南寧互動安全平臺運營招聘
桂聘提供2025年11月南寧互動安全平臺運營最新招聘,良慶區(qū)9條青秀區(qū)8條,平均工資約為4238元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多互動安全平臺運營小紅書內(nèi)容運營內(nèi)容運營經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體市場部經(jīng)理
7000-14000元2025-11-07
莊先生(人力資源部)一、招聘崗位
新媒體市場部-經(jīng)理(1人)
二、基本條件
(一)擁護黨和國家的路線、方針、政策;
(二)遵紀守法,誠實守信,勤奮敬業(yè),開拓進??;
(三)具有良好的分析問題和解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;
(四)具備一定的公文寫作能力,能熟練運用現(xiàn)代辦公軟件;
(五)身體健康。
三、崗位職責
(一)負責4S店微信公眾號、抖音、小紅書、微博等新媒體平臺的日常運營;
(二)制定并執(zhí)行線上品牌推廣策略,結合新車上市、促銷活動等策劃線上營銷方案,提升品牌曝光度和客戶轉化率;
(三)定期分析新媒體平臺數(shù)據(jù)(如閱讀量、互動率、粉絲增長等),優(yōu)化運營策略,提升傳播效果和用戶粘性;
(四)策劃線上直播、線上團購、粉絲福利等活動,并協(xié)調(diào)銷售、售后等部門落地執(zhí)行,確?;顒有Ч?。
四、任職資格
(一)學歷:本科及以上
(二)年齡:40周歲及以下
(三)專業(yè)及要求:
1.專業(yè):不限;
2.有2年以上汽車或新媒體運營管理工作經(jīng)驗,熟悉汽車市場動態(tài)及新媒體平臺運作;
3.如擁有5年以上中高端豪華汽車品牌新媒體工作經(jīng)驗,具備視頻剪輯拍攝、廣告策劃能力者,可放寬至大專學歷,年齡上限45歲。 -
新媒體運營主管
5000-7000元2025-11-07
黃主任一.任職要求:
1.大專及以上學歷,專業(yè)不限,新聞、傳播、中文、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。要求1-3年相關工作經(jīng)驗,并有成功的運營案例(如打造過爆款內(nèi)容、主導過成功的增長活動等)。
2.硬技能要求
· 出色的文案能力。要求文筆好,能駕馭不同風格(如嚴肅專業(yè)、輕松有趣、煽動共情),并具備“網(wǎng)感”。
· 視覺審美與設計能力:熟悉至少一款圖片/視頻編輯軟件,如 Photoshop、Canva、剪映、Final Cut Pro 等,能保證內(nèi)容輸出的視覺質(zhì)量。
· 數(shù)據(jù)分析能力:能熟練使用各平臺后臺的數(shù)據(jù)分析功能,并能使用Excel等工具進行基本的數(shù)據(jù)處理和圖表制作。
· 平臺熟悉度:深度熟悉并經(jīng)常使用至少2-3個主流新媒體平臺,了解其最新的玩法和趨勢。
· 基礎工具使用:熟悉公眾號后臺、第三方排版工具(如135編輯器)、H5制作工具、社群管理工具等。
3.軟技能要求
· 強大的學習能力:新媒體行業(yè)瞬息萬變,需要持續(xù)學習新平臺、新玩法和新趨勢。
· 創(chuàng)意策劃能力:腦洞大,能不斷產(chǎn)出新鮮、有趣、能吸引眼球的內(nèi)容和活動創(chuàng)意。
· 溝通協(xié)調(diào)能力:需要與內(nèi)部團隊(如設計、產(chǎn)品、銷售)和外部合作伙伴(如KOL)進行高效溝通。
· 抗壓能力與責任心:能夠適應快節(jié)奏的工作,對數(shù)據(jù)負責,對結果負責。
· 用戶洞察力:能站在用戶的角度思考,理解他們的需求和痛點。
二.崗位職責
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
· 內(nèi)容規(guī)劃:根據(jù)品牌調(diào)性、目標用戶和營銷目標,制定月度/季度內(nèi)容規(guī)劃、選題方向和內(nèi)容日歷。
· 內(nèi)容創(chuàng)作:獨立撰寫高質(zhì)量的文案,包括但不限于公眾號文章、微博短文、小紅書筆記、視頻腳本、活動文案等。
· 視覺設計:具備基礎的圖片處理能力(使用Canva、PS等工具制作海報、長圖),或能與設計師高效溝通,完成視覺素材的構思。
· 視頻制作:能夠策劃、拍攝或簡單剪輯短視頻(如抖音、B站、視頻號內(nèi)容)。
2. 渠道運營與維護
· 多平臺管理:負責公司主流新媒體平臺(如微信公眾號、微博、抖音、小紅書、B站、知乎等)的日常運營、發(fā)布和互動維護。
· 渠道特性把握:深刻理解不同平臺的規(guī)則、算法和用戶習慣,制定差異化的運營策略。例如,小紅書重“種草”,抖音重“娛樂”,知乎重“專業(yè)”。
· 粉絲互動:及時回復用戶評論、私信,營造積極的社區(qū)氛圍,增強用戶粘性。
· 輿情監(jiān)控:監(jiān)測品牌在網(wǎng)絡上的聲譽,及時應對負面信息。
3. 活動策劃與執(zhí)行
· 線上活動:策劃并執(zhí)行各類線上活動,如抽獎、打卡、話題挑戰(zhàn)、直播、社群裂變等,以提升用戶活躍度、拉新或促進轉化。
· 跨界合作:尋找與品牌調(diào)性相符的KOL、KOC或其他品牌進行合作推廣。
· 活動復盤:對活動數(shù)據(jù)進行總結分析,評估活動效果,并為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
· 數(shù)據(jù)監(jiān)控:定期監(jiān)控各平臺的核心數(shù)據(jù)指標(如閱讀量、點贊、評論、轉發(fā)、粉絲增長率、轉化率等)。
· 數(shù)據(jù)分析:通過數(shù)據(jù)分析,洞察用戶行為、內(nèi)容偏好和傳播規(guī)律,找出運營中的問題與機會。
· 策略優(yōu)化:基于數(shù)據(jù)反饋,持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略、投放策略和活動方案,用數(shù)據(jù)驅動增長。
5. 引流與轉化(與業(yè)務目標掛鉤)
· 用戶增長:通過內(nèi)容、活動、付費投放等方式,為私域(如微信群、企業(yè)微信)或官網(wǎng)引流,實現(xiàn)用戶數(shù)量的增長。
· 促進轉化:在內(nèi)容中巧妙植入產(chǎn)品信息,或通過運營手段引導用戶完成購買、下載、留資等轉化行為。
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南寧內(nèi)容運營招聘工資
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4238
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.8%2K
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27.5%3K
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30.4%4K
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20.3%5K
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8.7%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.5%
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中專1.5%
南寧內(nèi)容運營招聘需要什么學歷?不限學歷占98.5%,中專占1.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧內(nèi)容運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。