
3、監(jiān)督本部門員工接待服務(wù)工作;
4、解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,處理客人的投訴;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)并參與VIP客人的接待工作,確保服務(wù)質(zhì)量;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)下屬實(shí)施有效的培訓(xùn),不斷提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;
7、負(fù)責(zé)處理逃帳、高額信用卡拒付的問(wèn)題;
8、負(fù)責(zé)各班組各類資料檔案的收集存檔及管理工作,做好客史檔案記錄工作;
9、負(fù)責(zé)前廳各類財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的使用、保管與保養(yǎng)工作;
10、負(fù)責(zé)下屬員工的考勤工作,做好員工的績(jī)效考核工作;
約 1 個(gè)崗位
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南寧酒店客房部經(jīng)理招聘最新投遞
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覃先生投遞了 南寧市邕江賓館有限責(zé)任公司 的 前臺(tái)接待員/主管 職位2025-11-09
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南寧酒店經(jīng)理招聘工資
¥
6090
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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14.1%3K
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13.1%4K
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15.7%5K
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17.2%6K-8K
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9.1%8K-1W
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11.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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高中1.2%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,高中占1.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.8%
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1-3年1.2%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,1-3年占1.2%。