1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧計算機公司/hrbp招聘
共找到
2條
南寧 /hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
高級人事專員+雙休+社保
3000-6000元16小時前石璋1人事:入離職、考勤、糾紛
2績效:制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工考核
3招聘:渠道、面試
4薪酬:體系、流程、核算
5團隊:氛圍建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè)
6其它:數(shù)據(jù)匯報、自我管理、其它配合
需要技能:熟悉釘釘流程、PPT、WPS、
能力要求:
擅長人際交涉、擅長心態(tài)引導(dǎo)人力專業(yè)過硬、熟悉勞動法規(guī)有較強自驅(qū)力
崗位經(jīng)驗:人事崗位1年以上經(jīng)驗
教育背景:本科學(xué)歷 -
人力資源專員/助理
2000-3000元2024-11-04李立慶崗位:人事專員
招聘人數(shù):1人
薪資待遇:2500底薪+提成(招聘一人得100元),五險,月休4天,高檔舒適辦公環(huán)境
任職要求:
1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2.根據(jù)公司部門人員需求進(jìn)行人員招聘。
3.做好人才檔案的存檔和整理工作
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
職位要求:
1.有責(zé)任心
2.有團隊意識
3.會普通話
4.學(xué)歷經(jīng)驗不限
工作時間:上午8:30-12:00下午14:00-18:30
約 2 個崗位
按地區(qū):
按商圈:
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理人事專員hrbp人力資源專員/hrbp/hrbphrbp主管hrbp助理主管/hrbp人力資源主管hrbp人事主管hrbphrbp/人事主管人力資源經(jīng)理hrbp人事經(jīng)理hrbphrbp人事經(jīng)理hrbp實習(xí)生hrbp主管/經(jīng)理高級hrbp人事專員(hrbp方向)hrbp經(jīng)理hrbp專員專員/hrbp經(jīng)理/hrbp管理人員it專員實習(xí)生it顧問人才主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理人事/邀約專員行政專員高端/人事專員專家人力資源專員/hr人事人力資源助理人事主管人事hr人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理公司專員副經(jīng)理管理師助理/人事助理
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 招聘招聘工資
¥
4198
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
5.1%2K
-
31.5%3K
-
31.2%4K
-
17.7%5K
-
10.3%6K-8K
-
3.2%8K-1W
-
1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷90.7%
-
初中0.6%
-
高中1.9%
-
中專1.6%
-
大專4.5%
-
本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗94.6%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
-
1-3年4.8%
-
3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。