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南寧酒店管理培訓(xùn)生招聘

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2025-12-30
韋女士
一、招聘崗位:
1. 崗位亮點(diǎn):培養(yǎng)集團(tuán)專業(yè)性管理人才,人資、財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)雙導(dǎo)師培訓(xùn),清晰規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
2. 輪崗培訓(xùn):輪崗可迅速積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn),旨在快速掌握管理基本技能與知識(shí),快速融入集團(tuán)管理體系。
3. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng):為具備創(chuàng)新意識(shí)與能力的高潛人才提供發(fā)展平臺(tái)。
4. 工作地點(diǎn):南京/深圳/南寧/柳州/玉林(簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)做好上班地點(diǎn)備注)
二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1.12個(gè)月一線崗位學(xué)習(xí)(前廳/客房/餐飲/總辦)
2.12個(gè)月集團(tuán)總部學(xué)習(xí)(人資/財(cái)務(wù)/運(yùn)營(yíng)/投發(fā)/董事辦)
二、培育晉升:
管培項(xiàng)目按年度設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)、考核辦法及退出機(jī)制,簡(jiǎn)介如下:
運(yùn)營(yíng)線
1.完成首年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過(guò)或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗領(lǐng)班;
2.完成次年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過(guò)或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗領(lǐng)班,條件優(yōu)異者可定崗部門(mén)主管;
3.完成3年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),定崗部門(mén)經(jīng)理,條件優(yōu)異者可定崗總經(jīng)理助理。
4.完成4-5年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),定崗總經(jīng)理助理或酒店總經(jīng)理。
管理線
1.完成首年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過(guò)或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗總部職能崗;
2.完成次年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過(guò)或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗部門(mén)主管;
3.完成3年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),定崗部門(mén)經(jīng)理。
4.完成4-5年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過(guò),定崗總監(jiān)。
約 1 個(gè)崗位
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南寧 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。
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